Întrebări pe care trebuie să le adresați angajatorului înainte de a vă întoarce la birou în timpul Coronavirus

În termeni mai clari, expert în carieră Wendi Weiner afirmă că siguranța ar trebui să fie o prioritate majoră pentru angajatori în timpul considerărilor privind redeschiderea unui birou de cărămidă și mortar. Acest lucru va arăta diferit pentru fiecare mediu de lucru, dar unele baze ar trebui să fie acoperite în mod universal, inclusiv:

• Măsuri de distanțare socială pe baza ultimelor recomandări de la Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor.
• Spălarea mâinilor și stații de igienizare manuală.
• Verificări de temperatură și controale de sănătate zilnice cu toți angajații.
• Mai puțini oameni în birou și în sălile de ședințe.

Angajatorul dvs. ar trebui să trimită o notă care să prezinte măsurile de precauție pe care le iau pentru a menține pe toată lumea confortabilă, sănătoasă și productivă. Dacă nu, Weiner încurajează specialiștii să solicite acest lucru. Având în vedere riscurile asociate cu coronavirusul, este vital să știi cu ce te vei confrunta când vei trece prin uși.

LEGATE DE: Cum să vă spălați mâinile în mod corespunzător, potrivit experților

Spuneți că angajatorul dvs. a confirmat că sunt luând măsuri de siguranță pentru a lupta împotriva COVID-19 care se infiltrează în spațiu. Grozav! Dar ce anume fac ei? S-ar putea să vă simțiți inconfortabil să săpați în detaliile minunate, Amanda Augustine, expertă în carieră TopResume, spune că ar putea fi liniștitor să devii specific. Ea sugerează să puneți câteva întrebări care fac un pas mai departe:

• A fost modificat locul nostru de muncă pentru a facilita menținerea distanței? Au fost ridicate cuburi sau s-au instalat divizori din plexiglas între stațiile de lucru?
• Au fost abordate zonele noastre comunale? Aparate de cafea cu un singur serviciu, cu șervețele igienice în apropiere? Fântânile de apă sunt oprite?
• A fost implementată o strategie pentru abordarea întâlnirilor? Vom continua să folosim software-ul de videoconferință chiar și atunci când suntem la birou, astfel încât să nu ne împachetăm într-un spațiu de conferință?
• Colegii mei și cu mine vom fi obligați să purtăm o mască și / sau alte echipamente de protecție personală? Dacă da, compania ne va furniza aceste informații sau suntem responsabili pentru achiziționarea propriilor noastre?

„Dacă vă întoarceți la birou, veți dori să știți ce măsuri de precauție sunt luate pentru a vă asigura sănătatea și siguranța”, spune Augustine. „Rețineți că nu fiecare angajator trebuie să plătească pentru angajații săi” măști de față și alte echipamente - totul depinde de circumstanțe și de legea de stat implicată - așa că este mai bine să aflați din timp așteptările angajatorului dvs. pentru a vă putea pregăti ”.

LEGATE DE:Iată ce ar trebui să ia în considerare studenții și familiile înainte de a reveni la școală

O modalitate prin care unele companii își fac birourile mai sigure este crearea unui program eșalonat. Aceasta înseamnă că jumătate din echipă ar raporta personal luni și miercuri, în timp ce cealaltă jumătate vine marți și joi și toată lumea lucrează de acasă vinerea. În funcție de mărimea personalului și de sediul biroului dvs., această tactică ar putea fi cea mai bună - și cea mai sănătoasă - alegere, potrivit Roshawnna Novellus, dr., Fondator și CEO al EnrichHER.com.

„În afară de reducerea posibilității de răspândire și expunere sporită, această metodă beneficiază și de echipe cu complicații de program cauzate de școlarizarea la domiciliu sau alte responsabilități de îngrijire, ”Novellus spune. „Adoptarea unei astfel de tactici ar putea fi o modalitate de a sublinia angajamentul organizațional în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și viața personală, iar venirea din acest unghi este o modalitate bună de a aborda problema cu supraveghetorii.”

Chiar dacă angajatorul dvs. ia toate măsurile pe care le poate pentru a proteja toate angajările, unele aspecte sunt complet sub control. Spuneți, de exemplu, un coleg participă la o petrecere de naștere a familiei în weekend și apoi vine luni, fără să știe că au contractat COVID-19. Augustine spune că este important să înțelegeți răspunsul angajatorului dvs. în cazul în care vă îmbolnăviți. Te vor sprijini prin calvar? Și ce se întâmplă dacă un membru al familiei este diagnosticat și trebuie să îi îngrijești?

