Cum să faci față colegilor pasivi-agresivi
Credeți sau nu, persoana respectivă din echipa de vânzări nu a uitat doar să vă invite la întâlnire. A fost intenționat și este o formă de comportament agresiv pasiv care ne lipsește adesea la locul de muncă. Iată cum să-l recunoaștem și - frumos - luptă înapoi.
Fiecare produs pe care îl prezentăm a fost selectat și revizuit de către echipa noastră editorială. Dacă efectuați o achiziție folosind linkurile incluse, este posibil să câștigăm comision.
Anna Parini
Colegi de munca
Scenariu clasic: Te afli adânc într-un proiect când îți iei câteva zile în plus pentru Crăciun. În ciuda faptului că toată lumea știe că lucrați în timpul vacanței și că ar trebui să fiți în continuare la fiecare lanțul de e-mail, auziți de la un coleg că, în absența dvs., proiectul s-a mutat într-o nouă etapă fără dvs. intrare.
Ce se întâmplă cu adevărat: Unul din două lucruri. Vinovatul poate fi în joc cu tine pentru credit și te va tăia în mod intenționat. „Tehnologia ușurează comportamentul pasiv-agresiv. Puteți să-i țineți pe oameni în afara buclei, prefăcând că ați uitat să le adăugați sau susținând că nu a fost ceva în neregulă cu primirea lor ”, spune Katherine Crowley, M.Ed., coautor al
Fete medii la locul de muncă. Sau ar putea fi o simplă greșeală.Cum să reacționezi: Tratează situația ca o simplă greșeală, chiar dacă intestinul tău spune că nu este așa. Eliminarea unui e-mail sarcastic nu vă va face să arătați decât neprofesionist. „De asemenea, nu funcționează pentru a confrunta persoana cu ceva de genul„ Întotdeauna faci asta. În mod clar, aveți o problemă cu mine ", spune Crowley. O persoană pasiv-agresivă va recunoaște rar în comportament, așa că, în final, s-ar putea să arăți ca nebunul. Dacă este posibil, gestionați situația față în față. Du-te la colegul tău și spune ferm: „Sunt sigur că nu a fost intenția voastră să mă lăsați în afara acestui lanț. Pe viitor, vă rog să vă amintiți să mă includeți pe toate e-mailurile despre proiect. ”Transformă-l într-o simplă tranzacție de afaceri.
Seful tau
Scenariu clasic: Vei cere un nou proiect, iar șeful tău te lovește cu „Știi că asta necesită 200 la sută și ai multe pe placa ta! Sunteți Supermom cu cei trei copii! Ce crezi despre Meg care supraveghează proiectul cu tine? ”
Ce se întâmplă cu adevărat: Nu faceți nicio greșeală, șeful dvs. presupune că nu vă puteți ocupa de locul de muncă. Mergeți înainte și luați legătura cu furia dvs., dar folosiți-o cu înțelepciune.
Cum să reacționezi: Nu doriți să treceți. Nici nu vreți să strigați că nu vă plătește suficient pentru a angaja o bonă cu normă întreagă. În schimb, oferă un compromis. Într-o manieră calmă, afirmativă, spuneți: „Am auzit că aveți griji, dar nu va fi o problemă. Ce zici de noi să păstrăm un contact strâns și dacă aveți probleme cu munca mea, puteți să mă anunțați. Sunt întotdeauna deschisă la feedback. ”