Cum să scrii un CV care te va angaja de fapt

În aceste zile, hârtia este învechită și digitală este cheia, dar ce înseamnă asta pentru a învăța cum să scrii un CV, care trebuie să aibă orice post-căutător? Indiferent dacă este pentru dvs. primul loc de muncă sau al cincilea dvs., veți avea nevoie de un CV profesional șlefuit, dar aceste sfaturi despre redactare pot avea nevoie de o clarificare mai mică. Reluarea scrierii (și a căutării de locuri de muncă în general) s-a schimbat foarte mult în ultimii ani, până la urmă și dacă sunteți în căutarea unuia dintre cei evazivi munca reală de la joburile de acasă sau o muncă de birou periculos, veți dori să vă schimbați și un pic.

Am cerut liderilor din industrie în vânătoare de locuri de muncă și avansare în carieră pentru CV-urile lor pentru a scrie sfaturi pentru a vă face CV-ul să iasă în evidență fără a merge la bord. Pregătiți-vă să ridicați unele

pantofi de lucru confortabili și unul dintre cele mai bune rucsacuri pentru muncă- O să vă îndreptați către un nou birou înainte să îl știți.

Impresionarea roboților

Știați că 80% din CV-uri sunt respinse în 11 secunde? Această statistică uluitoare provine de la Amy Klimek, vicepreședinte senior al resurselor umane la ZipRecruiter și dovedește că CV-ul dvs. trebuie să poată trece testul robotului.

„Cel mai bun design al CV-ului este ușor atât pentru a citi un software de analiză a CV-ului, cât și pentru un recrutor uman”, spune Klimek. „Aceasta înseamnă să fii clar și concis și incluzând doar cuvinte care nu lasă loc pentru o interpretare greșită.”

Angajatorii majori folosesc software de analiză pentru a scana CV-ul dvs. înainte ca un om să-l vadă chiar. Caracteristici, cum ar fi colorații nebune sau formatare nontradițională pot trimite foaia ta la gunoi înainte de a avea chiar o șansă reală. Pentru a evita acest lucru, respectați-vă standardele industriei pentru formatare și faceți-vă să strălucești când vine vorba de conținutul CV-ului dvs., spune Klimek.

„Solicitanții de locuri de muncă nu trebuie să înscrie un proiectant profesionist pentru a-și muta CV-ul în vârful grămadă”, spune ea. „Simplitatea face toată diferența atunci când vine vorba de a impresiona un recrutor robot.”

Acestea fiind spuse, dacă vă aflați într-un domeniu deosebit de creativ, considerați să demonstrați o parte din acea creativitate în proiectarea CV-ului dvs., în mod rațional, desigur.

Reluează lungimea

Majoritatea oamenilor sunt familiarizați cu regula conform căreia CV-ul dvs. ar trebui să aibă doar o pagină în lungime. Există o excepție: dacă ești un veteran în domeniul tău.

„Are sens doar ca solicitanții de locuri de muncă cu experiență de cel puțin 10 ani să depună un CV de două pagini”, spune Klimek. „Căutătorii de locuri de muncă cu mai puțin de 10 ani de experiență ar trebui să respecte un CV de o pagină.”

Pentru mulți oameni, asta înseamnă să vă împărtășiți experiențele dvs. la cele mai recente și relevante poziții. Asta ar putea însemna o abordare a impactului pe care îl aveți de patru ani la McDonald's în liceu. Cu toate acestea, online, experiența dvs. de muncă nu trebuie să se încadreze într-o singură pagină. Pe site-uri precum LinkedIn, veți avea mai mult spațiu pentru a enumera pozițiile care datează la facultate, dacă simțiți că sunt relevante.

Reluați aspectul și stilul

Dacă vă aflați în domeniul designului grafic, puteți săriți acest bit. Oamenii din mai multe linii creative sunt specializați în moduri unice de a-și prezenta istoricul locului de muncă pe pagină, iar acest lucru este minunat. Însă, pentru persoana obișnuită, un format fulgerător este inutil și cel mai scăzut în cel mai rău caz. În această zonă, status quo-ul este rege.

Pentru fontul de reluare, Klimek sugerează utilizarea unui singur font negru în tot. Luați în considerare un font sigur pe web, cum ar fi Arial, Helvetica, Times New Roman sau Calibri în dimensiunea 10 sau 12. Odată ce CV-ul face trecut de software-ul de scanare inițial, vrei să fie lizibil pentru orice ochi uman.

În cadrul CV-ului, anteturile trebuie utilizate pentru a separa secțiunile de conținut. Punctele de gloanțe pot fi utilizate sub fiecare pentru a comanda responsabilități și realizări, spune Klimek.

În general, în conformitate cu Klimek, există trei aspecte standard ale CV-ului. Un CV cronologic este cel mai bun pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă care se aplică pe o nouă poziție în domeniul lor actual. Absolvenții recenți ar trebui să folosească un CV centrat pe educație care să evidențieze acreditările lor academice. Iar cineva care schimbă industriile ar trebui să utilizeze un CV axat pe abilități care să prezinte abilități - gândește gândirea critică, prezentarea, abilități puternice de scriere și altele asemenea - la care se vor transfera noul lor domeniu.

Klimek spune că, în toate cele trei cazuri, aceste machete ar trebui să aibă un format vertical de la stânga la dreapta.

„Când un solicitant de locuri de muncă folosește modele complicate de pagini, fonturi neobișnuite și / sau imagini, riscă să facă ilegumentul CV-ului său la software-ul de analiză a CV-urilor, pe care îl folosesc majoritatea angajatorilor”, spune Klimek.

