Cum să găsești (și să păstrezi) un loc de muncă

A fost odată, talentul, abilitățile și o etică puternică a muncii au fost cheile pentru a menține un loc de muncă bun. Și dacă ați dorit unul nou, ați petrecut ceva timp pentru a vă curma CV-ul. Acum, după cum știe toată lumea, toate pariurile sunt oprite. Pentru a vă ajuta să rămâneți la suprafață - și, da, chiar să prosperați - în scena carierei actuale, Real simplu a solicitat directorilor care fac angajarea și concedierea, împreună cu specialiștii în resurse umane, cariera consilieri și economiști, pentru a răspunde la întrebările dvs. cele mai presante despre modul în care funcționează lumea muncii astăzi.

1. Concedieri se întâmplă peste tot în jurul meu. Cum pot să-i arăt șefului meu că sunt un atu?

„Rămâneți vizibil și încercați să vă conectați cu managerul dvs.” spune Eve Tahmincioglu, care scrie o coloană săptămânală de sfaturi despre carieră pentru MSNBC.com. „Este mult mai ușor să te lași de singură în colț, indiferent de cât de mare poate fi la slujba ei.” Nu intrați în biroul șefului dvs. în fiecare zi, cerând lucruri de făcut - veți găsi doar așa subocupate. În schimb, încercați să îi identificați nevoile exacte și să le completați. Scrieți o notă lunară de idei orientată spre economisirea de bani sau crearea de noi fluxuri de venituri pentru afacere; voluntar pentru a conduce un proiect special în afara zonei dvs. obișnuite; ofera mentor personal nou. Un partener al unei firme de consultanță în afaceri a fost recent martor la o transformare a managerului de la un tip liniștit, din culise, într-un jucător vocal și proactiv de-a lungul timpului de o lună. „Și-a salvat locul de muncă”, spune partenerul.

2. Este sinucidere să ceri o promovare bine meritată acum?

Nu, dar fi realist. Deși pierderile de locuri de muncă domină noutățile, există și alte lucruri pe acolo. "În unele companii, oamenii sunt promovați și concediați în același timp", spune Carol Semrad, președintele Societății Profesioniștilor în Resurse Umane, cu sediul în Chicago. Acestea fiind spuse, călcați ușor. „Începeți conversația cu ceva de genul„ Recunosc că calendarul nu poate fi perfect, având în vedere climatul economic ”, sugerează expertul în carieră Kirsten Dixson, un antrenor în domeniul brandingului online bazat pe mai mult Boston. Apoi, trebuie să fii clar de ce ar trebui să obții un pas: Faceți munca a două persoane? Ai adus un client cheie? Dacă răspunsul șefului tău este pozitiv, dar o promoție este în afara oricărei întrebări, „cere alte negociabile, de exemplu mai multe zile de vacanță sau câteva săptămâni de muncă de patru zile în timpul verii ", spune consultantul de carieră Ștefan Viscusi, fondatorul de bulletproofyourresume.com, un serviciu de redactare a CV-ului online. Și dacă ați refuzat? Ei bine, cel puțin încă ești angajat.

3. Dacă iau o slujbă mai mică pentru a mă întoarce pe picioare, voi recăpăta vreodată succesul pe care l-am avut cândva?

Scopul pentru oricine este șomer chiar acum este să lucreze, chiar dacă asta înseamnă să iei o poziție de rang inferior și să plătești mai puțin, spune Ben Dattner, psiholog industrial și organizațional. „Să ai unde să te duci și să faci ceva este important pentru bunăstarea ta emoțională.” (Ca să nu mai vorbim de bunăstarea ta financiară.) Când economia se întoarce, spun specialiștii, potențialii angajatori sunt mai susceptibili să privească cariera ta în ansamblu, nu să se concentreze pe ceea ce ai făcut în timpul recesiune. Între timp, este posibil să fiți nevoit să vă „umiliți”, spune Jodi Glickman Brown, președintele lui Great on the Job, un Compania de consultanță în carieră din New York, „și să fie dispus să facă mai mult pentru mai puțin pentru a fi un câștig de top în domeniul viitor."

