Cunoașteți-vă valoarea: cum să aflați câți bani ar trebui să câștigați

Știi ce faci, ce câștigă partenerul tău și poate ce duc câțiva prieteni acasă - dar cam atât. Din păcate, majoritatea profesioniștilor nu sunt transparenți cu privire la câștigurile lor financiare, ceea ce face o luptă ascendentă pentru a determina standardele salariale medii. Un mod eficient de a începe cercetarea dvs. este prin publicații din industrie sau entități care desfășoară sondaje salariale, potrivit Pretkel. Puteți căuta asociații, reviste, grupuri de membri sau forumuri de locuri de muncă specifice industriei dvs. și puteți analiza rezultatele acestora. Folosind informațiile furnizate, vă recomandăm să contactați liderii acestor organizații pentru mai multă claritate și pentru a determina necesitatea procedurilor de cercetare. De exemplu, ceea ce câștigă un director de marketing în New York nu este același lucru cu unul din Des Moines. Locația, nivelul de experiență și o mulțime de alți factori influențează gama. Scopul tău este să-ți dai seama ce este plătită o altă versiune a ta în orașul tău în rolul tău.

Dacă nu ați mai lucrat cu un recrutor, iată 101 despre rolul lor: sunt plătiți de companii pentru a oferi cel mai bun talent. Când plasează pe cineva care este un adaos stelar la o echipă, aduc acasă o cotă forfetară sau un procent din salariul angajatului, ceea ce le oferă toate stimulentele de a lupta din greu în numele dvs. Poate că nu doriți un nou loc de muncă, ci doar să știți că vă aflați nevoie disperată de o mărire. Un recrutor vă poate fi extrem de util și, în cele din urmă, când sunteți gata să mergeți mai departe, el sau ea poate fi acolo pentru a vă înscrie un nou concert ucigaș, spune Pretkel. Trucul este să găsești un recrutor specializat în industria ta și care să aibă un impuls pe salarii.

Dacă vă simțiți confortabil și aveți încredere în echipa de resurse umane la locul de muncă curent, Pretkel vă sugerează să organizați o întâlnire individuală pentru a discuta întrebările dvs. salariale. În unele cazuri, spune ea, există specialiști dedicați în compensații care sunt acolo pentru a explica oportunitățile de avansare pe care s-ar putea să nu le știți că vă sunt disponibile. Ar putea fi, de asemenea, un moment să întrebați despre promoție și să crească programul și cum să vă pregătiți pentru sezonul de revizuire, când vor avea loc în mod obișnuit aceste discuții.

LEGATE DE:Cele mai bune site-uri de căutare de locuri de muncă pentru o căutare de locuri de muncă digitală simplificată

Te-ai trezit vreodată coborând pe o gaură de iepure pe internet căutând cele mai minuscule detalii ale vieții unei vedete sau o adevărată teorie a conspirației crimei? Puteți folosi aceeași energie pentru a vă cerceta cariera și proiecțiile salariale. Pretkel vă recomandă să căutați intervale pe internet, dar să țineți cont de sursele în care aveți încredere. Ea recomandă Glassdoor.com, deoarece invită utilizatorii să introducă informațiile salariale la înregistrare și oferă o secțiune transversală de date încorporată pentru industria dvs., în funcție de locație. Același lucru este valabil și cu PayScale și Salary.com, care utilizează informații de crowdsourcing în toată țara.

Hansberger sugerează, de asemenea LinkedIn ca resursă comparativă. După ce vă dați seama de salariul mediu de luat în casă în diferite locații, puteți utiliza această aplicație profesională de rețele sociale pentru a găsi alții în apropierea dvs. în funcții similare. Apoi, vă puteți conecta cu ei și puteți începe construiește-ți cercul de rețea.

Pretkel spune că o componentă critică a cunoașterii valorii tale este un efort pe termen mai lung: este vital să te înconjori de oameni în care ai încredere, să poți crește alături și să te poți încrede întotdeauna. „Este important să construiți o rețea de mentori și / sau persoane pe care te poți baza pe parcursul carierei tale atunci când vrei sfaturi sau o a doua opinie ”, spune ea. „Rețeaua în industria dvs. este esențială - puteți construi un grup de prieteni care vă poate sprijini cu așa ceva.” 

