5 sfaturi pentru școala nouă pentru a găsi un mentor în carieră

„Nu cred că este întotdeauna practic să căutăm un îndrumător perfect, perfect și complet”, spune ea. În loc să cauți un guru singular care să te poată ghida în fiecare față a carierei tale, curată o colecție autentică de mulți mentori care fiecare aduc ceva diferit la masă pe parcursul carierei și relației cu ei.

„Îmi place conceptul de a avea acest consiliu teoretic al consilierilor. Nu este vorba de a găsi un singur mentor, ci de a integra mentoratul în viața și cariera dvs. într-o varietate de moduri ”, spune Pollak. „Există unii oameni pe care îi cer sfaturi de bani, unii îi cer sfaturi de negociere și unii pe care îi urmăresc doar pentru că mă fac să mă simt cu adevărat motivat. Mă gândesc la aceasta ca la această înțelepciune uriașă și colectivă în care mă pot folosi. ”

Un alt motiv pentru a vă extinde noțiunea despre ce poate și ar trebui să fie un mentor este să diversificați perspectivele pe care le obțineți. Căutați sfaturi de la toate tipurile de oameni - atât din cei cu căi similare cu ale voastre, cât și din cei care provin din experiențe cu totul diferite. Prin definiție, nu puteți obține acest tip de informații holistice de la o singură persoană.

„Dacă aveți o rețea diversă din punct de vedere generațional, rasial, înțelept de gen, la nivel regional, la nivel global, veți începe cu adevărat să deveniți creativi și inovatori în cariera dvs.”, spune Pollak.

E în regulă să consideri pe cineva un mentor fără să le ceri formal să fie.

„Dacă spui:„ Vei fi mentorul meu? Tot ce văd sunt întâlniri în calendarul meu ”, spune Pollak. „Dar dacă vă [întindeți-mă și întrebați],„ Aș putea primi un sfat? ”Sau„ Pot să-ți cer gândurile cu privire la ceva?

Nu vine cu toată presiunea formală din jurul său. Nu este întotdeauna nevoie să fie implicat un angajament pe tot parcursul vieții, cel puțin nu inițial. Începeți de mici. Apoi, dacă va veni momentul în care trebuie să ceri în mod oficial pe cineva să te sponsorizeze, să te instruiască sau să îți ofere un voucher, ai deja creat un raport.

LEGATE DE: Sfaturi despre munca de acasă Real simplu Redactorii Jură De

Fiecare relație mentor-mentor ar trebui să fie benefică reciproc. Cele mai simple moduri de a face partea ta? Întrebați dacă aveți ceva ce puteți face pentru a-i susține (și a-l însemna) și mereu spune mulțumesc.

Chiar dacă mentorul dvs. este CEO și sunteți un grad recent, nu știți niciodată cum vă puteți ajuta. Poate că liceul lor se aplică la colegii și vrea să vă vorbească despre experiența dvs. Sau poate că brandul lor găzduiește un Instagram Live și le-ar plăcea să tunezi.

„Este vorba pur și simplu de a pune întrebarea:„ Există ceva ce pot face pentru tine? ” Spune Pollak. „Cealaltă cale este să-ți arăți recunoștința pentru orice sfat sau îndrumare pe care o primești - mulțumesc este tot ceea ce își dorește cineva.”

Când mergeți pe LinkedIn sau ajungeți la un eveniment de rețea, care sunt intențiile dvs. de a oferi sau de a obține? De când lucrează ca ambasador pe LinkedIn, Pollak își amintește o perlă de înțelepciune pe care a aflat-o de la unul dintre cofondatori, Reid Hoffman, despre utilizarea rețelei tale pentru a oferi chiar și în cele mai mici moduri. Și acest lucru se aplică și cifrelor de mentor. După ce v-au întâlnit pentru a lua o cafea sau ați răspuns la un e-mail al vostru, nu lăsați mingea să cadă. Fii la curent cu evoluția muncii lor și fii o sursă actuală de sprijin.

„Hoffman a definit aceste mici momente ale dăruirii drept„ mărfuri mici ”, spune Pollak. Un mic bun este să-i placă un articol pe care cineva l-a postat pe LinkedIn; împușcarea cuiva a unui „congrat” la debarcarea unui nou rol; transmiterea unui articol pe care credeai că i-ar interesa.

„Sunt aceste clipe minuscule și mici de afirmare și legătură care nu trebuie să necesite mult timp sau efort, dar spune, te văd, te susțin”, spune Pollak. „Când oamenii se gândesc să păstreze legătura, se gândesc să scrie un e-mail lung sau să aibă un apel telefonic de o oră, dar uneori este tocmai acest bun mic, care poate fi cu adevărat puternic și vă poate ține legătura cu oamenii într-un mod ușor, de joasă presiune, dar semnificativ cale."

LEGATE DE:Calea potrivită de a ajunge la rețeaua dvs. după o disponibilizare, potrivit unui expert în carieră