Ajutor pentru 5 greșeli comune în carieră

O versiune a acestui articol a apărut inițial peLearnvest.com.
Indiferent de profesia aleasă, cu toții avem ceva în comun: încercăm să facem tot ce putem pentru cariera noastră.
Bineînțeles că nu vom discuta despre șeful nostru, nu vom reuși să ne respectăm termenele sau să facem altceva pentru a ne pune în pericol locurile de muncă sau cariera... cu bună știință.
Este problema „cu bună știință” care este problema. Putem evita cu ușurință capcanele profesionale pe care le cunoaștem, dar despre cele pe care nu le avem? Și chiar mai important, am putea face greșeli majore atunci când gândi facem mișcarea corectă?
Pentru a nu mai cădea în acea capcană, am cerut experților în carieră să arunce lumină asupra etapelor greșite pe care le facem, fără să ne dăm seama chiar dacă sunt la birou sau în tranșeele unei vânătoare de locuri de muncă. Faci aceste greșeli?

Știind că canalele de social media precum Twitter, Facebook și chiar LinkedIn sunt pline de oportunitate pentru gafe care afectează cariera, este de înțeles că s-ar putea să doriți să vă lăsați jos, să vă lăsați profilurile în stare latentă sau chiar să vă luați offline în întregime.
Dar este o mișcare greșită, potrivit lui Cheryl Palmer, antrenor de carieră și proprietar certificat Apelați la carieră. „Conform datelor recente, majoritatea recrutorilor căută acum surse online pentru informații suplimentare despre candidați”, spune Palmer. „Informații online pozitive despre tine îți vor îmbunătăți perspectivele de angajare, deoarece aceștia vor căuta recrutorii pentru a determina pe cine apelează la un interviu”. din moment ce site-urile de socializare, cum ar fi LinkedIn, Twitter și Facebook sunt unele dintre primele rezultate care apar pe motoarele de căutare, veți dori să fiți reprezentați și reprezentați bine.
Palmer spune că doar a avea profilele nu este suficient - trebuie să aveți un dinamic prezenţă. Asta înseamnă să folosiți aceste canale pentru a vă promova într-un mod pozitiv, profesional. Ați lucrat la o nouă campanie publicitară? Tweet-o. Adăugat în portofoliul dvs. de fotografie? Facebook-l. Vedeți un articol fascinant din industrie? Distribuiți-o pe LinkedIn. Când recrutorii sau intervievatorii vă vor privi, vor găsi o persoană captivantă și productivă.
(Și dacă administrarea mai multor rețele pare prea mult, puteți întotdeauna link automat Twitter, Facebook și LinkedIn, astfel încât fiecare post difuzează în toate cele trei rețele. Nu vă faceți griji, nu le vom spune recrutorilor.)

Ai dreptate: este întotdeauna o idee bună să participi la orele de lucru fericite, zilele de voluntariat și alte forme de grup legătura, deoarece în timp ce acești oameni sunt colegii tăi, sunt și cei cu care petreci 40 de ore în plus o săptămână.
Dar legătura devine problematică atunci când devii foarte aproape de unii colaboratori... și nu de alții. „Este o greșeală să te aliniezi unei persoane sau unei singure tabere”, avertizează Marian Lor, fondatorul și C.E.O. de firma de coaching, training si consultanta Gândirea în expansiune. „În timp ce este tentant să te aliniezi cu o persoană sau grup puternic, în acest sens, te separi de toți ceilalți. Apoi, ce se întâmplă atunci când apar schimbări de personal, cineva nu este în favoarea sau ai nevoie de sprijin din partea unei persoane care nu este grupul ales? ”
Pentru a nu mai intra prea adânc cu unii colegi față de alții, sfătuiește-i pe oameni să ia ceva simplu pași pentru a menține lucrurile prietenoase peste tot: Mergi la prânz cu un grup de oameni sau cu oameni diferiți zi; stați lângă oameni care nu vă sunt colegii de birou deja la întâlniri; amestecă-ți un pic rutina - oprește-te lângă bucătărie sau cu apă pentru o scurtă conversație la diferite momente ale zilei, pentru a întâlni persoane diferite.
„Cu cât este mai mare în organizația pe care o duci”, le reamintește lor, „cu atât este mai important să fii atent și prudent. Amintiți-vă că, deși aveți aliați este extrem de important, la fel este să aveți oameni care vă vor provoca. ”

