Clasa de mijloc „Hollowing-Out” și cum să evitați să fiți o victimă

Clasa de mijloc se scobeste.

Este într-adevăr?

Trompele guvernamentale și papagali media așa-numita „rată a șomajului” de 4,6%. ShadowStats.com raportează că thla statistică nu sunt incluși lucrătorii descurajați, care atunci când sunt adăugați, equals 22%,

În presupusa noastră recuperare, rata de participare la forța de muncă - procentul americanilor de 18-64 de ani care lucrează - este de 62,7%, cel mai mic din 1978.

Venitul mediu real al gospodăriei este azi mai mic decât în ​​1999.

La începutul recesiunii din 2007, 26 de milioane de americani erau pe timbre alimentare. Acum, în „recuperare”, 45 de milioane.

Se va agrava?

Din păcate, numărul de locuri de muncă bune, cei care plătesc un venit de clasă mijlocie stabilă, plus beneficii, scade în continuare. Chiar și pastila magică propusă de politicieni și educatori - cariere tehnologice, cum am prezis de mult, va fi un sărac Carieră alegere - Un tocmai lansat Raportul CareerCast listează programarea computerului printre primele 10 cariere cele mai pe cale de dispariție. Acest lucru se datorează faptului că orice carieră în care produsul de muncă poate fi trimis pe internet este supus tot mai mult unei despăgubiri către țările cu costuri reduse. Acest lucru este în special în cariera de programare, deoarece două dintre cele mai populate națiuni ale lumii - India și China - au armate de programatori dispuși să funcționeze în mod dramatic mai mic decât ceea ce cer dezvoltatorii de software din SUA, fără a ține cont de costurile obligate de guvernul federal și de stat pentru angajatori: ObamaCare, concediu plătit pentru familie, costuri crescânde ale asigurării pentru șomaj, compensația lucrătorului, Medicare, Medicaid, securitatea socială, a crescut salariul minim, plata timpului suplimentar și jumătate obligatoriu pentru mai mulți angajați și drepturile crescute ale angajaților de a cere acțiune pentru un mediu ostil, ilegal încetarea și

discriminare bazat pe rasă, etnie, gen, vârsta și orientare sexuală. Toate acele zile de concediu plătite, vacanțe și zile bolnave,

Așadar, nu este de mirare că costul angajării americanilor contribuie probabil la o serie de falimente majore ale companiilor, în creștere cu 26% doar în 2016. Iată câteva exemple printre nume cunoscute care au declarat faliment abia în 2016: Don Pablo al doilea cel mai mare lanț de restaurante Tex-Mex, Cosi - lanțul de ciorbă, salată și sandwich din East Coast, bufetul natal, Johnny Carino și propria mea mâncare preferată - salata de roșii dulci și supa de bufet restaurant. Apoi, sunt Aeropostale, Nasty Girl, Radio Shack și Sport Autoritate, cu pantofi Sears, K-Mart, 9 West și 99-Cent Store în prag conform serviciului de rating Fitch. Deci, din păcate, lupta bine intenționată de a face angajatorii să plătească un salariu minim mai mare, ObamaCare, a familiei plătite concediul, iar mai multe drepturi ale angajaților de a-i da în judecată pe angajatori contribuie la mulți lucrători care se termină cu 0 salariu și 0 beneficii.

Pe lângă locurile de muncă pierdute în urma falimentului, automatizarea a ucis deja milioane de locuri de muncă și nu doar bancomatele care înlocuiesc comercianții bancare, checkout automat care înlocuiește checkerele de supermarketuri, depozitele cu culegătoare automate (Amazon folosește 30.000.) Acum, de exemplu, acum sunteți înlocuitori de roboți pentru muncitorii fast-food, de la sushi la burgeri. Chiar și locul de muncă în condiții de siguranță, barista este în pericol, Bosch face acum un barista automat. Cât timp credeți că va fi înainte ca Starbucks și Peet să înlocuiască baristii umani? Hotelurile Starwood folosesc „majordomuri” robotice pentru room service și Hilton pilotează înlocuirea portierelor live cu Connie the Robot. La unii Obiective și Lowes 'OSH, roboți în loc de oameni te ajută să găsești ceea ce vrei. Și tocmai s-a deschis, există Amazon Go- supermarketuri unde clienții nici nu au nevoie să facă check-out. Doar ieșiți afară și articolele sunt încasate automat pe cardul de credit. Vizitați o fabrică Tesla: puțini oameni, mulți roboți. Și producția ușoară, ușoară de roboți este un fenomen la nivel mondial - Chiar și în China cu costuri reduse de muncă, imensul FoxConn, care face iPhone, intenționează să mergi 100% robotizat. Automatizarea face chiar și dezinserția inutilă. A New York Times titlu: „S.U.A. Plantele textile se întorc, cu pardoseli în mare parte goale de oameni. " Săptămâna aceasta New Yorker citează un exemplu, „O fabrică din Gaffney, Carolina de Sud produce acum 2,5 milioane de kilograme de fire de bumbac pe săptămână cu mai puțin de 150 de lucrători. Roboții intră întotdeauna la timp, nu au nevoie niciodată de pauze, de enervarea clienților și nici nu necesită o singură listă lungă de beneficii mandatate de guvern. Un articol din New Yorker-ul acestei săptămâni este intitulat, „Viitorul nostru automat: Cât timp va fi până când nu-ți pierzi slujba unui robot?”

