2 factori Recrutorii de locuri de muncă valorează mai mult din moment ce pandemia - și unul care nu mai este un break-deal (din TopResume)

Pandemia nu a lăsat niciun colț al vieții neatins sau neschimbat - inclusiv piața muncii. De la începutul anului 2020, milioane de Americanii și-au pierdut locurile de muncă; au apărut roluri noi din necesitate; munca la distanță este mult mai râvnit ca oricând; iar procesul de căutare și recrutare a locurilor de muncă a devenit un joc cu mingea cu totul nou. Găsirea unui loc de muncă în timpul unei crize globale de sănătate nu este o sarcină ușoară, dar, credeți sau nu, există câteva căptușeli argintii în vremurile ciudate în care ne aflăm.

Așa cum solicitanții de locuri de muncă au fost nevoiți să-și schimbe strategia pentru obținerea unui rol, managerii de angajare și-au schimbat prioritățile și așteptările atunci când se uită la solicitanți. Cu cât înțelegi mai mult ce le atrage atenția într-un CV stelar sau candidat, cu atât căutarea dvs. devine mai ușoară. Un nou studiu de la TopResume, cel mai mare serviciu de redactare a CV-urilor și de orientare profesională din lume, dezvăluie modul în care pandemia a schimbat ce cheie factorii pe care recrutorii îi pasă cel mai mult atunci când examinează aplicațiile de locuri de muncă - și care dintre foștii ruptori de oferte nu sunt o problemă mai mult.

Probabil cea mai bună veste dintre toate: lacunele în ocuparea forței de muncă nu declanșează clopotele de alarmă așa cum au făcut odinioară. În sondajul realizat de TopResume pe 334 de recrutori din SUA, manageri de angajare și profesioniști în resurse umane din toată țara, doar 13% au declarat că lipsurile lungi de șomaj rămân un steag roșu în CV-ul unui solicitant de locuri de muncă. Dar un copleșitor și foarte încurajator 87% au răspuns că sunt „nemulțumiți de o istorie de muncă inconsistentă”. Mai mult ca oricând, recrutorii par simpatizează cu luptele și forțele financiare din ultimii ani și știi că lacunele de reluare nu sunt întotdeauna indicative ale eticii muncii sau nesiguranță. Dacă se pare că un candidat extraordinar a ieșit din joc pentru o perioadă lungă de timp, nu mai este neapărat un break-deal.

Acum, pentru ce a mutat pandemia managerilor de angajare să le pese mai mult - și sunt mult mai puțin complicate și mult mai accesibile decât v-ați putea aștepta. Scrisorile de intenție păreau să fi crescut în semnificație pentru impresionarea recrutorilor, așa că depuneți un efort suplimentar pentru a scrie o scrisoare de intentie care este clara, autentic și adaptat cu atenție la poziția exactă care vă interesează. Aproape jumătate dintre participanții la sondaj (48%) au declarat că sunt mai predispuși să citească și să ia în considerare scrisorile de intentie de la debutul focarului de coronavirus. Doar 18 la sută nu au fost de acord sau au spus că este mai puțin probabil să se îngrijoreze cu privire la scrisorile de intenție, iar 34 la sută nu s-au simțit puternic în niciun fel. Nu renunțați la partea de scrisoare de însoțire a oricărei aplicații de locuri de muncă - ar putea fi factorul decisiv care vă va atinge partea de sus a grămezii.

În cele din urmă, recrutorii acordă mai multă importanță notelor de mulțumire. Ceea ce ar putea părea o plăcere obligatorie pe care părinții, profesorii sau consilierii dvs. de carieră v-au înduplecat întotdeauna să faceți este de fapt un detaliu de tip make-or-break pentru mulți manageri de angajare. Potrivit TopResume, 68% dintre participanții la sondaj au fost de acord cu declarația că, de la pandemie, a e-mailul sau nota de mulțumire - sau lipsa acestora - capătă o semnificație mai mare atunci când evaluează un candidat. Un mic 20 la sută a spus că importanța gestului de mulțumire nu s-a schimbat în opinia lor și doar 12 la sută credeau că o mulțumire scrisă sau digitală este mai puțin importantă pentru ei acum. Când vi se pare că nu este necesar să trimiteți un e-mail de mulțumire după un interviu, o întâlnire informativă sau o altă interacțiune profesională, nu lăsați acest mic efort suplimentar să alunece. Recrutorii sunt și ei oameni. Ei apreciază conexiunea umană autentică, recunoștința pentru faptul că îți acordă timp și atenție și dovada că ești încântat și apreciat de oportunitate. Vorbește minuni personajului tău și poate fi impulsul final care te diferențiază pe o piață a muncii competitivă chiar acum.