4. Mi sa oferit o poziție la o altă companie. Cum pot spune dacă este o mișcare riscantă?

Cercetează noua afacere înainte de a renunța la poziția curentă. Industrii precum asistența medicală și educația au fost, în mod tradițional, considerate recesiune. (Și din moment ce președintele Barack Obama s-a concentrat asupra lor ca domenii cheie pentru reformă, acestea au potențialul unei creșteri a forței de muncă și mai mari.) Dar nu există garanții. Dacă angajatorul dvs. este o companie mare, tranzacționată public, nu veți avea probleme în a găsi informații cu privire la prețul stocului, ratingul obligațiunilor și starea financiară generală pe site-ul său web. (Creșterea veniturilor este un indicator bun.) Dar, de asemenea, verificați starea clienților săi. „Dacă au probleme, există șanse mari ca și orice afacere care le servește să se rănească în curând,” spune economistul Lakshman Achuthan, directorul general al Institutului de Cercetări ale Cercului Economic, o organizație independentă de prognoză a afacerilor din New York City. Dacă compania este mai mică, întrebați în jur pentru a afla dacă sunt plătiți furnizorii acesteia; căutați în hârtia locală sau Google News pentru articole care raportează concedieri sau lupte financiare la firmă. Dar să nu presupunem că o companie care a lansat recent personal este de neatins, spune Viscusi: „Dacă au tăiat atât de mult încât au nevoie de una sau două persoane înapoi, acesta este un semn bun.”

5. Slujba mea a fost eliminată. Mai pot să-i cer o referință vechiului meu șef?

Sigur. „Concedierile sunt mult mai puțin personale decât erau înainte”, spune Achuthan. „Acum este mai mult despre numere”. Dar înainte de a vă întreba, „asigurați-vă că sunteți sincer cu dvs. în legătură cu motivul pentru care ați fost lăsați”, spune Tahmincioglu. „Dacă a fost din cauza unor probleme de performanță sau dacă vi s-au dat comenzi de marș fără niciun fel de plumb sau sfaturi, atunci nu aș împinge-o. ”Indiferent, aveți în vedere vechea înțelepciune și păstrați podurile intacte după ce ați fost concediat. Nu omiteți ședințele, nu vă lăsați sau faceți ceea ce a făcut un angajat al unei firme de PR - a trimite un e-mail în masă întregului personal, înlăturarea conducerii. „Inutil să spun, nu a primit niciun răspuns sau o recomandare”, spune un director al firmei de PR.

6. Care este cel mai bun mod de a mă comercializa în această economie?

Evidențiați-vă abilitățile în locul titlului sau poziției anterioare, mai ales atunci când solicitați un loc de muncă în afara industriei dvs. obișnuite. „O linie de genul„ Sprijinit 20 de avocați în pregătirea și depunerea de instrucțiuni ”va rezona mult mai mult cu un potențial angajator decât cu„ asistent legal ”, spune Dixson. Adaptați-vă CV-ul la fiecare poziție pe care o aplicați și utilizați limba care este în descrierea postului, în special atunci când răspundeți la o postare online; tehnologia utilizată pe aceste site-uri scanează CV-urile și le clasează prin potrivirea cuvintelor cheie. Dacă ați făcut o dezbatere de proiecte pe termen scurt, fără să lucrați, enumerați-le doar pe cele relevante la o rubrică precum „freelance” sau „consultanță”. În caz contrar, puteți găsi un bun de muncă. Și folosiți umorul și creativitatea atunci când este cazul pentru a obține atenția unui angajator. Linda Shear, un director de resurse umane pentru Whole Foods Market, a primit o cerere pentru o poziție de marketing învelită într-un ardei iute de papiță. „Cu siguranță m-a făcut să mă uit la CV-ul candidatului de câteva ori și să-i dau un apel”, spune ea. (Deși până la urmă nu a fost o formă potrivită.)

