4 Beneficii ale angajaților despre care să întrebați dacă lucrați de acasă

Probabil că ați primit un laptop și alte echipamente tehnice de la compania dvs. când ați început să lucrați de la distanță. Dar ai primit vreun mobilier pentru postul tău de lucru? Dacă nu ați mai lucrat niciodată de acasă, este posibil să nu aveți un birou acasă deja înființat. Dacă lucrul la canapea nu îl mai taie, discutați cu angajatorul pentru a vedea dacă vă pot acorda o bursă pentru a obține un birou adecvat sau un scaun ergonomic actualizați-vă spațiul de lucru.

Google, Shopify și Basecamp au oferit angajaților lor indemnizații care au plătit pentru birouri, scaune și electrocasnice pentru a facilita trecerea la munca la distanță. „Oferirea angajaților voștri de o indemnizație pentru a cumpăra lucrurile de care au nevoie este o modalitate bună de a le arăta că le prețuiți și că doriți să investiți în ele ", spune Jori Patton, manager de marketing și designer la Prețuri pentru meniul Fast Food. "Acest lucru are ca rezultat un mediu de lucru mai motivat, chiar dacă este într-o configurare la distanță." 

Dacă compania dvs. nu are alocație WFH și aveți nevoie de echipamente de birou care să vă susțină mai bine stilul de viață la distanță, Dan Bailey, președintele WikiLawn Austin sugerează ridicarea îngrijorărilor pentru HR. „Spuneți că nu credeți că beneficiați la maximum de beneficiile promise de companie”, spune Bailey. "Dacă acest lucru nu funcționează, adunați-vă împreună cu alți angajați și solicitați modificări ale beneficiilor pentru a fi prieteni la distanță".

Beneficiile de serviciu, cum ar fi îngrijirea la zi și sălile de sport, sunt lucruri pe care nu le puteți profita cu adevărat de acasă - discutați cu angajatorul dvs. și vedeți dacă unele dintre aceste beneficii pot fi adaptate pentru a lucra de acasă.

„În lumea post-pandemică, multe locuri de muncă caută modalități de a atrage și reține angajații îndepărtați”, spune Ann Martin, director de operațiuni la CreditDonkey. Martin recomandă angajatorului dvs. să extindă beneficiile existente și să le facă mai accesibile tuturor angajaților. Dacă compania dvs. oferă reduceri la abonamentele la sală, solicitați și abonamente la cursuri online. Acest lucru aduce beneficii atât personalului cât și lucrătorilor îndepărtați.

Carter Seuthe, CEO al Summit-ul creditului spune că va trebui adesea să purtați o conversație cu angajatorul dvs. cu privire la prestații, dacă aveți vor funcționa de la distanță, deoarece este posibil să nu fi luat în considerare domeniul de aplicare limitat al unora dintre beneficii. „S-ar putea să merite să creeze beneficii specifice la distanță sau să refacă beneficiile în totalitate”, spune Seuthe. - Cu siguranță merită să te întrebi. Seuthe spune că beneficiile bune includ ajutor cu facturile la utilități atunci când lucrați de acasă, cursuri de exerciții virtuale și îngrijire la domiciliu.

Ți-e dor de prânzurile gratuite de la companie? Vedeți dacă compania dvs. este dispusă să ofere o bursă alimentară. Compania ipotecară din Vancouver Alan Harder a schimbat prânzurile de birou pentru livrarea de alimente odată ce majoritatea angajaților săi au început să lucreze de la distanță. Compania oferă, de asemenea, abonament gratuit la un serviciu de livrare a preparatelor de masă pentru mese rapide la domiciliu. „Este posibil să nu fie un lucru de zi cu zi, dar acest lucru poate ajuta în continuare la motivarea angajaților noștri... acest gest îi poate face să se simtă apreciați și importanți”, spune CEO Alan Harder.

Dacă te simți vinovat că ai luat concediu și zile de boală pentru că lucrezi de acasă - nu. PTO face parte din compensația dvs. totală și calculând valoarea PTO-ului dvs. s-ar putea să te facă să-l folosești.

A lua zile de vacanță (chiar dacă înseamnă să nu mergi nicăieri) poate face minuni pentru bunăstarea ta generală. Introduceți cererea respectivă pentru OOO, nu verificați e-mailurile și aveți un sejur plăcut. „Este obișnuit ca angajații îndepărtați să se simtă vinovați de utilizarea unor beneficii precum timpul de vacanță”, spune Daivat Dholakia, director de operațiuni la Forța de Mojio. „Același lucru este valabil și pentru concediul medical. Nu cereți timp liber pentru recuperare și apoi ajungeți să vă verificați e-mailul. Luați-vă o odihnă adecvată, astfel încât să puteți reveni mai puternic. "

Este important să vă folosiți zilele bolnave când vă simțiți sub vreme și să profitați de planul medical al companiei dvs. pentru a vă face controale și examinări periodice. Vedeți dacă planul dvs. include Telehealth, astfel încât să puteți primi îngrijire chiar de acasă sau mergeți personal dacă aveți nevoie. Dacă aveți de gând să vă luați vaccinul COVID, vedeți dacă compania dvs. oferă o zi bolnavă pentru acesta. „Lucrați pentru beneficiile dvs., așa că nu le lăsați doar să treacă de voi”, spune Carrie Derocher, CMO din TextSanity. Luați o pauză când aveți nevoie de ea și nu vă simțiți vinovați.

Dacă primiți bonusuri, puneți-le la 401k. Întrucât munca de acasă ar putea economisi costuri în alte domenii, cum ar fi naveta la serviciu, investește o parte din acești bani în viitorul tău. Michael Hamelburger, CEO al firmei de consultanță pentru reducerea cheltuielilor Grupul de bază, recomandă să contribuiți la Cont de pensionare chiar dacă compania dvs. nu se potrivește cu suma. „Dacă încetați să contribuiți la planul dvs. 401k, veți regreta valoarea în timp a compunerii banilor care v-ar fi beneficiat”, spune Hamelburger.

O altă opțiune este să profitați la maximum de contul dvs. de economii de sănătate sau HSA și contribuie la aceasta - orice contribuții pe care le faceți sunt deductibile din impozit. Analistul de cercetare și consilier financiar CreditDonkey, Ronald Samson, spune că, dacă angajatorul dvs. permite o opțiune pretax, puteți contribui la HSA cu bani înainte de impozitare. „Veți avea apoi capacitatea de a folosi acești bani pentru a plăti cheltuielile eligibile pe bază de rețetă și fără prescripție medicală, precum și îngrijirea dentară și îngrijirea vederii”, spune Samson.