Sfaturi inspirate pentru spargerea sticlei de la femeile cu succes

„Femeile trebuie să-și dea seama că, mai degrabă decât să concureze între ele, să colaboreze și să rămânem împreună este modalitatea de a schimba statu quo-ul. Femeile ar trebui să vadă succesul ca fiind abundente și să înțeleagă că tot succesul vine cu luarea lucrurilor cu pasul și flexibilitatea. Cel mai important, angajați-vă să sprijiniți alte femei și să predați, să încurajați și să stimulați creșterea în ele. Trebuie să ne concentrăm pe auto-creștere și încurajare, în timp ce ne împingem reciproc să fim versiuni mai bune ale noastre în fiecare zi, pentru a avea succes împreună. ” 

—Sabrina Shaheen Cronin, fondatoare și partener administrativ al Cabinetul de avocatură Cronin

Barierele pentru femeile din afaceri sunt reale, [și] aceste obstacole sunt și mai pronunțate pentru femeile de culoare. În ciuda luptei colective, este posibil ca indivizii să pătrundă. Primul pas este să clarificați ceea ce contează cel mai mult pentru dvs. Cariera ta este importantă, dar ce speri să realizezi? Libertate financiara? Impact social? Recunoaștere pentru stăpânirea meșteșugului tău? O moștenire pentru familia ta? Odată ce înțelegeți ce vă motivează, vă puteți concentra pe cea mai înaltă și cea mai bună utilizare pentru a face acest lucru și să lăsați mingea pe presiune să „facem totul.” Următorul pas este să cultivăm o cohortă de indivizi care să ne poată inspira și să ne țină picioarele la foc pe ambiția noastră. Fiecare dintre noi este cel mai puternic agent de schimbare din propria noastră călătorie, dar nu am avut niciodată intenția să ne înclinăm singuri. Cercetările arată că suntem 95% susceptibili să atingem un obiectiv dacă suntem dedicați unei alte persoane și facem check-in-uri regulate pentru a ne asigura progresul. Lasă vulnerabilitatea să fie super-puterea ta în obținerea sprijinului de care ai nevoie pentru a sparge plafonul de sticlă. ”

—Tiffany Dufu, fondatorul Cru

„Empatia nu este finită. Contează ceea ce își spun femeile reciproc. Nu trebuie să vorbim cu cruzime cu noi înșine, pentru că nu avem „destul de rău” în comparație cu altcineva. Asta nu ajută pe nimeni. Ceea ce ne ajută este să ne oferim bunătate și dragoste pentru noi înșine, pentru a le arăta altora. Este nevoie de intenție - trebuie să facem un efort activ pentru a ne ridica pe colegele noastre în afaceri, mai degrabă decât să arătăm doar sprijin pasiv. Cu cât oferim mai multă empatie, cu atât crește și se transmite mai mult și cu atât mai multe tavanuri de sticlă sunt spulberate. ”

—Jennifer Dyer, cofondator al Yappa

„Nu mă îndoiesc că femeile care au crescut prin acel tavan de sticlă îi datorează femeilor mai tinere să lucreze cu ele. Arătând unei tinere realitatea unui mediu de lucru profesional, insuflând atribute precum responsabilitatea și responsabilitatea, și pregătirea ei pentru ceea ce ar trebui să se aștepte pe măsură ce se mută de la școală și la locul de muncă le va da un picior pe concurență."

—Bliss Landon, specialist în asigurări și fondatorul Acoperirea dispozitivului școlar

LEGATE DE:Nu mai căutați „Unul” - și încă 4 sfaturi pentru școala nouă pentru a găsi un mentor de carieră

„Transparența veniturilor este esențială pentru sprijinirea reciprocă în spargerea tavanului de sticlă. Atunci când femeile își discută cu sinceritate finanțele între ele, cu toții devenim mai informați și mai bine avantajați cere tarife mai mari și negociază cu încredere. Pentru a ajuta la normalizarea acestor conversații și pentru a sparge tabu-ul, am dezvăluit public finanțele companiei mele prin rapoarte detaliate de venit de aproape doi ani. Sunt o carte deschisă când vine vorba despre modul în care am generat șapte cifre în afacerea mea până la vârsta de 26 de ani - fără datorii sau finanțare ".

