Potrivit 5 experți în carieră, cum se poate căuta un loc de muncă în mijlocul unei pandemii

Cu o rată uluitoare a șomajului - în jur de 21 de milioane erau fără locuri de muncă până la sfârșitul lunii mai - găsirea unui loc de muncă în acest moment se poate simți ca un lucru imposibil. La urma urmei, dacă multe companii ar fi trebuit lăsați sau blănuri angajații lor, cum pot să se angajeze la noi angajări? Și dacă o afacere este într-o poziție favorabilă pentru a-și dezvolta echipa, cum puteți ieși în evidență de stiva de kilometri înalte?
Primele lucruri în primul rând: inspirați.
Deși este, fără îndoială, un moment dificil pentru a schimba concertele, există totuși oportunități de muncă acolo. Deși se poate simți ca un moment neobișnuit să cauți un nou loc de muncă, companiile angajează și pentru posturi cu normă întreagă și cu jumătate de normă. căutând alte modalități de a-și extinde ofertele, spune Kristen Keats, antreprenor, expert în carieră și CEO și fondator de Contabilitate Breakaway + Consiliere.
Pentru a ajuta la clarificarea câtorva dintre cele mai mari întrebări din cariera de carantină, am discutat cu mai mulți experți și antrenori de carieră pentru 101 ghid pentru a vă continua (sau a începe) cariera în mijlocul unei pandemic.

LEGATE DE:Cum să găsești companii care angajează angajați care lucrează din casă

Sarcinați cu responsabilitatea de a aduce un talent nou, managerii de angajare se uită prin toți cei care își aruncă pălăria în ring și decid cine trece la următoarea etapă. Ca solicitant de locuri de muncă, obiectivul tău este să-i spui cu CV-ul și scrisoarea de întâmpinare. Pentru a atrage atenția angajării managerilor și a recrutorilor în acest moment, este important să vă strategiați CV-ul, experiența și abordarea generală a căutării de locuri de muncă. Iată ce caută cu adevărat recrutorii.

Ca solicitant de locuri de muncă, ar trebui să fii atent pentru mai mult concerte independente sau deschideri la distanță chiar acum. Dar, indiferent de tipul de rol pe care îl urmăriți, Keats spune că managerii de angajare acordă atenție candidaților care par a fi inițiatori. De ce?

Deoarece nu există un calendar exact pentru momentul în care se va deschide oficial sediul, companiile trebuie să aducă profesioniști care nu numai că lucrează confortabil de acasă, dar excelează în practică. „Au nevoie de angajați de încredere în personalul care nu trebuie să fie într-un birou pentru a-și duce la bun sfârșit munca”, spune Keats. „Ei trebuie să poată avea încredere că o nouă închiriere este suficientă și suficient de disciplinată pentru a lucra de acasă sau la birou.”

Este de fapt cel mai bun interes pentru a transmite modul în care ați reacționat în timpul crizei, spune medicul de psihologie industrial-organizațională și expertul la locul de muncă Amy Cooper Hakim, doctorat. Mai mult ca oricând, angajații care se pot rula cu pumni și rămân pozitivi sunt apreciați de companii.

„Managerii de angajare vor să angajeze pe cineva plăcut și confortabil, făcând schimbări de ultimă oră. Reziliența este incredibil de importantă întrucât recruții trebuie să împingă din greu chiar și atunci când lucrurile nu merg așa cum a fost promis sau planificat ”, explică Hakim.

Luați în considerare acest memento pentru a analiza elementele fundamentale ale Zoom și asigurați-vă că aveți cea mai bună conexiune la internet acasă. Și dacă nu ați testat Slack? Treci la ea. În timp ce Keats spune că nu este necesar să cunoașteți fiecare instrument tehnologic sub soare, veți ieși în evidență dacă sunteți familiar și confortabil cu marii jucători.

„A fi expert în tehnologie este esențial aici, deoarece oamenii sunt la distanță și mai multe aplicații și instrumente sunt mutate online sau în cloud”, spune ea. Ultima greșeală pe care doriți să o faceți este să apelați la un interviu, iar managerul de angajare nu poate înțelege ce spuneți, determinându-i să-și piardă interesul instantaneu.

