Ar trebui să-mi scot banul 401 (k) sau să îl retrag?

Veți lucra pentru o companie nouă. Pe măsură ce vă curățați biroul, vă gândiți: Ar trebui să-mi curățesc și 401 (k)? Firma de consultanță Aon Hewitt raportează că 43% dintre angajați încasează atunci când își schimbă sau își pierd locul de muncă, dar nu este o mișcare inteligentă. Iata de ce.
Veți plăti o taxă grea. Dacă aveți sub 59 de ani, Serviciul de venituri interne consideră că plata este o distribuție timpurie, ceea ce înseamnă că veți plăti o penalitate de 10 la sută din soldul total al guvernului federal, spune Jean Setzfand, vicepreședintele securității financiare pentru AARP. (Excepția: cei 55 de ani sau peste pot retrage fonduri de la un 401 (k) cu angajatorul lor fără penalități la ieșirea din companie.)
Impozitele vor scoate o altă bucată din pachetul de numerar. În afară de pedeapsa IRS, va trebui să vă anticipați pentru veniturile federale, impozitele statului și impozitele locale. „Adăugați totul împreună și puteți pierde până la 40 la sută din banii dvs. de pensionare”, spune Daniel Galli, un planificator financiar certificat din Norwell, Massachusetts. (Dacă plătiți la pensie, veți mai plăti impozite, dar este posibil să fiți într-o categorie de impozite mai mică și veți beneficia de zeci de ani de creștere și de dobândă compusă pentru investiția dvs.)

Deci, ce ar trebui să faci în loc? Mențineți-vă investiția. Puteți trece contul dvs. la un cont 401 (k) la noua companie sau să-l mutați la un IRA dacă nu sunt permise rolele, spune Galli. (Solicitați reprezentantului resurselor umane la noul loc de muncă pentru a clarifica opțiunile.) Dacă nu sunteți impresionați de 401 (k) oferit de noul dvs. angajator - să spunem, comisioanele planului sunt prea mari - lăsați-vă activele acolo unde sunt. Majoritatea angajatorilor vă permit să păstrați bani în cont atunci când ieșiți dintr-un loc de muncă, atât timp cât soldul depășește 5.000 USD.