Aceste avantaje de muncă sunt practic bani liberi

Pentru cele mai recente studii universitare, avantajele educației sunt beneficii înalte de dolari, spune Lauren Anastasio, un consilier pentru avere SoFi. În mod obișnuit, angajatorii văd că se angajează să plătească pentru o parte din costurile de școlarizare pentru angajații care optează să se întoarcă la școală. Acest lucru nu se aplică de obicei cursurilor pe care le-ați efectuat în momentul angajării. Și după ce ai fost angajat, este unul dintre beneficiile care devine disponibil puțin mai târziu; odată ce ai fost cu compania timp de câteva luni sau un an. Unii vor face chiar un pas mai departe și vor oferi educație sabatice. „Angajatorii oferă acestea angajaților cu o durată mai lungă pentru a crește satisfacția angajaților și pentru a le oferi angajații cu posibilitatea de a urmări pasiuni personale fără a părăsi compania pentru a o face ”, Anastasio spune. „Acesta este un mod de a crește retenția, precum și de a permite angajaților să dezvolte cunoștințe și experiențe pe care apoi le pot readuce la locul de muncă.”

Anastasio a spus că companiile care sunt cele mai înclinate să ofere asistență educațională sunt cele care se angajează să dezvolte și să-și păstreze oamenii, astfel încât se întinde pe diverse industrii. „Angajatorii sunt adesea capabili să promoveze angajații care au urmat o pregătire suplimentară sau le permit acest lucru oportunitatea de a deveni calificat sau certificat în alte profesii angajate de companie ”, spune ea.

Aceste programe sunt unul dintre tipurile mai noi de programe pe care le oferă angajatorii. Anastasio spune că aceste programe beneficiază angajații în același mod în care ar oferi o reducere de membru la sală. „Menține satisfacția angajaților și ajută compania să rămână competitivă ca angajator”, adaugă ea. „Ajutând la reducerea stresului asociat cu necazurile financiare, angajatorii beneficiază, de asemenea, de o fericire și o productivitate crescută în rândul lor forță de muncă. ”Aceste programe sunt de obicei oferite de un terț grup de experți din industrie, dar Anastasio a spus că puteți afla despre ele prin ta 401k administrator de plan.

Aștepți un copil? Verificați politicile companiei pentru a vedea dacă oferă concediu de paternitate, spune Palmer. Unele companii, luând Microsoft de exemplu, vă vor acorda șase luni și 20 milioane USD pentru primul an de îngrijire a copilului. De asemenea, verificați dacă angajatorul dvs. oferă servicii de concierge atunci când aveți un nou copil care ar putea avea grijă de sarcini precum serviciul de spălătorie până la livrarea prânzului. „Organizațiile își schimbă ofertele și avantajele pentru a atrage și angaja o forță de muncă mai tânără”, spune Anastasio. De asemenea, a observat o tendință în creștere a pachetelor de asigurare pentru animale de companie și a subvențiilor lunare, până la 30 de dolari pe lună pentru a vă menține câinele sănătos și fericit, așa că verificați și pentru aceia.

Conturi flexibile de cheltuieli sau FSA iau bani înainte de impozitare din cecul de plată și îi dau deoparte pentru utilizare la cheltuielile din buzunar, cum ar fi îngrijirea copilului, îngrijirea sănătății sau costurile de transfer. "Vei decide ce doriți să fie alegerile dvs. în timpul înscrierii deschise și puteți să plasați până la 5.000 de dolari în acel cont", spune experta în finanțe personale, Kimberly Palmer, NerdWallet. „Dacă aveți o rată de impozitare de 40 la sută, economisiți 40% la costurile respective.”

Unii angajați ignoră această ofertă pentru că nu își dau clar beneficiile fiscale. Dar dacă sunteți dispus să vă urmăriți încasările pe parcursul anului, Palmer a spus că poate aduce economii la sute.