Detalii

Detaliile despre ceea ce va include CV-ul dvs. sunt probabil specifice industriei. Cu toate acestea, veți dori să includeți elementele de bază. Acest lucru înseamnă că includeți istoricul locului de muncă, realizările dvs. academice, orice premii sau cursuri speciale pe care le-ați finalizat și unele informații personale, cum ar fi munca voluntară pe care o puteți face pe o parte.

„Angajatorii adoră cand candidații sunt angajați în comunitatea lor, iar voluntariatul regulat poate servi drept spărgător de gheață pentru discuții mici post-interviu sau, în unele cazuri, ca substitut pentru experiența cu normă întreagă ”, Klimek spune.

Vezi aceste sfaturi despre cum să-ți incluzi munca voluntară la un CV. Restul detaliilor poate fi un bonus suplimentar, dar nu sunt necesare.

„Nu este necesar să scrieți un obiectiv și un rezumat”, spune Klimek. „Acestea fiind spuse, incluzându-le în vârf le oferă solicitanților de locuri de muncă oportunitatea de a explica de ce sunt încântați de rolul specific pentru care se aplică și cât de calificați sunt pentru acest loc de muncă.”

A.K.A. dacă abilitățile și experiențele dvs. nu vorbește de la sine, un obiectiv și un rezumat concis ar putea ajuta CV-ul dvs. să ajungă în vârful stivei.

Reluați referințele

Când vine vorba de referințele voastre, există o etichetă complicată de luat în considerare, cea mai evidentă fiind că doriți să enumerați pe cineva care vă poate vorbi foarte mult. Klimek sugerează un peer, fost manager sau client independent.

„Vă sfătuiesc să nu folosiți nici un manager curent sau colaboratori actuali ca referințe”, spune ea. „Căutătorii de locuri de muncă ar trebui să rămână profesioniști și să își țină locul de muncă și căutarea lor complet separată.”

De asemenea, doriți să luați în considerare dacă adăugați informațiile de contact ale referinței dvs. și ce metodă de contact. Nu toată lumea va dori să primească un apel telefonic de la un recrutor; unii ar putea prefera e-mailul.

Dacă nu doriți să vă faceți griji pentru aceste conundrums, Klimek spune că puteți lăsa referințele complet oprite.

„Angajatorii contactează de obicei referințele unui candidat la sfârșitul procesului de interviu, chiar când sunt pe punctul de a-i angaja”, spune ea. „În plus, solicitanții de locuri de muncă nu doresc să irosească bunuri imobiliare reluate cu informații care nu sunt încă necesare.”

Doar fiți gata să furnizați câteva referințe atunci când vi se solicită - și verificați întotdeauna referințele înainte de a împărtăși informațiile lor de contact.

Greșeli comune ale CV-ului

În afară de formatarea complexă, Klimek spune că cele mai frecvente greșeli provin din cuvintele reale pe care angajații le folosesc în CV-urile lor pentru a descrie pozițiile și responsabilitățile lor. Cu CV-urile, este important să fie clar și concis.

Klimek spune că utilizarea necorespunzătoare a cuvintelor cheie și încrederea în jargon pot fi un întrerupător de tranzacții, inclusiv folosirea unui cuvânt cheie greșit sau un titlu obscur al lucrării. Spunerea că ești un ninja de codificare în loc de dezvoltator web poate îngreuna recunoașterea experienței și abilităților candidatului.

Klimek adaugă că software-ul de analiză urmărește și umplerea cuvintelor cheie, ceea ce se întâmplă atunci când un potențial angajat șiruri de cuvinte cheie - colaborează, negociază, analizează, optimizează etc. - împreună într-o propoziție care nu este completată sens.

Aveți nevoie de ajutor? Încerca Asistentul de reluare al LinkedIn, care vă va parcurge elementele de bază ale creării CV-ului dvs. specific industriei.

Sfaturi despre CV-ul online

Să aveți un CV pe hârtie este încă necesar, dar în aceste zile este de așteptat și prezența digitală pe site-uri precum LinkedIn.

„Cele mai căutate și informative părți ale profilului dvs. sunt fotografia dvs. de profil, poziția curentă - sau educație, dacă intri doar în forța de muncă - locație, industrie, abilități și rezumat ”, spune Blair Expert carieră LinkedIn Decembrele.

Și spre deosebire de CV-ul dvs. de hârtie, contul dvs. de LinkedIn va fi afișat odată cu capul. Deci Decembrele recomandă să vă asigurați că a ta este o imagine profesională, cu contrastul și saturația adecvată. O poză ajută colegii și prietenii să vă recunoască și puteți solicita mai multe oferte, mesaje și rezultate în căutările recrutorului atunci când sunt utilizate.

În plus, recrutorii LinkedIn vor dori să vadă locația dvs. actuală și informații despre poziția și educația dvs. actuală. Mai presus de toate, Decembrele spune că ar trebui să-ți dezvolți abilitățile, ceea ce îți poate îmbunătăți profilul chiar dacă nu ai o mulțime de experiențe de muncă.

„Aproape 90% dintre profesioniști consideră că abilitățile sunt chiar mai importante decât titlurile de muncă”, spune Decembrele. „Includerea a cinci sau mai multe abilități vă poate ajuta să obțineți de până la 17 ori mai multe vizualizări de profil și de 31 de ori mai multe mesaje de la recrutori și alții care vă pot ajuta să mergeți mai departe.”