Cum să reintroduceți forța de muncă după un decalaj în carieră

Înainte de a configura alerte pe site-ul carierei, editarea CV-ului, și oferindu-vă munca cu normă întreagă de a aplica, faceți o pauză pentru a dezvolta o strategie și un plan de acțiune. Nu sunteți sigur ce căutați? Probabil că veți prelungi procesul și vă veți confunda rețeaua valoroasă, avertizează Carol Camerino, consilier în carieră la Universitatea din Phoenix Servicii de carieră. „Este posibil ca această perioadă de pauză să fi afectat interesele, pasiunile și planurile dvs. Petreceți timp cercetând roluri și organizații pentru a obține claritate în ceea ce doriți să faceți și tipurile de organizații din care doriți să faceți parte ”, spune ea.

LEGATE DE:Între slujbe? Iată 7 moduri înțelepte de a vă petrece timpul și de a rămâne conectat

Pentru mulți, găsirea unui loc de muncă se simte mult ca și cum ai merge în luptă, deoarece trebuie să învingi competiția pentru o ofertă. Este normal să te simți nesigur, mai ales dacă îți face griji că ți-ai pierdut o parte din pricepere în timp ce nu mai lucrezi. Cu toate acestea, la fel cum i-ai spune copilului tău sau celui mai bun prieten al tău, este vital să îți amintești de darurile și capacitățile tale, spune antrenorul de încredere

Pentru a face acest lucru, Caplan vă recomandă să faceți o listă a primelor dvs. cinci realizări, de la promoții și premii la creșteri și interacțiuni sociale pozitive care v-au făcut să ieșiți în evidență. „Când vedeți lista în alb și negru, vă veți reaminti ce vă face special și vă veți ajuta să vă reconstruiți încrederea.”

LEGATE DE:Aceste femei sunt experții în bani moderni pe care trebuie să-i urmăriți în 2021

Una dintre cele mai semnificative modalități de a prinde un nou concert este prin contactând oamenii pe care îi cunoașteți, pe cei pe care îi admirați și profesioniști la companiile de vis. Când intindeți mâna, explicați tipul de oportunitate pe care îl aveți pe piață, împreună cu CV-ul dvs. și întotdeauna un „mulțumesc” sincer pentru că vă țineți minte. De asemenea, merită contactând persoanele din rețeaua dvs. care lucrează în prezent și cei care nu, deoarece ar putea da peste ceva perfect pentru tine, spune Camerino.

„Când cineva din rețeaua dvs. ajunge să angajeze un candidat extraordinar sau să obțină un nou rol minunat din cauza dvs., este magic”, continuă ea. „Pozitivitatea acestor acțiuni infuzează energie nouă în rețeaua și căutarea dvs.” Ea recomandă crearea unui lista cu persoanele cu care nu ați fost în contact în ultimul an (sau mai mulți) și începeți să contactați câțiva la fiecare timp.

LEGATE DE: Sfaturi pentru conectarea la rețea de la distanță chiar acum (deoarece întâlnirea pentru cafea nu este o opțiune)

Pentru mamele care muncesc și care doresc să revină la rolurile lor profesionale, poate fi benefic să cercetăm angajatorii care susțin și sunt vocali cu privire la sprijinul acordat familiilor care lucrează, spune Joy Altimare, directorul de marketing la Sănătate EHE. Unele opțiuni includ Spotify, Colgate-Palmolive și The Huffington Post, toate având politici individuale care sprijină ambii părinți și oferă beneficii fantastice, cum ar fi concediul de maternitate / paternitate competitiv și la fața locului îngrijirea copiilor.

Pentru a înțelege ceea ce contează cel mai mult pentru dvs., Altimare vă sugerează să vă descrieți negociabilele pe măsură ce începeți interviul. „După cum am învățat din pandemie, mulți dintre noi pot fii productiv în timp ce lucrezi de acasă," ea spune. „Prin urmare, stigmatizarea orelor flexibile sau a muncii de acasă două zile din săptămână, nu mai există în America corporativă. Asigură-te că ești punând acele întrebări legate de cultura corporativă astfel încât să iei cea mai bună decizie pentru tine și familia ta. Vrei să te asiguri că tu - și noua ta companie - te-ai pregătit pentru succes ”.

Spuneți în timpul căutării unui loc de muncă că întâlniți o poziție deschisă în care îndepliniți majoritatea - dar nu toate - cerințele. Îți arunci pălăria în ring sau ieși din acea filă? Din păcate, în timp ce bărbații au tendința de a face o lovitură, femeile sunt mai puțin susceptibile să tragă mai sus, deoarece se îndoiesc de ele însele și de abilitățile lor. Este o oportunitate imensă ratată pentru femeile de pretutindeni. Majoritatea abilităților sunt complet transferabile - trebuie doar să fie încadrate pentru a se potrivi locului de muncă specific, spune Christine Cruzvergara, ofițer șef de strategie educațională la Strângere de mână.