În aceste zile, nu există niciun fel de supra-comunicare. Cu distanța care separă mulți directori de echipele lor, recrutorii acordă atenție modului în care vorbesc potențialii angajați, se ocupă de discuții virtuale și cum se adaptează la circumstanțele în schimbare. Pentru a demonstra acest lucru, Keats spune să verbalizeze totul: hobby-urile și interesele tale, calificările tale cu exemple specifice, biroul de acasă înființat și așa mai departe.

LEGATE DE: 9 Sfaturi pentru interviu telefonic pentru a vă ajuta să ieșiți în evidență și să vă angajați

Când ați trecut la runda de interviu, pregătiți-vă pentru a doua parte a impresionării managerilor de angajare. Deoarece nu vă puteți întâlni și saluta în persoană, va trebui să faceți câțiva pași pentru a vă separa practic. (Sugestie: E timpul să stai drept).

Pare destul de simplu, nu? În mod surprinzător, nu este o practică obișnuită, așa că iese în evidență, spune Heather Livingston, MA, NCC, consilier în carieră pentru Universitatea din Phoenix. Nu numai că își vor aminti că ai spus numele lor înainte de a le vorbi, dar vă vor ajuta și să vă memorați numele. „Fii un ascultător bun și acordă atenție conversației, astfel încât să poți răspunde eficient și să reflecte conversația cu cei cu care vorbești și te angajezi”, recomandă ea.

De asemenea, ajută la împărtășirea experiențelor relatabile. Arată interes real pentru ceea ce spune cealaltă persoană, deoarece aduce un plus de valoare conversației și creează încredere. Asta înseamnă că ar trebui cercetare întotdeauna temeinică intervievatorul dvs. înainte de a apela.

Deși navigăm cu toții fără precedent, probabil că nu este o idee stelară să aveți rufele murdare la vedere într-un interviu Zoom. Și cât puteți, încercați să înlăturați eventualele întreruperi pe toată durata sesiunii. Așa cum spune Keats, micile detalii arată profesionalismul dvs. și sunt o reflectare a interesului dvs. pentru companie. „Alegeți un fundal neutru și asigurați-vă că spațiul dvs. este bine luminat cu lumină naturală. Testează cu un membru al familiei sau cu un prieten pentru a te asigura că nimic nu îți distrage atenția, ”recomandă ea. „Evitați să purtați ochelari de reducere a luminii albastre în timpul unui apel video, deoarece strălucirea vă poate distrage și întuneca fața.”

LEGATE DE:10 sfaturi de înfrumusețare pentru a arăta cel mai bine prin chat-uri video, zoom sau Webex

În ceea ce privește interviurile la distanță, probabil că nu veți vedea niciodată interiorul biroului companiei înainte de a accepta slujba, spune Samantha Friedman, vicepreședintele senior al strategiei oamenilor la Vettery. Aceasta înseamnă să întrebi ceva de genul: „Cum este cultura companiei?” întrucât o întrebare de la sfârșitul interviului poate cădea definitiv. În schimb, ea recomandă să pozezi mai mult întrebări punctate care vă arată cercetarea anterioară și interesul să ia decizii informate despre oportunitate.

Atunci când o piață este inundată de profesioniști ambițioși, o neplăcere aparent minoră îți poate crea sau rupe șansele de a primi o scrisoare de ofertă. Acesta este motivul pentru care este vital să călcați cu atenție și să vă urmăriți limba, acțiunile și obiceiurile.

Doar pentru că vă întâlniți practic, nu înseamnă că timpul oricui este mai puțin valoros, spune Keat. (De fapt, ar putea fi privit ca mai prețios, deoarece mulți profesioniști echilibrează acum munca și viața sub același lucru acoperiș.) Keats recomandă trimiterea unui e-mail de mulțumire, care, având în vedere circumstanțele, este suficient și vă transmite dvs. sentiment. „Ajungeți-vă la toți cei cu care ați intervievat, nu doar la cel mai înalt nivel sau la recruiter”, adaugă ea.

În timp ce, da, este bine să urmăriți atunci când sunteți entuziasmat de o oportunitate, există o linie bună între dornic și iritant. Livingston sugerează să așteptați cel puțin o săptămână până la trimiterea unui e-mail „bazat la atingere”. Și dacă o faceți, asigurați-vă că mesajul dvs. este atât profesional, cât și respectuos. În ultimele câteva luni, bugetele, procesele și responsabilitățile actuale ale personalului au mutat multe. Așadar, deși sunteți gata să vă angajați, aveți răbdare și ajustați-vă în mod corespunzător așteptările.