Am salvat GM cu numerar în schimbul stocului GM. Ni s-a spus că ne vom întoarce banii când stocul a ajuns la 53. Nu s-a apropiat niciodată, așa că guvernul a vândut stocul cu o pierdere uriașă ...Am pierdut 16,6 miliarde de dolari. Și câte locuri de muncă am economisit pentru 16,6 miliarde de dolari? Ei bine, la sfârșitul anilor 70, GM a angajat peste 800.000 de lucrători. Acum? GM raportează 209.000 la nivel mondial și nu s-a dezvăluit câte erau S.U.A. locuri de munca. GM are a raportat că la începutul anului 2017, va fi cel puțin temporar a închis cinci dintre plantele sale din SUA. eun plus, va reduce 2.000 de locuri de muncă de la alte plante din S.U.A. Locuri de muncă în fabrică? Doar politicienii puteau pretinde asta. Și, desigur, nu atât de departe în viitor, vom avea camioane, autobuze, taxiuri și trenuri fără șofer.

Cel mai mult credeți că clasa de mijloc este imună, contabili, analiștii, evaluatorii de case, autorii de asigurare și ajustarele sunt înlocuite, cel puțin parțial, prin versiuni automate. Mamografia dvs. poate fi citită în India. Multă muncă legală este acum offshored sau automatizată, de exemplu, e-descoperire. Revista de afaceri Harvard doar raportat că companii precum Fidelity și Vanguard lucrează la automatizarea locurilor de muncă în birou și chiar la consultanță pentru investiții.

Chiar și jurnalismul devine zdrobit. În parte, se datorează creșterii jurnaliștilor cetățeni dispuși să scrie gratuit. De exemplu, am scris 20 de eseuri pentru TIMP și, în ciuda faptului că am încercat să negociez, au spus că plata este zero, nu salariul minim, zero - ia-o sau lăsați-o. Și acum, jurnalismul este se confruntă încă cu o amenințare - automatizarea. Programele de calculator adună o masă de informații pe o temă de știri și o sintetizează într-un articol bine furnizat. Deja, Washington Post a folosit actualizări scrise de robot în acoperirea alegerilor prezidențiale din 2016.

Ce sa fac?

În alte articole, de exemplu, acesta in TIMP, Am discutat ce ar putea face societatea pentru a rezolva declinul locurilor de muncă bune. Aici, ofer sugestii pentru persoane fizice.

Alegeți o carieră rezistentă la larg și automatizată. Iată câteva care ar putea atrage în mod deosebit cititorii de Psychology Today:

Consilier. Alegeți o nișă probabil să rămână la cerere: datare, parinti, tulburari de alimentatie, furieadministrare. Există nișe susceptibile chiar să se îngroape: relația interrazială consiliere, transsexuali consiliere, consiliere pentru imigranți.

Dacă nu sunteți antreprenorial, luați în considerare să lucrați pentru un an program de asistență pentru angajați. Aceștia oferă consiliere angajaților corporativi și guvernamentali. Unii consilieri pentru asistența angajaților lucrează direct pentru organizațiile respective. Alții lucrează pentru firme care oferă asistență angajaților altor organizații.

Strângere de fonduri. Limba de viață a non-profitului este bani. Și nu este surprinzător, printre cele mai bine plătite locuri de muncă fără scop lucrativ este specialistul în dezvoltare, oameni care se specializează în extragerea de dolari maxime de la persoane fizice și corporații înstărite. O persoană orientată psihologic ar putea fi potrivită pentru o astfel de poziție. Este posibil să nu fie nevoie să fiți „mai aproape”. Unii specialiști în dezvoltare spun că cheia este prieten de sensibilizare, construirea unei „relații”, astfel încât perspectiva este mai probabil să doneze fără o „cerere” sau cel puțin să răspundă unei singure solicitări non-chalant.

Începeți propria afacere. Acest lucru vă permite să deveniți instantaneu chiar dacă sunteți un felon șomer, fără educație. Desigur, munca independentă este riscantă, dar există modalități de a reduce riscul. De exemplu, vezi articolul meu, Un-MBA. Aici, voi oferi idei suplimentare.