„Gândiți-vă în general la abilitățile de luare a deciziilor, abilitățile de gândire critică, abilitățile de prezentare etc. Și țineți cont de decalajul de încredere: nu vă numărați prea devreme sau nu fiți prea greu cu ceea ce considerați că sunt propriile dvs. neajunsuri înainte de a ajunge la un potențial angajator ", spune ea.

Linia de fund? Nu fi timid. Solicitați concerte care vă stimulează interesul, chiar dacă nu se potrivește cu 100% cu istoricul carierei. Cel mai rău scenariu? Se duc cu altcineva, iar tu iei excelentă practică de interviu in afara.

După cum spune Camerino: Niciunul dintre noi nu a trecut vreodată printr-o pandemie globală și fiecare dintre noi a fost afectat diferit. Și dacă a existat vreodată un apel pentru normalizarea decalajelor de ocupare, acum este momentul. În timp ce spune că ar trebui să fii pregătit să vorbești despre timpul petrecut, poți să-l folosești și ca șansă de a evidenția orice învățare sau perfecționare s-ar putea să fi întreprins.

„Poate că ați ajutat oamenii la programarea vaccinărilor, ați contribuit la băncile locale de alimente, ați verificat vecinii sau ați încercat să sprijiniți afacerile locale”, spune ea. „Dacă timpul tău a fost petrecut ținând lucrurile împreună pentru familia ta sau protejându-ți propria sănătate și bunăstare, este la fel de important.”

Luzio te îndeamnă să nu ascunzi decalajul. Onorați-l în CV adăugând o secțiune care spune „Pauză în carieră.” De fapt, a studiu pandemic mediu realizat de TopResume a constatat că managerii de angajare nu consideră decalajele în carieră la fel de mari ca un steag roșu pe cât ar putea avea pre-COVID. Optzeci și șapte la sută dintre recrutori s-au declarat „nemulțumiți de o istorie incoerentă a muncii” și înțeleg că lipsurile CV-urilor nu sunt întotdeauna indicative ale eticii sau fiabilității muncii. Luzia spune că, recunoscând situația, puteți rezolva întrebările din timp și înainte ca judecata să fie făcută.

LEGATE DE: Cum să navigați într-o lucrare sabatică, astfel încât să vă ajute (să nu vă doară) cariera

Pe măsură ce ieșim din pandemie și analizăm fiecare aspect al vieții noastre, este important să ne amintim că nu suntem cei care am fost în ianuarie 2020. Nu numai că este OK, dar merită explorat și folosit în avantajul nostru. S-ar putea să te fi bucurat de concertul tău anterior, dar acum te-ai putea inspira să cauți o nouă dinamică de birou. Având în vedere acest lucru, poate fi necesar să vă actualizați marca. Când te hotărăști să cauți de lucru, devii automat auto-marketer, spune Amanda Augustine, expertă în carieră TopResume.

„Aruncați o privire mai atentă asupra materialelor dvs. personale de branding și actualizați-le ținând cont de obiectivele dvs. actuale de muncă”, continuă ea. „Gândiți-vă la CV-ul dvs. ca la un instrument de marketing, mai degrabă decât la o transcriere a istoriei și educației dvs. de angajare. Accentuați și detaliați experiențele și abilitățile care sunt cele mai relevante pentru căutarea unui loc de muncă și dedicați mai puțin spațiu rolurilor mai puțin importante. ” Dacă aveți un site personal și LinkedIn profil? Oferiți-le o reîmprospătare de bun venit pentru a se potrivi aspirațiilor dvs. actuale și a spațiului profesional.

Nu în ultimul rând: acum nu este momentul mulțumește-te cu mai puțin decât meriți. După ce ați ieșit din forță de muncă timp de un an, este posibil să fiți tentați să acceptați orice ofertă vă este trimisă. Cu toate acestea, a fi forțat să ieși din carieră din cauza unei pandemii globale nu este un motiv bun pentru a lua o reducere a salariului, amintește antreprenorul Elise Armitage. „Dacă ești în momentul în care primești o ofertă de muncă, iar compania te dorește și este încântată de tine, așa că nu te sfii cerând un salariu mai mare”, Explică ea. „Adesea, prima ofertă a unei companii este puțin mai mică decât ceea ce își pot permite cu adevărat să plătească pentru un rol. Dacă doriți să intrați din nou, du-te cu îndrăzneală!”