Deși este esențial doar să căutați locuri de muncă care să vă provoace și să vă aprindă, Hakim vă recomandă să fiți mai practic cu obiectivele dvs. acum. „Deși poate doriți să debarcați imediat un loc de muncă, acest lucru nu se va întâmpla. Puteți găsi poziția ideală imediat, dar nu vă așteptați. Mai degrabă, plănuiește-ți să petreci mai mult timp trimitând CV-uri și intervievând înainte de ateriza marea ta pauză ”, spune ea.

Să zicem, după ce ai solicitat mai multe deschideri, parcurgând procesul de interviu și urmărind starea, ai rămas cu greieri. Din păcate, fantomă este la fel de mult o parte a avansării în carieră, precum și a întâlnirilor. În loc să vă simțiți că căutările dvs. vin întotdeauna fără rod, încercați aceste tactici pentru a găsi mai multe concerte.

În loc să căutați la nesfârșit postările de locuri de muncă online, faceți o listă cu fiecare companie la care ați visat să vă alăturați. Puteți accesa secțiunea „cariere” și puteți cerceta direct orice poziție deschisă care se potrivește experienței dvs. Hakim sugerează, de asemenea, căutarea de organizații profesionale din industria dvs. care împărtășesc deschideri. Ca exemplu, ea spune că Societatea pentru Managementul Resurselor Umane are un consiliu de muncă popular cu oportunități legate de resurse umane.

LEGATE DE:Cele mai bune site-uri de căutare de locuri de muncă pentru o căutare simplificată de locuri de muncă digitale

Și asta înseamnă că fiecare canal la care te poți gândi, spune Keats. Multe companii vor posta despre pozițiile disponibile pe platformele sociale înainte de a plăti pentru a-l adăuga la feed-uri. Există, de asemenea, tone de buletine informative ghidate pe social media care scutează hashtag-urile și colectează deschideri. Abonați-vă la cele adecvate pentru industria dvs., cum ar fi cele găsite în acest document listă.

Accesați și rețeaua dvs. LinkedIn. „Trimiteți mesaje către conexiunile dvs., întrebând dacă companiile lor angajează. O notă poate parcurge un drum lung ”, spune Keats. „Ia legătura cu familia, prietenii și foștii colegi pentru interviuri informaționale. Acest lucru vă permite să explorați poziții noi pe care poate nu știți că există și să formați o conexiune pe care să o atingeți dacă sunteți interesat să urmăriți. ”

Dacă sunteți un absolvent recent, mențineți-vă ritmul puternic în această vară, participând la orice activități puteți - fie că este o poziție plătită, un voluntariat sau un stagiu, spune Nicholas Wyman, CEO al Institutul pentru competențe și inovare la locul de muncă. „Aceste lucruri te vor ajuta să-ți construiești abilități utile care să te ajute în căutarea unui loc de muncă”, spune el. „Luați în considerare ucenicile moderne, care sunt o modalitate excelentă de a combina munca cu studiul și pot prezenta un aspect excelent oportunități pentru o educație suplimentară utilă și aplicabilă pe care o puteți lua în forța de muncă cu normă întreagă."

În cele din urmă, o resursă uriașă pentru studenții recenți - întotdeauna, dar mai ales chiar acum - va fi să-și utilizeze rețelele de elevi, colegiul și / sau liceul. Contactați centrul de carieră al școlii și cereți-le să facă conexiuni pentru dvs., dacă acest lucru este mai confortabil pentru dvs. Dacă găsești un alumne care face ceva care te fascinează, întinde-te. Trimiteți un e-mail sau un mesaj LinkedIn (nu uitați să menționați conexiunea dvs. la școală!) Și întrebați politicos dacă puteți lua 15 din timpul lor pentru un apel telefonic informațional. Cel mai rău care ar putea spune este că nu. Chiar dacă compania lor nu angajează în acest moment, vor avea prieteni, colegi, prieteni de prieteni, care vă pot indica pentru mai mult ajutor.

LEGATE DE:Apelând la toate nivelurile 2020: aceste 15 companii sunt angajate pentru locuri de muncă la distanță la intrare chiar acum