Mulți oameni orientați psihologic consideră că nu sunt oameni de afaceri naturali. In timp ce acolo sunteți antreprenori născuți, care pot fi suficient de învățați. În loc să stai și să plătești pentru o diplomă de licență sau de masterat în afaceri, poți găsi mai rapid, mai ieftin și mai practic să faci următoarele:

Găsiți o idee de afaceri intrigantă care este nu nou Marginea fruntașă se dovedește adesea a fi marginea sângerării. De asemenea, evitați domenii populare, cum ar fi biotehnologia, tehnologia înaltă, finanțele și mediul. Acestea tind să atragă oameni cu putere mare. Dacă nu sunteți și tu o stea, alegeți o arenă cu concurenți mai puțin înverșunați.

Așadar, de exemplu, găsiți un radar afaceri la afaceri nişă. Iată cum s-ar putea să faci asta. Gândiți-vă la punctele de durere din locul de muncă curent sau anterior sau întrebați-i pe alții dacă au vreunul. De exemplu, multe companii se plâng de departamentele de servicii pentru clienți. Dacă cineva ridică un astfel de punct de durere, contactați alte câteva companii pentru a vedea dacă se confruntă cu aceeași problemă. Dacă da, este posibil să aveți o idee viabilă de afaceri. În exemplul de servicii pentru clienți, poate puteți oferi instruire sau puteți ajuta baza de clienți să utilizeze secțiunea de ajutor a site-ului web al angajatorului, mai degrabă decât apelarea la asistența clienților, care costă angajatorul Mai Mult.

După ce aveți o idee viabilă probabil, este o problemă de execuție excelentă. Cea mai bună idee nu va reuși decât dacă execuția este de înaltă calitate: produs bun, servicii bune, preț corect, livrare la timp și marjă de profit adecvată. Ferește-te să încerci să concurezi la preț. Cu excepția cazului în care sunteți un Wal-Mart sau un Amazon, marjele mici duc de obicei la eșec - Faceți greșeli și nu aveți bani pentru a încerca să vă recuperați. Ai fost spart.

Succesul în orice afacere necesită o persoană aptă psihologic: conectarea cu clienții și angajații, evaluarea cine ar fi cu adevărat un bun angajat etc. Dar dacă doriți ca produsul sau serviciul afacerii să fie direct orientat psihologic, cum ar fi despre o nișă coaching-ul de afaceri, de exemplu, ajutând angajații independenți, ajutând profesioniștii să consilieze mai bine, să facă o piață mai bună sau să își gestioneze finanțele. Sau oferă un serviciu de îndrumare, de exemplu, ajutând studenții la psihologie cu cursul lor de statistici sau în redactarea lucrărilor sau a tezei lor.

Dacă nu sunteți un antreprenor natural, luați în considerare angajarea unei persoane de succes în afacerea dvs. țintă pentru a fi consultantul dvs. în elaborarea planului de afaceri și care vă va ajuta în timpul lansării. Adesea, localnicii vor fi reticenți în a vă ajuta frică din cauza asta, rău afacerea lor, astfel încât s-ar putea să cauți pe cineva într-o altă locație geografică, poate cineva cu multe recenzii excelente Yelp.

De asemenea, Administrația pentru Întreprinderi Mici oferă multe articole și traininguri bune. S-ar putea să doriți să plătiți în mod special Atenţie pentru a deveni contractant guvernamental - nu există niciun client cu buzunare mai adânci.

A lua cu livrare

Conform celor menționate anterior New Yorker articol, există un consens din ce în ce mai mare că, indiferent cine este președinte, bunele locuri de muncă vor dispărea. Idei pentru rezolvarea problemei, cum ar fi cele pe care le-am propus în cele menționate anterior TIMP articolul este probabil inadecvat.

Într-adevăr, New Yorker articolul spune că probabil trebuie să renunțăm la încercarea de a facilita locuri de muncă bune pentru toată lumea și, în schimb, să oferim un venit anual garantat. O abordare inedită în această privință: Guvernul ar oferi fiecărui copil de 10 ani un finanțat de 401k, care este investit în corporații care beneficiază de automatizareGoogle, Facebook, Amazon etc. Dacă ajunge să câștige peste o anumită sumă, aceasta este impozitată. În caz contrar, el / el trăiește, deși probabil în mod modest, la randamentul investiției de 401 k.

Dar asta este macro și futurist. În calitate de individ, este posibil să prosperați prin adoptarea uneia sau mai multor strategii propuse aici.

Marty Nemko este antrenor de carieră și personal. Cea mai nouă carte a sa, cea de-a 8-a sa, tocmai a apărut într-o nouă ediție a doua: The Best of Marty Nemko.