Făcând echipa ta să funcționeze

click fraud protection

Atragerea economiilor de costuri și promisiunea unei colaborări sporite au determinat multe organizații să se deplaseze în spații deschise de birouri. Aceste câmpuri de birouri sunt fantastice, cu excepția cazului în care sunteți un introvert (preferați să vă concentrați și să aveți confidențialitate) sau un extrovert (vă distrageți cu ușurință)... Având în vedere că aproape toată lumea se luptă cu crearea unei birouri deschise, iată câteva sfaturi.

Există cineva cu care trebuie să ai de-a face la serviciu, la școală sau în comunitatea ta pe care o urăști? Aceste emoții puternice îți creează stres nejustificat pentru tine și provoacă ravagii asupra capacității tale de a duce la bun sfârșit lucrurile. Folosește această abordare pentru a-ți reconstrui relația sau cel puțin pentru a reduce impactul negativ pe care îl are asupra ta.

Schimbarea este astăzi peste tot. Renunțăm la vechile moduri de a face lucrurile în sprijinul noului. Dar când vine schimbarea la locul de muncă, la școală și chiar la casa ta, cum răspunzi. Faceți acest simplu test și vedeți dacă rezistați la schimbări. Apoi, utilizați cele trei sfaturi rapide pentru a începe să faceți față rezistenței dvs. imediat.

Menținerea echipei concentrate pe performanță înaltă înseamnă să rămâi deschis ideilor și perspectivelor coechipierilor tăi. În zilele bune, ar putea veni cu ușurință. Dar în zilele proaste, țineți aceste fraze la îndemână și folosiți-le pentru a semnala că sunteți gata să ascultați. Rezultatul va fi un progres înainte, în loc de timp pierdut lupta pentru cine este corect și greșit.

Unii oameni folosesc expresia „feedback-ul este un cadou”, dar știm cu toții că poate fi cel mai greu cadou de primit. Reacția defensivă la feedback oferă oamenilor percepția că ești nesigur, cu mintea închisă și excesiv de emoțional. Ia acest test și vezi dacă defensivitatea este ceva ce trebuie să iei sub control.

Lumea are nevoie de ceva mai multă bunătate și recunoștință. O modalitate de a contribui este să nu mai fii timid cu feedback pozitiv. Iată cinci pași care vă vor permite să împărtășiți dragostea la biroul dvs., în întreaga școală și în comunitatea voastră. Când vi se oferă cu îndemânare, feedback-ul dvs. pozitiv va fi apreciat pentru mult timp.

Epoca perfecțiunii prefăcute și a impermeabilității se încheie, dar la fel ca și dorința de a arăta vulnerabilitatea echipelor afectate negativ, la fel și supraexprimarea vulnerabilității. Este esențial să obțineți acest echilibru corect: prea puțină vulnerabilitate vă face îndepărtat și îndepărtat, prea mult vă face jalnic și ineficient. Iată mediul fericit.

Stilurile de management ierarhic nu sunt neapărat cele mai eficiente într-o economie inovatoare. Din păcate, mai avem mulți lideri ai echipei vechi, în stil plutitor. Noile cercetări arată că membrii echipei au șansa să inducă efectele dăunătoare ale unui lider dominant.

Admite-o, bârfești. Nu este ceva de care te mândrești, dar este atât de tentant, nu? Și ce să faci dacă cineva începe să bârfească? Nu este vina ta... sau nu? Bârfa este un comportament urât și neproductiv, care afectează relațiile la locul de muncă, la școală și acasă. Iată câteva tehnici grozave pentru redirecționarea bârfelor către ceva mai productiv.

Eșecul este neplăcut, dar poate fi și o mare sursă de învățare și un motivator puternic sau succes viitor. Diferența dintre eșecul care ne debilitează și eșecul care ne înfrumusețează poate fi dacă simțim vinovăție sau rușine. Aflați care sunt avantajele vinovăției și cum să folosiți vinovăția pentru a vă îmbunătăți echipa.

Telefoanele inteligente au îmbunătățit multe lucruri din viața noastră. Din păcate, au făcut și pagube grave capacității noastre de a ne conecta unul cu celălalt. Ne folosim telefoanele pentru a text și a verifica e-mailul în situații în care trimite un mesaj foarte negativ - un mesaj pe care nu l-am trimite niciodată intenționat sau direct. Iată ce trebuie să faci pentru a renunța la prostul tău obicei.

