Ce este compensarea totală și cum se calculează compensarea totală

Când cineva vă întreabă cât câștigați la slujba dvs. - imaginați-vă pentru o clipă că este o întrebare comună, acceptabilă din punct de vedere social - răspunsul dvs. sare probabil direct la un număr: salariul. În conversațiile despre carieră și industrii, vorbim adesea despre locuri de muncă în ceea ce privește ceea ce este bine plătit și ce nu, dar există mult mai mult la ceea ce câștigi pentru a face o treabă decât doar salariul (și nu vorbim despre recompensele intangibile, care îmbogățesc sufletul de a face un lucru semnificativ muncă).

În loc să vă gândiți doar la salariu, gândiți-vă la compensația totală: valoarea combinată a salariului, bonusurile pe care le-ați putea primi, un meci de 401 (k), cafea gratuită la birou și multe altele. Toate acele cadouri sau comodități care se simt avantaje de lucru- inclusiv PTO-ul tău - sunt de fapt părți din pachetul tău total de compensare și pot avea la fel de multă valoare ca și salariul tău.

„Nu știu de ce toată lumea aterizează doar cu salariul”, spune

Compensația dvs. totală constă din întreaga experiență a angajaților și depășește cu mult salariul de bază și stimulente, spune Dena Faccio, vicepreședinte pentru compensații, beneficii, echipa de rezoluție a resurselor umane și analiza forței de muncă la Voya Financial, o companie de servicii financiare. La Voya, spune Faccio, compensația totală este o compensație directă (inclusiv salariul de bază, stimulente anuale în numerar și stimulente pe termen lung bazate pe capitaluri proprii), sponsorizate de companie beneficii, cum ar fi pensiile și planurile 401 (k) și asigurările de sănătate, precum și prestațiile pentru concilierea vieții profesionale, inclusiv timpul liber plătit, îngrijirea copiilor de rezervă, concediul parental plătit și școlarizarea rambursare. Este mult mai mult decât salariu, dar salariul primește cea mai mare atenție.

„Este cel mai puțin complex dintre elementele de compensare - se plătește în numerar și în mod regulat (de exemplu, săptămânal sau bilunar), ceea ce face mai ușor de înțeles și de gestionat”, spune Faccio.

În ceea ce privește înțelegerea a ceea ce faci la locul de muncă - compensația ta - salariul de bază joacă un rol important, dar nu este sfârșitul, totul este o treabă bună. Dacă căutați un loc de muncă nou sau sunteți pe punctul de a intra în negocieri cu șeful dvs. sau cu compania actuală pentru o promovare sau o creștere, știind care este compensația dvs. totală acum vă poate ajuta să negociați.

„Înțelegerea valorii și a componentelor ofertei totale de recompense ale companiei dvs. vă oferă un punct de referință pentru comparație cu ceea ce alte companii ar putea oferi”, spune Faccio. „Angajații care acordă o valoare personală mai mare timpului liber plătit sau prestațiilor de îngrijire a sănătății, de exemplu, va dori să se asigure că un potențial angajator se poate potrivi cel puțin cu cele oferite de actualul dvs. angajator."

Cu alte cuvinte, creșterea care vine cu un nou loc de muncă s-ar putea simți bine, dar dacă vine cu mai puține zile de vacanță, s-ar putea să sfârșești să regreți decizia de a schimba compania. În funcție de prioritățile dvs., ați putea alege un loc de muncă cu mai mult timp plătit sau mai multă flexibilitate, chiar dacă acesta plătește puțin mai puțin, pentru a petrece mai mult timp cu familia.

În esență, cunoașterea compensației totale vă ajută să vă luați în considerare opțiunile în altă parte, spune Brittney Castro, CFP, consilier cu aplicația de finanțe personale Mentă. „De exemplu, poate compania îți oferă un salariu mai mic, dar primești opțiuni pe acțiuni și vesta respectivă după o anumită perioadă de ani lucrând pentru companie”, spune Castro. „Apoi, puteți examina și vedea dacă are sens să rămâneți cu acea companie în acei ani pentru a dobândi pe deplin opțiunile pe acțiuni. Pe de altă parte, dacă intenționați să schimbați locurile de muncă înainte ca acestea să devină, acestea sunt în esență inutile pentru dvs. Revizuind opțiunile dvs., veți ști mai bine ce doriți și ce se potrivește dorințelor dvs. pentru a negocia mai bine pentru dvs. "

Pentru a afla care este compensația dvs. actuală, totuși, va trebui să faceți puține calcule.

LEGATE DE: Ești plătit ce merită? Iată cum puteți afla ce ar trebui să câștigați

Practic, doriți să adăugați împreună valoarea a tot ceea ce primiți de la angajator. Pentru a calcula compensația totală, începeți cu salariul (acesta este probabil cel mai mare număr din compensația totală, până la urmă) și adăugați valoarea asigurării de sănătate oferite de angajator. (Dacă nu știți cât din asigurările dvs. plătește angajatorul dvs., compania dvs. are probabil un portal de beneficii unde puteți verifica sau puteți contacta HR.) Adăugați valoarea potrivirii dvs. 401 (k).

După aceea, devine puțin mai dificil: pentru a obține cel mai precis număr, veți dori să includeți valoarea fiecărei mese gratuite sau a programului de rambursare oferit de compania dvs. Dacă primiți gratuit cafea sau prânz la serviciu (și profitați de aceste beneficii), calculați media valoarea fiecărui articol, înmulțiți-l cu numărul pe care îl consumați în fiecare an și adăugați-l la total compensare. (Fiecare cafea pe care o obțineți la locul de muncă pentru a înlocui o cafea de 5 USD coffeeshop vă economisește, la urma urmei, 5 USD.) Includeți valoarea oricăror programe de economii înainte de impozite pe care le oferă și angajatorul dvs., cum ar fi beneficiile pentru navetiști sau parcare. În cazul în care compania dvs. oferă rambursări la sala de sport sau potrivire de contribuții caritabile, adăugați și valoarea acestora. De asemenea calculați valoarea timpului liber plătit.

La sfârșitul calculelor, ar trebui să aveți o valoare numerică care să reprezinte cât de mult valorează tot ceea ce obțineți la locul de muncă. De asemenea, veți avea o listă cu toate avantajele sau avantajele pe care le obțineți și, dacă nu profitați de toate, sperăm că veți avea un memento pentru a face acest lucru.

Când cunoașteți valoarea compensației totale, puteți lua decizii mai informate cu privire la locul de muncă și la ceea ce doriți pentru viitor. Și chiar dacă nu sunteți în căutarea unui loc de muncă, veți ști ce beneficii aveți, astfel încât să vă puteți asigura că profitați de ele și urmăriți modul în care compensarea dvs. totală se schimbă în timp. Ca valoarea netă, doriți să se deplaseze într-o direcție ascendentă în timp, chiar dacă această creștere nu este specifică salariului. Dacă salariul dvs. rămâne același timp de câțiva ani, dar primiți o săptămână suplimentară de vacanță, compensația totală este în continuare în creștere, doar într-un mod mai subtil.