7. Care sunt noile doze și nu este interviul?

• Cercetați compania. „Cel mai bun sfat pe care îl pot da este să știi compania cu care intervievezi”, spune Adria Alpert Romm, un director de resurse umane pentru Discovery Communications, care are peste 4.000 de angajați la nivel mondial. Recrutorii au acum mai puțin timp pentru a petrece cu fiecare candidat și se pot enerva prin întrebări de bază despre proiectele curente, clienți și concurenți ai companiei. „Am intervievat pe cineva recent și s-a lăudat cu cât a iubit unul dintre show-urile noastre. Problema a fost că emisiunea a fost într-o rețea concurentă! Mi-a fost clar că nu știe nimic despre Descoperire ”, spune Romm.
• Aduceți imagini. „A merge cu o bucată de hârtie și un CV nu este suficient în zilele noastre”, spune Romm. Utilizați un liant mic cu ajutorul vizual sau chiar o prezentare PowerPoint pentru a ilustra abilitățile și experiența dvs. și explicați cum se raportează la brand. Dar păstrați-vă spielul scurt, maxim 10 minute.
• Încercați să creați o conexiune personală. Comentați lucrările de artă din birou sau un obiect de pe biroul intervievatorului. Un moment cald vă va ajuta să ieșiți în evidență în memoria ei.
• Nu folosiți întâlnirea ca terapie. Un potențial angajator nu dorește să afle despre nopțile tale nedormite sau despre modul în care economia pune amprenta asupra planurilor de nuntă ale fiicei tale. „Aparent disperat, v-ați putea reduce puterea de negociere, mai ales când vine vorba de salariu”, spune Ana Dutra, director executiv ofițer al Korn / Ferry Liderhip and Talent Consulting, la Korn / Ferry International, cu sediul în Los Angeles, cel mai mare firma de recrutare.
• Nu apare prea sigur. Un director al firmei de PR citează un interviu în care candidatul l-a contestat cu ofertele sale multiple de la alte agenții. Deși candidatul a fost calificat, bravado-ul său a oprit imediat directorul.

8. Ar trebui să-mi ofer salariul actual într-un interviu?

Nu, spune Brown. „Încercați să stați departe de numerele grele.” Dar dacă vi se cere, fiți sincer. Nu supraestimați niciodată câștigurile, dar menționați beneficii suplimentare, cum ar fi zilele de vacanță și planul de sănătate. Dacă nu știți cât plătește poziția, înaintea vizitei de interviu salary.com, un motor de căutare care oferă scala de salarizare pentru majoritatea lucrărilor în funcție de locația geografică. De asemenea, prezentați câteva motive pentru care abilitățile și calificările dvs. - o a doua limbă, un grad avansat într-un domeniu conex - ar putea justifica mai mulți bani. „Oricine are competențe în afara specialității sale ar trebui să solicite un salariu mai mare, deoarece este mai puțin costisitor pentru un an compania să plătească o persoană mai mult pentru aceste abilități decât să angajeze un angajat suplimentar ”, spune Semrad.

9. Ar trebui să-mi caut un alt loc de muncă pe când îl mai am în prezent?

În general, experții sfătuiesc angajații în stare bună să stea strâns și să intemneze furtuna. Dar, dacă știți că compania dvs. este pregătită pentru reduceri, este înțelept să scoateți simțitorii. Începeți căutarea cu concurenții firmei. „Vor vedea că valoarea nu trebuie să vă instruiască”, spune Viscusi. Desigur, ar trebui să vă liniștiți întrebările; programați ședințele și efectuați apeluri telefonice în afara programului de lucru. Nu vă difuzați căutarea pe site-urile de rețea socială sau profesională, precum Facebook și LinkedIn și nu trimiteți e-mailuri care caută plumb, care pot fi transmise cu ușurință - până la capătul șefului dumneavoastră.