Dacă sperați la o promoție anul acesta, există trei întrebări importante pentru a vă pune. 1. Sunt sigur și adaug valoare în rolul meu actual? 2. Mă țin de munca care se află sub mine? 3. Demonstrez că mă pot ridica? Rezolvați-vă pentru a vă face un candidat atractiv la promovare în acest an, reflectând asupra acestor trei întrebări.

Mulți oameni pe care îi cunosc nu și-au oprit niciodată telefoanele mobile. Dar în acest sezon de sărbători, gândiți-vă la costurile pentru a vă relaxa echipa și familia. La ceva timp distanță vă poate face un contribuabil mai bun și vă poate oferi creierului ceva timp pentru a crea conexiuni noi și a gândi gânduri inedite. Timpul investit cu adevărat în familia dvs. trimite mesajul potrivit despre ceea ce contează.

Sărbătorile se presupune că prin situații vesele, dar mai multe situații înțepătoare pot face sărbătorile un moment dificil la locul de muncă. În această a doua postare a seriei, desfac lucrurile și lucrurile de la petrecerea de vacanță la birou. Atunci când este manipulată bine, petrecerea de vacanță poate fi o șansă minunată pentru a consolida relațiile și a face amintiri de durată cu colegii tăi.

Sezonul de sărbători se presupune a fi bucuros, dar o varietate de situații înțepătoare apar atunci când sărbătorile vin la locul de muncă. Această serie de trei părți vă ajută să desfaceți provocările sărbătorilor la locul de muncă. În acest prim articol, cum să gestionați situația delicată a dăruirii de cadouri la birou.

Credibilitatea este esențială atunci când doriți să îi influențați pe ceilalți la locul de muncă, acasă și în comunitatea dvs. Din păcate, după ce ai nevoie de ceva de la cineva, este prea târziu pentru a repara o reputație deteriorată. Vei fi surprins cum o conversație simplă poate face minuni în crearea credibilității tale.

Munca în echipă necesită ca noi toți să respectăm câteva indicații simple pentru armonia comunitară. Problemele importante gravitează în jurul comunicării, încrederii și conflictelor productive. Dar dacă nu putem demonstra nici măcar un nivel de bază al autosuficienței, atunci încrederea și conflictul sunt cu mult peste noi. Ești de acord? Există cineva în biroul tău care încalcă principiile de bază ale lucrului în echipă?

Deși poți fi productiv, angajat și reușit la locul de muncă fără să îți placă coechipierii, este destul de dificil să fii fericit. Vestea bună este că este posibil să schimbi radical modul în care îți vezi colegii de echipă și chiar să începi să-ți placă pe cineva care nu-ți place astăzi. Acești 5 pași simpli te vor ajuta să-ți placi mai mult coechipierii și îți vor crește fericirea la locul de muncă.

Când se întâmplă lucruri rele oamenilor noștri preferați, ispita este să le minimalizăm sau să le redăm pentru a-l ajuta pe prietenul nostru să se simtă mai bine. Noile cercetări arată că acest lucru este mai probabil să împiedice decât să ajute. Se dovedește că trebuie să ne transformăm singuri munții în dealuri alunițe. Iată ce puteți face pentru a vă ajuta.

Majoritatea oamenilor consideră că jucătorii buni ai echipei sunt drăguți și muncesc din greu pentru a se înțelege. Din păcate, mușcarea limbii și ținerea înapoi pentru a evita balansarea bărcii poate fi o cale către o echipă pasiv-agresivă și disfuncțională. Scoateți-vă problemele în aer liber cu aceste sfaturi constructive și practice cu care chiar și cea mai neplăcută persoană se poate simți confortabilă.

Indiferent dacă te descurci cu un echilibru între viața profesională și doar cinic despre ceea ce poți contribui, probabil că nu vei oferi totul la locul de muncă. Aduceți bineînțeles expertiza dvs., dar nu vă opriți acolo. Experiențele de viață, relațiile, talentele și personalitatea dvs. sunt toate necesare. Adăugați valoarea completă.

A fi la capătul primitor al comportamentului agresiv poate fi neplăcut și intimidant. Adesea, acel comportament este interpretat ca un spectacol de forță, când în realitate maschează slăbiciunea. Iată 8 personaje de birou obișnuite despre care ai crezut că sunt puternice, dar sunt de fapt wimps.

instagram viewer