Iată Cum să te ocupi de un micromanager la birou
În plus, cum să te retragi asupra propriilor obiceiuri de control.
Fiecare produs pe care îl prezentăm a fost selectat și revizuit de către echipa noastră editorială. Dacă efectuați o achiziție folosind linkurile incluse, este posibil să câștigăm comision.
Șansele sunt că ai lucrat pentru un șef (sau lucrează în prezent pentru unul) care te plimbă peste umăr, verifică constant și încearcă să controleze fiecare mișcare pe care o face compania. În această săptămână „Vreau să te plac” cu Real simplu redactor Kristin van Ogtrop, experții discută despre controlul șefilor și cum să răspundă la comportamente specifice. Ea i s-a alăturat Bucky Keady, VP al Talent Management for Time Inc. (Real Simple companie mamă) și Barbara Pachter, președintele Pachter și asociații, precum și autorul Elementele esențiale ale etichetei de afaceri. În timp ce micromanagementul nu înseamnă neapărat pentru o strategie de afaceri bună, Keady explică că aceasta ajută angajații de juniori stabilesc structura și, după cum subliniază Pachter, contribuie la menținerea angajaților cu probleme linia.
Pachter răspunde, de asemenea, la întrebări specifice despre cum să vă descurcați propriu tendințe de micromânzare - cum ar fi sentimentul că avea la micromanage sau altceva totul va merge prost. Sfatul lui Pachter: Nu catastrofați. Dacă există o problemă cu un angajat, fiți cât mai specific atunci când identificați problema și oferiți sugestii concrete de îmbunătățit. Pentru a dezvolta un plan de îmbunătățire, Keady sugerează să ai o conversație într-un cadru informal, confortabil, să dezvolte pași acționabili și să stabilești o monitorizare. Dacă te simți frustrat pentru că ești fiind micromânzate de către șeful tău, ascultă mai jos soluția și nu uita să te abonezi la emisiune iTunes!