—Ellen Yin, fondator și gazdă podcast a Cabina către CEO

„Pentru a te prezenta zilnic ca fiind cel mai bun lider și pentru a-i ridica pe alții, trebuie să intri într-o mentalitate de creștere tactică, practică și orientată spre scop. De asemenea, trebuie să eliberați obstacolele emoționale ale fricii, frustrării, nesiguranței și furiei. Când găsiți un partener cu care să colaborați, să purtați conversații reale și să exprimați acele provocări emoționale înainte de a vă angaja în oportunități de afaceri, veți apărea și mai bine pentru echipa dvs. " 

—Summers McKay, CEO al Daily Optimist

LEGATE DE: Aceste femei sunt experții în bani moderni pe care trebuie să-i urmăriți în 2021

„Lucram cu toții într-un ritm frenetic înainte de începerea pandemiei, iar acum, când suntem îndepărtați, atât de mulți dintre noi nu profităm de orice ocazie pentru a ne reîncărca bateriile. Luați-vă sarcina să vă verificați colegii și să întrebați cum se mențin într-un mod cu adevărat cald. Sigur, a trecut un an de când ne-am retras cu toții în interior, dar suntem departe de a „fi obișnuiți”, oricât am încerca să ne convingem contrariul. Când a fost ultima dată colegul tău de muncă sau raportul direct și-a luat o zi liberă complet deconectată? Puneți întrebări până când răspunsul este „recent” sau „în curând”, deoarece este descurajant de ușor să uitați zilele acestea cât timp a trecut de când am petrecut timp semnificativ pentru noi înșine. Când lucrurile vor reveni la normal, își vor aminti cine le-a încurajat și le-a reamintit să-și ia timpul. Va continua să vă consolideze relațiile profesionale. ” 

—Alex Schrecengost, fondator și CEO al Virtual cu noi

„Una dintre cele mai bune modalități prin care femeile pot sparge tavanul de sticlă este să se sprijine, să sărbătorească și să se promoveze reciproc cu voce tare. Când vedeți o altă femeie făcând ceva inspirat cu afacerea ei, împărtășiți-o. Dacă observați că apare o oportunitate pentru care credeți că cineva ar putea fi potrivit, transmiteți-o. Dacă ai două femei din rețeaua dvs. că crezi că ar trebui să te întâlnești, fă legătura. Pe cât de clișeu pare, puterea femeilor care se reunesc este incredibilă. ” 

—Allison Klein, fondator și CEO al Rose & Rex

„Dacă ai o idee pe care o iubești, împărtășește-o cu o femeie care te poate contribui și te poate ajuta. Femeile care lucrează împreună vor sparge narațiunile că afacerile sunt legate de concurență, de a face bani pur și fără umanitate. Construiți-vă afacerea pe baza feminității în termeni de energie, abilități și instinctele voastre naturale pentru crearea, sustenabilitatea și viața însăși sunt esențiale pentru construirea unor mărci care să ajute cu adevărat și contează.

Dacă împărțiți aceleași valori cu o altă femeie antreprenor, contactați-o. Un mic apel Zoom poate schimba cursul tuturor. ” 

—Katerina Rothman, fondatoarea Lenjerie Beflax

„Uneori femeile ezită să vorbească în sala de ședințe sau în sala de conferințe, mai ales dacă sunt dominate de bărbați sau cu infuzie agresori agresivi. În calitate de lider, îmi revine să împiedic acest comportament și să fac loc pentru ca toate vocile să fie auzite, chemând fiecare persoană să contribuie. Încurajez întotdeauna femeile să se alăture dezbaterii. De asemenea, faceți loc pentru alte femei la masa sălii de ședințe - la propriu. Am văzut multe femei alegând scaunele de pereți, trimitând instantaneu mesajul că sunteți „mai puțin decât.” Le invit mereu să ia loc la masă ”.

—Adriana Gascoigne, autor, fondator și CEO al Fete în tehnologie nonprofit global

„Am auzit expresiile„ plătiți femeile ”și„ credeți femeile ”mult în ultimii ani. Aceste sentimente ar trebui să fie îndreptate nu doar către bărbați, ci și către colegele de sex feminin din funcții de conducere și putere. Noi [femeile] am interiorizat multe sisteme și procese în mod normal, chiar și atunci când nu ne avantajează. În cele din urmă, suntem singurii care înțeleg cu adevărat cum se desfășoară această dinamică din cauza experiențelor noastre. Din această cauză, ar trebui să ne prezentăm reciproc, oferindu-ne reciproc oportunități semnificative și căutând legături autentice cu femei cu gânduri similare pentru a ne împinge mai departe și a spori accesul la poziții de conducere." 

—Anna Lustberg, ilustrator și antreprenor creativ

LEGATE DE: Cum să vă îndreptați în carieră (fără a călca pe picioarele oamenilor)

„Găsiți un cerc de femei prietenoase de susținere, indiferent dacă este la locul de muncă sau în afara acestuia, care sunt aliniate cu credințele și obiectivele dvs. de antreprenor. Sprijiniți-vă reciproc din toată inima în căutarea de a face bine și de a da înapoi. Când aveți nevoie de energie sau vă confruntați cu o decizie importantă care va afecta următoarea mișcare de a sparge tavanul de sticlă, atingeți cercul pentru sprijinul de care aveți nevoie pentru a vă recâștiga centrul și a continua înainte. ” 

—Nova Covington, fondator și CEO al Grădina Zeiței