Multe conversații la locul de muncă sunt întâmplătoare și prietenoase, dar din orice motiv, banii rămân un subiect incomod, chiar tabu. După cum remarcă Hansberger, unii oameni cred că vorbește despre bani și salarii nepoliticos sau prost, în timp ce alții se tem să aducă discuții axate pe număr. Dar ezitarea noastră de a ne înclina în conversații financiare este în mare parte motivul pentru care există lacune salariale și inechități de compensare. Este important să vă intensificați, să vă înghițiți temerile și să vă încredințați colegilor profesioniști în care aveți încredere. Nu este momentul să întrebi la rece pe străini; aduceți întrebări și preocupări salariale cuiva pe care îl cunoașteți și îl respectați și a cărui perspectivă o considerați valoroasă.

„Începeți cu o relație caldă și păstrați-o foarte casual”, spune Hansberger. „O modalitate excelentă este de a cere ajutor. Spuneți-le că [sunteți îngrijorat că sunteți] subplătit și întrebați dacă ar fi dispuși să vă ofere sfaturi pentru a vă asigura că nu sunteți profitat. S-ar putea să spuneți: „Îmi plătesc X $. Este corect pentru o poziție ca a noastră? ’Sau‘ Este mai puțin decât tine? ’”

Credeți sau nu, există o mulțime de profesioniști care nu și-au negociat niciodată - niciodată! - salariul. De fapt, potrivit Randstad, 60% dintre femei și 50% dintre bărbați au luat întotdeauna prima ofertă. Aceasta este o greșeală, deoarece, hei, dacă nu întrebi, nu vei primi niciodată un „da”. Dacă la sfârșitul dvs. cercetare, determinați că sunteți subplătit, Pretkel vă sfătuiește să vă asigurați că veniți pregătiți să sprijiniți cazul tau.

„Ar trebui să prezentați cu grijă de ce credeți că ar trebui să primiți un salariu și un pachet mai mare”, spune ea. „Evidențiați succint și clar impactul pe care l-ați avut în carieră, impactul pe care îl puteți avea în noul dvs. rol și demonstrați de ce credeți că meritați o creștere a salariului oferit.”

Nu lăsați de ce ați beneficiat organizația cu puncte de date clare care vă salvează mesajul. Ilustrând eficiența dvs. ca angajat și lider, precum și standardele pieței, este dificil pentru o companie să respingă solicitarea dvs., deoarece știu că șansele de a intra pe drum sunt mai mari dacă nu vi se plătește ceea ce sunteți in valoare de.

LEGATE DE: Cum să cereți o creștere dacă sunteți subplătit - și de fapt obțineți unul 

Cu toate acestea, dacă solicitarea dvs. de majorare va fi respinsă, Hansberger spune că este vital să înțelegeți exact de ce. Nu au fonduri pentru a-l susține? Trec printr-o reorganizare? Așteptă investitorii să intre? Dacă decideți să rămâneți, Hansberger vă recomandă să solicitați modalități prin care vă pot îmbunătăți locul de muncă în alte moduri beneficiile suplimentare. Poate că este o săptămână suplimentară de vacanță plătită, program de lucru mai flexibil (săptămână de lucru de patru zile!), Opțiuni de lucru la distanță, un bonus sau alte modificări care te-ar face să te simți apreciat.

Și dacă tot nu ești fericit? Nu uitați: puteți folosi toate cercetările salariale din industrie în timp ce intervievarea pentru un nou loc de muncă la o altă companie. „Dacă veți afla care este criteriul de referință, veți ști dacă oferta lor este prea mică și veți avea informații și informații pentru a vă sprijini motivul pentru care ar trebui să faceți mai mult”, spune Hansberger. „Fii sincer cu privire la obiectivul tău de salariu. Solicitați un anumit număr din gama mare, astfel încât să aveți spațiu de mișcare ”.