„Toată lumea vrea să spere la cele mai bune și presupune că ei și cei dragi vor rămâne sănătoși. Cu toate acestea, din ce în ce mai mulți oameni se întorc la birourile lor și unii copii care se întorc la școală pentru instrucțiuni în persoană, cel mai bine este să aveți un plan în loc pentru cel mai rău caz, ”Augustine spune.

Înainte de a aborda subiectul cu șeful tău, ea recomandă să te familiarizezi cu Familii Primul Legea de răspuns la coronavirus (FFCRA sau Act) pentru a determina dacă angajatorul dumneavoastră este legal trebuie să ofere angajaților concediu medical plătit sau concediu familial extins și concediu medical din motive specificate legate de COVID-19. Dacă nu sunt, este esențial să vedem ce oferă.

Din motive de confidențialitate, pot exista unele dezinformări și comunicări greșite despre ceea ce angajatorii pot împărtăși despre sănătatea unui angajat. Cu toate acestea, COVID-19 se poate răspândi atât de ușor în grupuri mici, încât toți membrii personalului trebuie să fie anunțați dacă cineva din birou a dat rezultate pozitive. Steven Schnur, MD, CEO al ImHealthyToday.org, spune ca regulă generală, persoanele identificate ca având un contact strâns cu persoana bolnavă ar trebui să fie imediat notificate. Apoi, zonele comune trebuie igienizate corespunzător. „Angajatorii ar trebui să ia în considerare monitorizarea biroului pentru a se asigura că securitatea și sănătatea organizației sunt de cea mai mare prioritate”, adaugă dr. Schnur.

Dacă echipa de conducere a companiei dvs. nu are implementat acest plan de acțiune, ar trebui să vă simțiți încurajați să le cereți să creeze unul.

Îți amintești când a fost un lucru să mergi la Miami pentru o întâlnire și apoi să zbori înapoi la New York în aceeași zi? Sau când nimeni nu s-a gândit de două ori să meargă la o conferință în Las Vegas pentru un weekend lung? Călătoriile de afaceri arată foarte diferit astăzi decât în ​​urmă cu doar șapte luni și dacă a făcut parte din trecut descrierea postului dvs., ar trebui să accesați aceeași pagină cu angajatorul dvs. cu privire la așteptările lor în mișcare redirecţiona. Weiner vă recomandă să vă adresați mai întâi propriului dvs. nivel de confort și cât de dispus sunteți să vă expuneți la germeni la aeroport pentru o întâlnire de afaceri. „Călătorirea pe plan intern poate prezenta o problemă dacă vă aflați într-un punct fierbinte COVID sau dacă stați la un hotel aglomerat”, spune ea.

Împărtășește acest lucru cu managerul tău, apoi colaborează pentru a veni cu soluții alternative care îți permit să-ți faci treaba fără expunerea suplimentară.

Chiar dacă angajatorul dvs. a făcut totul „corect” în epoca coronavirusului, s-ar putea să vă simțiți încă neliniștit întorcându-vă într-un spațiu comun de birouri. În unele cazuri, ar putea fi un risc prea mare să-ți asumi un loc de muncă, spune Weiner. Luați, de exemplu, o persoană cu risc ridicat sau sunteți o persoană părinte al cărui copil nu se întoarce la clasă anul acesta. Capacitatea de a lucra de la distanță poate fi mai potrivită pentru stilul tău de viață pandemic până când se dezvoltă un vaccin. Și asta e OK! Comunicați nevoile dvs. în mod clar și calm angajatorului. Și rămâneți liber să vă oferiți soluții care vă oferă atât liniște sufletească, cât și capacitatea de a continua să lucrați de prim rang.

„Cu toate capacitățile digitale, WFH este cu siguranță o soluție viabilă pentru mulți profesioniști din birou”, spune Weiner. „Amintiți-vă, acesta este noul normal, iar companiile navighează ca o primă impresie. Conversațiile deschise, oneste și transparente sunt esențiale. ”

LEGATE DE:Cum să vă pregătiți copiii pentru a se întoarce la școală în timpul coronavirusului