Nu trebuie să vă spunem că nu este rușine să luați un concert care nu are legătură cu calea dvs. profesională finală (gândiți: mese de asteptare) pentru a face capăt să se întâlnească în timp ce vânează pentru alte oportunități sau pentru a câștiga puțini bani în plus. În plus, înțelepciunea dvs. va arăta viitorilor angajatori că sunteți muncitori și sunt gata să agitați, nu? Nu chiar.
„Ca vânător de locuri de muncă, ar trebui să te uiți la tine ca candidat prin ochii potențialului tău angajator”, recomandă Robert Meier, președintele Experți în piața locurilor de muncă. „Și pentru un angajator, un loc de muncă este o distragere de la poziția dvs. principală. O companie Fortune 500 pur și simplu nu va aprecia timpul dvs. ca manager de noapte la ora 7-11. ”
În loc să încercați să grupați joburile temporare, explicând modul în care v-au învățat „tenacitate” și „fiabilitate”, Meier recomandă minimizarea acestor poziții până la o linie de pe CV-ul dvs. sau eliminarea acestora în timp ce vă aglomerați trecutul mai relevant pozițiile. „Singura dată când ar trebui să includeți un job de genul acesta în CV-ul dvs. este dacă îți îmbunătățește obiectivul de carieră”, spune el. De exemplu, un loc de muncă pe podeaua de vânzări dintr-un lanț de îmbrăcăminte poate fi valoros dacă solicitați să fiți cumpărător pentru J. echipajului; timpul dvs. de instructor de fitness poate fi relevant dacă solicitați o poziție de operare la Under Armor.
Dacă ați petrecut șase luni culegând înghețată și acum solicitați un loc de muncă corporativ complet fără legătură cu vânzările publicitare, Meier vă recomandă să eliminați complet jobul dvs. de întâlnire din CV. Dacă diferența de angajare ar trebui să apară într-un interviu, spune el, explică-ți că îți dedicai din plin atenție pentru găsirea unui loc de muncă potrivit într-o economie dificilă - o scuză de înțeles dacă au trecut 12 luni sau Mai puțin.

Ridicați mâna dacă ați făcut vreodată o listă de argumente pro și contra despre un potențial job sau proiect. Este mișcarea sensibilă - expuneți toate motivele pentru care ar trebui să nu luați o nouă acțiune pentru a lua o decizie rațională în cunoștință de cauză.
Dar informat și rațional nu este tot ce este crăpat. „Dacă aveți o senzație de intestin rău că lucrați pentru un anumit șef, o senzație de„ groapă în stomac ”cu privire la un mediu de lucru zgârcit sau vă auto-raționalizați asupra luării unei reducerea majoră a salariilor, nu ar trebui să ignorați niciodată vocea mică din ureche avertizându-vă că ceva nu este în regulă ", explică Cheryl Rich Heisler, fondator și președinte de consultanță în carieră teren Lawternatives.
Dacă ai o senzație proastă despre o oportunitate care pare promițătoare la suprafață, spune Heisler, este timpul să obții mai multe informații. „Săpați mai adânc și fie asigurați-vă că impresiile dvs. sunt greșite, fie îndepărtați-vă de ofertă. Acest lucru este valabil chiar și pentru alegerea primei tale piese de carieră - încredere în tine. ”Asta nu înseamnă că câțiva nervi înseamnă că ar trebui să te cauți pe interviul din a doua rundă, dar dacă nu vă puteți agita anxietatea și nu o puteți atenua cu mai multe informații, s-ar putea să fie momentul să faceți un pas înapoi.
„Dacă”, spune Heisler, „după ce îți faci cercetarea și rețelele, cariera, industria sau locul de muncă pe care le explorezi nu te simți potrivit pentru tine, ia în considerare. Cei mai fericiți angajați lucrează în zonele de care se bucură în industriile pe care le iubesc. "

Șansele sunt că valorile actuale ale angajatorului trebuie să facă față timpului, adică cât timp sunteți la birou, lucrând la birou. Și atunci când nu sunteți față în față, sunteți accesibil prin telefon, e-mail, text sau porumbel transportator, fie că este miezul nopții, miezul nopții sâmbătă sau miezul sâmbătă în timpul călătoriei dvs. la Ibiza.
„Când refuzați să delegați responsabilități, arată că nu sunteți profesor sau mentor și cu siguranță nu este un supraveghetor, care sunt criterii de promovare ", spune Bruce Hurwitz, recrutor executiv și autorul „Succes! Ca angajat sau antreprenor„Și atunci când nu îți iei vacanță, spune el, poate crea un aer de superioritate - parcă simți că nimic nu se poate duce fără tine.
„Oamenii fac greșeala de a fi prea disponibili pentru că nu știu să spună nu”, spune Hurwitz. "Ei cred că persoana pe care o resping va fi supărată pe ei și le va afecta relația". Dar, adaugă el, nu este neapărat cazul. Dacă sunteți disponibil pentru totdeauna și doriți să întrerupeți ciclul, Hurwitz recomandă să începeți cu un „da condiționat”, unde, după ce ați auzit despre o nouă misiune, răspundeți, „aș fi fericit. Lasă-mă să termin treaba asta și, dacă mai ai nevoie de ajutorul meu, sunt acolo pentru tine. ”
Desigur, nimeni nu vă recomandă să vă lăsați să lucrați și este posibil să existe ocazii cu care va trebui să fiți disponibil în afara biroului. Dar delegarea sarcinilor care trebuie finalizate fără supravegherea directă, sau chiar în absența ta, este o abilitate pe care orice manager - sau ar fi-ar fi manager - ar trebui să o aibă.
-Scris de Libby Kane
Legături înrudite de la LearnVest:

• 8 semne pe care le-ai putea să nu vrei să iei lucrul
• 4 Întrebări de interviu inadecvate și cum să le răspund
• Înscrieți-vă la Bootcamp-ul financiar pentru reducerea datoriilor de la LearnVest