5 sfaturi pentru școala nouă pentru a găsi un mentor în carieră

„Nu cred că este întotdeauna practic să cauți un mentor perfect, perfect și final”, spune ea. În loc să căutați un guru singular care să vă poată îndruma în fiecare fațetă a carierei, organizați o colecție autentică de mulți mentori care fiecare aduc ceva diferit la masă pe parcursul carierei și relației cu ei.

„Îmi place conceptul de a avea acest consiliu teoretic de consilieri. Nu este vorba despre găsirea unui singur mentor, ci despre integrarea mentoratului în viața și cariera ta într-o varietate de moduri ”, spune Pollak. „Există unii oameni pe care îi cer sfaturi de bani, unii îi cer sfaturi de negociere și unii oameni pe care îi urmez doar pentru că mă fac să mă simt cu adevărat motivat. Mă gândesc la asta ca la această înțelepciune imensă, colectivă, pe care o pot folosi ”.

Un alt motiv pentru a vă extinde noțiunea despre ce poate și ar trebui să fie un mentor este să diversificați perspectivele pe care le obțineți. Cereți sfaturi de la toate tipurile de oameni - atât cei cu căi similare cu ale voastre, cât și cei care provin din experiențe complet diferite. Prin definiție, nu puteți obține acest tip de informații holistice de la o singură persoană.

„Dacă aveți o rețea diversă la nivel generațional, rasial, în funcție de gen, la nivel regional, global, veți începe cu adevărat să deveniți creativi și inovatori în cariera dvs.”, spune Pollak.

E în regulă să consideri pe cineva un mentor fără să le ceri formal să fie.

„Dacă spui:„ Vei fi mentorul meu? ”, Tot ce văd sunt întâlniri care apar în calendarul meu”, spune Pollak. „Dar dacă [intindeți mâna și întrebați-mă],„ Aș putea primi niște sfaturi? ”Sau„ Pot să vă cer gândurile despre ceva? ”, Aceasta este mentorarea.”

Nu vine cu toată presiunea formală din jurul său. Nu este întotdeauna nevoie să fie implicat un angajament pe tot parcursul vieții, cel puțin nu inițial. Începeți mic. Apoi, dacă va veni momentul în care trebuie să ceri în mod oficial pe cineva să te sponsorizeze, să te instruiască sau să îți ofere un voucher pentru tine, ai creat deja un raport.

LEGATE DE: Sfaturile de lucru de la domiciliu Real simplu Editorii jură

Fiecare relație mentor-mentor ar trebui să fie benefică reciproc. Cele mai simple moduri de a face partea ta? Întrebați dacă aveți ceva ce puteți face pentru a-i susține (și a-l însemna) și mereu spune mulțumesc.

Chiar dacă mentorul dvs. este CEO și sunteți un absolvent recent, nu știți niciodată cum puteți ajuta. Poate că liceul lor se aplică la colegii și vrea să vă vorbească despre experiența dvs. Sau poate brandul lor găzduiește un Instagram Live și le-ar plăcea să vă acordați.

„Este vorba pur și simplu de a pune întrebarea:„ Există ceva ce pot face pentru tine? ” Spune Pollak. „Cealaltă modalitate este să-ți arăți recunoștința pentru orice sfat sau îndrumare pe care o primești - o mulțumire este tot ce dorește oricine”.

Când accesați LinkedIn sau ajungeți la un eveniment de rețea, care sunt intențiile dvs. - să dați sau să obțineți? De când lucrează ca ambasador pe LinkedIn, Pollak își amintește o perlă de înțelepciune pe care a aflat-o de la unul dintre cofondatori, Reid Hoffman, despre utilizarea rețelei tale pentru a oferi chiar și în cele mai mici moduri. Și acest lucru se aplică și cifrelor de mentor. Odată ce te-au întâlnit la cafea sau au răspuns la un e-mail al tău, nu lăsa mingea să cadă. Țineți pasul cu evoluțiile lor de lucru și fiți o sursă actuală de sprijin.

„Hoffman a definit aceste mici momente ale dăruirii drept„ mărfuri mici ”, spune Pollak. Un mic bun este să-ți placă un articol postat de cineva pe LinkedIn; împușcarea cuiva a unui „congrat” la debarcarea unui nou rol; trimiterea unui articol pe care l-ați crezut că îi va interesa.

„Sunt aceste momente mici și mici de afirmare și conexiune care nu trebuie să necesite mult timp sau efort, dar spuneți, vă văd, vă susțin”, spune Pollak. „Când oamenii se gândesc să păstreze legătura, se gândesc să scrie un e-mail lung sau să aibă un apel telefonic de o oră, dar uneori este doar acest mic bun care poate fi foarte puternic și vă poate ține legătura cu oamenii într-un mod ușor, de joasă presiune, dar semnificativ cale."

LEGATE DE:Potrivit unui expert în carieră, calea corectă de a ajunge la rețeaua dvs. după o disponibilizare