6 fapte surprinzătoare despre femeile la locul de muncă
Spoiler: Încă nu primesc cele mai bune locuri de muncă.
Un angajat la compania dumneavoastră. Stăpânul tău. Coaforul tău. La un moment dat în viață, va trebui să spuneți cuiva că serviciile sale nu mai sunt necesare. Și când o faci, asigură-te că rațele tale legale sunt la rând și apoi scoateți rapid bandajul. Faceți o listă de verificare a capetelor libere înainte de a începe: Trebuie să fie efectuate ultimele plăți? Instrumente sau chei de returnat? Apoi, găsiți un spațiu privat pentru a transmite știri. „Dă-le un motiv clar pentru care, dar nu petreci timp cu explicații”, spune Swann. „Și nu le spuneți că acest lucru este greu pentru dvs., dar asta nu este adevărat. Dacă scapi de ele, te ajuți pe tine însuți. ”Deci nu este bine să te prefaci altfel. Swann avertizează și despre oferirea de referințe: „Dacă le tragi, există ceva despre performanța lor care nu îți place. Nu oferi premii de consolare. ”
agentbook / Getty Images
Nu este un secret faptul că femeile se luptă pentru a avansa la locul de muncă - a
Pew Research Center Studiul de la începutul acestui an a citat mai multe bariere cu care se confruntă, inclusiv responsabilitățile familiei și standardele nedrepte. Acum, în parteneriat cu LeanIn.org, firmă de consultanță McKinsey & Company a realizat un nou studiu din 30.000 de angajați și 118 companii pentru a vedea unde stau exact femeile în birourile corporative și unde mai au nevoie de puțin ajutor. Aici, câteva lucruri am aflat din raport.Femeile sunt încă subreprezentate în birourile corporative.
Potrivit sondajului, aproape 50 la sută dintre angajații la nivel de intrare sunt femei, dar femeile dețin doar 17 la sută din locurile de muncă C-suite (cel mai înalt nivel). Acesta nu este un avans mare în comparație cu ultimul sondaj din 2012, când acest număr a fost de 16%.
Mai Mult bărbați părăsesc companiile decât femeile.
S-ar putea să credeți că femeile se luptă pentru a avansa, deoarece sunt mai susceptibile să părăsească locul de muncă, dar acest lucru nu este adevărat. De fapt, femeile sunt mai puțin susceptibile să părăsească companiile la aproape toate nivelurile, mai ales pe măsură ce avansează. Femei la nivel de SVP pozițiile au 20% mai puține șanse de a pleca decât omologii lor bărbați, iar femeile aflate la poziții la nivel C au aproximativ 50% mai puține șanse să plece.
Femeile se feresc de stresuri și presiuni, cu locuri de muncă la nivel înalt.
Indiferent de viața de familie, femeile cu și fără copii au menționat „stresul / presiunea” drept principalul lor motiv de acceptare a rolurilor superioare. Cu toate acestea, compania a descoperit că mamele aveau de fapt un procent de 15% mai mult să-și dorească un rol de conducere mai mare decât colegii lor fără copii. Părinți, McKnisey găsite, nu erau mai sigure decât omologii lor în ceea ce privește dacă vor avea sau nu succes într-o muncă de top.
Femeile nu sunt mentorate cu succes.
Mentorii sunt cheia succesului la locul de muncă - aproximativ 17 la sută dintre bărbații de nivel superior creditează patru sau mai mulți directori cu ajutorul lor în avansare, comparativ cu 10 la sută dintre femeile la nivel înalt. Există și disparități rasiale - doar jumătate dintre femeile negre spun că directorii de vârf le-au susținut pe măsură ce avansau, comparativ cu două treimi din omologii lor albi, asiatici și hispanici.
Bărbații și femeile își interpretează diferit responsabilitățile casnice.
Atunci când au fost întrebat cum sunt împărțite îngrijirea copiilor și treburile la domiciliu, femeile au fost în mod constant mai probabil să spună că au făcut-o mai mult decât soții lor, chiar și la cel mai înalt nivel - cu excepția cazurilor în care este vorba de angajați de nivel superior și îngrijire a copiilor. Apoi, 27 la sută dintre femei au spus că au făcut mai mult pentru îngrijirea copiilor, comparativ cu 37 la sută dintre bărbații de nivel superior. Pe măsură ce bărbații se ridicau pe scară, au fost în general mai puțin susceptibili să spună că au făcut mai multe lucrări - doar patru procente dintre bărbații de nivel superior au declarat că au preluat mai multe treburi acasă, comparativ cu 30 la sută din nivelul de vârstă femei.
După ce ajung în vârf, nu sunt întotdeauna fericiți.
Când McKinsey a anchetat femei la nivel înalt, au descoperit că doar 28 la sută erau mulțumiți de locul lor de muncă, comparativ cu 40 la sută dintre bărbații de nivel superior care erau mulțumiți de poziția lor.
La care se adauga: Vezi sondajul nostru și aflați cât de ambițioase sunt femeile într-adevăr sunt la serviciu.