6 Sfaturi pentru interviu de muncă Doar un manager de angajare ar ști

Oamenii adesea subestimează rețelele sau chiar o văd în mod negativ, dar verdictul expert este în: Rețeaua este una dintre cele mai bune metode de a-ți găsi următoarea poziție, spune Jennifer Gefsky, co-fondatoare de Après, un site angajat să ajute femeile să revină la forța de muncă prin conectarea companiilor la talentul feminin. Poate fi orice, de la a vorbi cu oamenii de pe terenul de fotbal, conectarea cu foștii colegi sau chiar trimiterea prin e-mail la cineva la compania de care ești interesat. Din fericire, lumea digitală (și LinkedIn) face acest lucru mai ușor ca niciodată. „Cumpărând cuiva o ceașcă de cafea poate merge foarte mult”, spune Gefsky. „Oamenii sunt cu adevărat dispuși să ajute.”

Potrivit lui Gefsky, toți angajatorii caută același lucru: un angajat excelent, angajat și loial. Într-un fel în care ea sugerează comunicarea concisă sunteți toți trei? Utilizați un elevator pitch practicat care vă transmite că știți cine sunteți, ce doriți să faceți și cum veți ajuta compania. S-ar putea să depună mult efort pentru a crea pasul perfect al liftului, dar, după ce îl ai sub centură, este cel mai bun mod de a-ți comunica entuziasmul și angajamentul.

Jane Turkewitz, președinte și ofițer șef de talente la, plătește să depășești doar citirea site-ului web al unei companii .comRecruiting, o agenție de plasament care ajută companiile digitale să angajeze talente la nivel C-suite. Pe lângă faptul că se uită la site-ul lor web, compania Google să vadă ce au scris alții despre asta. Și apoi pentru a merge mai departe și dincolo, citiți comunicatele de presă ale companiei din ultimele șase luni. „Comunicatele de presă vă spun ce promovează compania și îi pasă de cele mai multe, așa că dacă sunteți pregătiți să vorbiți despre aceste lucruri, aveți un picior în picioare”, spune Turkewitz.

În aceste zile, cultura companiei joacă un rol imens în cine este de fapt angajat și, adesea, arătând adevărat că poți fi biletul către angajare. „[Personalitatea este]„ sosul secret ”al candidatului care le oferă cele mai bune oportunități”, spune Christine DiDonato, fondatoarea Revoluția în carieră, o companie concentrată pe ajutorul tinerilor profesioniști din cariera lor timpurie. „Acest lucru înseamnă că cel mai calificat candidat la job nu întotdeauna primește locul de muncă.” În loc să verifice abilitățile, sunt de asemenea angajați manageri având în vedere modul în care simțul umorului, stilul de lucru și valorile unui candidat se potrivește cu cele ale angajatorului pentru a asigura longevitatea în poziţie. „Companiile de astăzi sunt la fel de preocupate să păstreze talentul potrivit pe care îl angajează”, spune DiDonato.

Nu numai că întrebările sunt un semn de interes și de interes, dar sunt și o modalitate bună pentru a evalua mai bine oportunitatea. Turkewitz recomandă să întrebați administratorul de angajare de ce ei a decis să vină la companie. Dacă intervievatorul răspunde rapid și entuziast, este un semn minunat că angajații sunt fericiți să lucreze acolo. Cu toate acestea, dacă acesta sau ea nu este în măsură să răspundă cu adevărat la întrebare, ar putea fi un steag roșu faptul că acea companie ar putea să nu fie undeva unde doriți să lucrați.

S-ar putea să vă preocupați să plecați prea dornic, dar Turkewitz recomandă, de fapt, să anunțați interviul, să semnați, că doriți treaba. „Entuziasmul este jumătate din luptă”, spune ea. Asigurați-vă că continuați impulsul urmărind un e-mail „de mulțumire” după interviu. Folosiți-l pentru a conduce acasă câteva dintre punctele cheie pe care le-ați discutat în cadrul întâlnirii dvs. (precum și de ce sunteți cel mai bun pentru job!).