Iată de ce contează cultura pozitivă la locul de muncă

Indiferent dacă lucrați la un startup mic sau la un brand moștenitor în plină expansiune, cultura companiei afectează în mod direct (și indirect) totul, de la performanța de zi cu zi la locul de muncă până la calitatea generală a vieții. Dar de ce? Ce înseamnă exact când oamenii vorbesc despre „cultură potrivită” sau „cultură de birou”?

Sigur, cultura unei companii se poate reflecta în ofertele sale mai superficiale, cum ar fi robinetele de bere gratuite din spațiul comun sau vineri casual - dar o cultură a companiei cu adevărat sănătoasă este înrădăcinată în ceva mult Mai adânc.

„Cultura unei companii este valorile, atitudinile și obiectivele combinate pe care oamenii le au într-un loc de muncă”, spune Christina Hall, vicepreședinte senior și oameni ofițer la LinkedIn. „Cele mai pozitive culturi de muncă sunt aspiraționale și creează un mediu în care angajații se simt mai angajați și în ton cu unul o alta."

Cercetare pe LinkedIn a dezvăluit că 70 la sută dintre profesioniștii americani nu ar lucra la o companie lider cu un rezultat negativ cultura locului de muncă - de fapt, ei ar fi mai degrabă plătiți mai puțin și suferă o retrogradare de titlu decât să se ocupe de subpar cultură. Dacă aceste statistici nu validează semnificația culturii pozitive a companiei, nu știm ce face.

LEGATE DE:8 întrebări pe care să le pui înainte de a accepta un nou loc de muncă

Semne ale unei culturi pozitive a companiei

Păstrarea talentelor vorbește despre volume despre calitatea culturii unei organizații. Organizațiile cu beneficii bune, o apreciere pentru echilibrul dintre viața profesională și dedicația de a promova un sentiment de apartenență îi vor atrage pe angajați să rămână - și vor atrage și noi talente.

„Unul dintre factorii de vârf care mențin profesioniștii la compania lor pentru mai mult de cinci ani este să aibă beneficii puternice la locul de muncă, cum ar fi timpul de plată, concediul pentru creșterea copilului și asigurarea de sănătate”, spune Hall. „[Angajații] sunt, de asemenea, mândri că lucrează la companii care promovează echilibrul și viața dintre viața profesională și flexibilitatea, încurajează o cultură în care pot fi ei înșiși și au un impact pozitiv asupra societății.”

Aceste mari misiuni măturate - valorile profunde ale companiei, sensul direcției și scopul general - ar trebui să se paraleleze în cele din urmă tu cred că este important.

Semne ale unei culturi a companiei negative

Dacă păstrarea talentului indică un mediu bun, opusul este valabil pentru locurile negative. „Dacă oamenii părăsesc o organizație în valuri, cultura joacă probabil un rol în acest exod”, spune Hall. Este posibil ca tulburările să vină de la una sau două persoane, dar dacă sunt suficient de mari în organizație, ei vor fi cei care vor stabili tonul tuturor.

Cultura dvs. actuală a companiei este potrivită pentru dvs.?

Hall insistă că sentimentul de apartenență la muncă este esențial pentru succesul tău. „Când angajații simt un sentiment de apartenență, se simt împuterniciți și inspirați la locul de muncă, ceea ce oferă un avantaj semnificativ liniei de jos”, spune ea. Dacă vă întrebați în mod constant, Ce fac eu aici?sau te simți în dezacord cu prioritățile și direcția generală a companiei, ar putea fi momentul să faci pas înapoi și să evaluezi. „Fă un pas înapoi pentru a reflecta asupra zonei exacte care te face să te simți neliniștit”, spune Hall. „Dacă este o problemă mai mare în ceea ce privește valorile, atunci poate fi timpul caută o nouă oportunitate."

LEGATE DE:4 semne sunteți la locul de muncă potrivit pentru dvs. și câteva semne că nu sunteți

Cum pot afla solicitanții de locuri de muncă despre cultura unei companii?

Nu puteți reuși cu adevărat dacă valorile și preferințele dvs. personale nu se potrivesc cu compania dvs., dar este greu de spus dacă încă nu lucrați acolo. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, tot ce trebuie să faceți este să întrebați (calea corectă). „Sunt un mare credincios în punând întrebări în timpul procesului de interviu„În special despre cultura unei companii”, spune Hall. "Candidații ar trebui să întrebe cum este cultura companiei din punctul de vedere al intervievatorului și să decidă dacă aceasta se aliniază cu valorile proprii."

Dar nu uita să faci cercetare inainte de interviul dvs.. „Multe companii au o pagină de carieră pe site-ul lor care detaliază beneficiile la nivel de companie, învățarea și programe de dezvoltare, inițiative în curs de cultură și informații despre grupurile de resurse ale angajaților, " Adăugă Hall. Dacă doriți să faceți un pas mai departe, vedeți ce spun foștii angajați pe site-uri de recenzii de locuri de muncă precum Glassdoor (deși ar trebui să faceți recenzii cu un bob de sare).

LEGATE DE: 5 obiceiuri de birou proaste pentru a evita dacă doriți să vă promovați în acest an