Prezicerea succesului prin „Smart Smart Culture”

click fraud protection

Te întrebi vreodată de ce unii oameni primesc toate pauzele - și înaintează - cu ușurință aparentă? Care este secretul lor? Poate că sunt deștepți sau pur și simplu au mers la școlile „potrivite”. Dar cercetările indică faptul că nu întotdeauna privilegiul deschide ușile. Este, de asemenea, o chestiune de „cultura inteligentă”.
Oamenii cu inteligență în cultură pot avea o conversație plină de viață cu oricine - despre restaurante, muzică pop, artă, modă, afaceri, tendințe tehnologice, noutățile zilei. Sunt studenți de-a lungul vieții care adună totuși puține informații despre o mulțime de lucruri pe care nu le înveți neapărat de la școală. Înveți de la oameni.
Ai inteligenți de cultură? Pentru a afla, imprimați acest lucru lista ocupațiilor sau copiați-le pe o foaie de hârtie. Puneți un marcaj de lângă fiecare profesie în care cunoști pe cineva suficient de bine pentru a vorbi, chiar dacă nu ești aproape de el sau de ea. Indicați dacă persoana respectivă este rudă (R), prieten (F) sau CS străin consecvent - o cunoaștere. Apoi derulați în jos pentru a vedea ce înseamnă totul și cum se compară răspunsurile dvs. cu eșantioanele naționale.


Asistent Administrativ
baby sitter
trepăduş
contabil
CEO
programator
congressperson
operator fabrică
agricultor
portar
coafeză
avocat
profesor de gimnaziu
asistent medical
manager de personal
politist
manager de producție
Profesor
recepţioner
paznic
sofer de taxi
scriitor
Ce înseamnă totul
Lista de mai sus a fost utilizată într-un sondaj la 3.000 de adulți angajați sau angajați anterior, cu vârste între 21 și 64 de ani, realizat de sociolog Nan Lin care a conceput metoda ca o modalitate de analiză a rețelelor personale ale oamenilor (și a permis, cu grație, să fie reeditată în Strangers consecventi).
Cele mai cunoscute: Asistentul medical - aproape 70% dintre respondenți au cunoscut cel puțin unul.
Oarecum cunoscut: 45% sau mai mulți respondenți au enumerat un coafor, un avocat, un ofițer de poliție, un programator de calculator sau un profesor de gimnaziu.
Nu este foarte cunoscut: Mai puțin de 20% au cunoscut un șofer de taxi, un CEO, un manager de producție sau un congresist.
Cel mai puțin cunoscut: Băiat clopoțel de hotel (2,7%)
Dar nu este doar o chestiune de a cunoaște ocupațiile ocupate în mod obișnuit sau de a cunoaște oamenii cu joburi „mai bune”, spune Bonnie Erickson, un sociolog care folosește testul de ocupație al lui Lin în propriile sale cercetări. Cultura inteligentă este dobândită prin cunoașterea unei varietăți de oameni și în josul scării profesionale. „Dacă cunoașteți oameni cu multe ocupații diferite”, explică Erickson, „aveți acces la informații și resurse peste tot”.

Cât de diversă este turețeaua personală de conexiuni - colectarea de oameni din „convoiul” social?
Pe partea joasă (ceea ce înseamnă că probabil nu cunoașteți o serie deosebit de diversă de oameni): Cunoașterea persoanelor în cinci sau mai puține ocupații. Puțin mai mult de 2% dintre cei chestionați nu au cunoscut oameni în niciuna dintre meserii.
In medie: Cunoașterea oamenilor în șase sau șapte ocupații.
Peste medie: Aproximativ o treime cunoștea oameni în opt sau mai multe ocupații. Nimeni nu știa oameni în toate cele 22 de locuri de muncă - de fapt, 19 era limita superioară. (Cunoașterea oamenilor în mai mult de 19 ocupații, cu siguranță, nu este în discuție. De fapt, una dintre femeile cu care am intervievat, un șofer de autobuz din New York cunoaște oameni din 22! Cultivat de inteligent, a reușit să-și croiască scara succesului, în ciuda începuturilor umile.)
Arată partea a doua a acestui test - sortarea contactelor în coloane - Cum cunosti oameni. Erickson a constatat că legăturile mai slabe - străini consecinți - „oferă un acces substanțial mai mare” la o varietate de ocupații și, prin urmare, oamenilor din clase economice diferite. În studiul ei asupra industriei securității (folosind o listă diferită și puțin mai scurtă), oamenii aveau rude în „doar aproximativ două” ocupații, prieteni în două sau trei ori mai multe categorii de locuri de muncă decât rude și legături slabe în două ori mai multe clase prieteni.
Probabil veți constata că și lista dvs. este grea pentru străini consecinți. Într-adevăr, dacă ai un convoi divers este ca și cum ai obține un grad în „puțin din aproape tot”, așa cum este Erickson o spune, apoi străini consecinți - oameni din afara cercurilor noastre intime - sunt cei mai buni ai noștri profesori.

instagram viewer