Cum se calculează valoarea zilelor de vacanță și PTO (timp liber plătit)

Dacă sunteți destul de norocoși să primiți concediu plătit - cunoscut și sub numele de PTO - sau concedii plătite, știți anticiparea așteptării zilei libere următoare. Flipside-ul mai întunecat al PTO este că probabil știți și stresul de a vă gestiona timpul liber. În funcție de cultura biroului din spațiul dvs. de lucru, solicitarea unui timp liber poate fi stresantă sau vă puteți simți descurajat să vă luați timpul liber, mai ales dacă afacerea nu merge bine sau aveți o problemă critică rol.

Conform datelor din Biroul Statisticilor Muncii din SUA, 79% dintre lucrătorii din industria privată au acces la orice vacanță plătită, iar 80% au acces la orice vacanță plătită. Alte date BLS arată că, în 2020, angajații cu normă întreagă din industria privată primesc în medie 11 zile de vacanță plătite pe an după un an de serviciu, cu până la 20 de zile de vacanță (în medie) disponibile pentru lucrătorii cu 20 de ani sau mai mult de serviciu. Date din Asociația de călătorii din SUA arată că muncitorii americani nu și-au folosit 33% din timpul liber anul trecut (ceea ce este în concordanță cu anii trecut, în ciuda pandemiei) - dar a nu-ți folosi zilele de vacanță înseamnă mai mult decât a pierde un mare excursie sau

La majoritatea angajatorilor, PTO este încorporat în pachetul total de compensare, împreună cu asistența medicală, salariul și alte beneficii ale angajării. Aceste zile de vacanță au valoare: sunt zile în care ești plătit, deși nu muncești și a lucra în acele zile (sau a nu le lua) înseamnă a lucra ore sau zile suplimentare pentru aceeași cantitate de bani. Dacă nu vă luați zilele de vacanță sau PTO alocate, sacrificați timpul de relaxare fără recompensă substanțială.

Totuși, cunoscându-te ar trebui să profitați de PTO-ul dvs. - nu toată lumea primește zile de concediu plătite, amintiți-vă - nu este întotdeauna suficient pentru a vă convinge să efectuați aceste cereri de întrerupere. Doar noi descoperind salariul potrivit face mai ușor să știi dacă ți se plătește ceea ce valori, cunoașterea valorii PTO-ului tău poate conferi zilelor noastre o valoare numerică care ajută la clarificarea valorii lor. Dacă nu ați fi plătit zile de concediu, aceștia sunt bani pe care i-ați pierde atunci când vă luați concediu. Primind acești bani ca parte a salariului dvs., sunteți de fapt plătiți pentru a vă lua liber - așa că, atunci când nu vă ocupați acel timp, sacrificați zile în afara lucrului pe care le-ați câștigat.

Calculul pentru a determina valoarea zilelor de vacanță este ușor: pur și simplu împărțiți salariul anual la numărul de zile lucrătoare dintr-un an, spune Rob King, CLTC, un consilier financiar al Northwestern Mutual. În 2020, au existat 252 de zile lucrătoare, potrivit CRM.org, un site de gestionare a relațiilor cu clienții; puteți utiliza 250 în medie pentru calculul dvs. pentru numere mai ușoare.

Numărul rezultat este salariul dvs. zilnic (cu care s-ar putea să nu fiți familiarizați, dacă sunteți salariat). Așa valorează fiecare zi în care lucrați - și fiecare zi de vacanță sau zi liberă plătită.

Când luați acele zile, primiți acei bani fără a fi nevoie să lucrați; când nu le iei, primești aceeași sumă de bani, dar fără calmarea stresului sau relaxarea care poate veni cu timpul liber. Cunoașterea valorii acelor zile vă poate ajuta să determinați cum să le folosiți cel mai bine, spune King, pentru a vă asigura că nu pierdeți niciunul dintre beneficiile angajării.

Anul este încă tânăr. Ia-ți puțin timp acum pentru a planifica când vei folosi orice zi de vacanță care nu poate fi reportată la anul viitor - chiar dacă planurile tale sunt doar să-ți iei un weekend bine meritat pentru a te descomprima - și poți fi sigur că profiți la maximum de vacanța plătită beneficiu. Dacă aveți nevoie de un mic impuls înainte de a solicita acest timp liber, aruncați o privire înapoi la valoarea acestora zile libere și amintiți-vă că sunt zile pe care le-ați câștigat: Meritați să luați un mic PTO pentru unii TLC.