7 beneficii secrete de muncă Toți ar trebui să negocieze pentru

Bolnav de a fi într-un cub fără lumină naturală? „O schimbare de locație inter-birou te-ar putea face mult mai fericit”, spune Marjie Terry, un antrenor de creștere profesională cu sediul în New York. Mark Cheng, care lucrează la Nickelodeon, a fost de acord cu o mutare mult mai îndepărtată a biroului pentru unul dintre angajații săi: „Nu am putut să corespund cerințelor salariale pentru cineva pe care voiam să-l angajez în New York, așa că am negociat că poate lucra la biroul din Los Angeles timp de două săptămâni în timpul iernii ”, spune Cheng. Înainte de a vă întreba, prezice care ar putea fi preocupările șefului dvs. - că nu veți fi în preajmă pentru o întâlnire cu un client de ultimă oră, spuneți sau că va fi mai greu pentru ea să apară dacă sunteți pe un alt etaj. „Aveți un plan specific cu privire la modul în care veți aborda orice probleme”, spune Linda Babcock, doctor, profesor de economie la Carnegie Mellon University și coautor al Femeile nu se întreabă: costurile mari pentru evitarea negocierii și strategiile pozitive pentru schimbare.

Încercați mai mult timp pentru vacanță sau cereți o zi personală de rutină - ca în prima zi de luni a lunii - pentru a avea șansa să vă reîncărcați. Spune-i șefului tău că vrei să lucrezi împreună pentru a-ți da seama cum poți avea un timp suplimentar. „Nu vine așa,„ Iată ce vreau și de ce ”, spune Babcock. „Ceea ce spui ar trebui să reflecte că este o conversație de rezolvare a problemelor.” Emily Hill, care lucrează în investitor relațiile din New Jersey, au solicitat șase luni de concediu de maternitate plătit în loc de standardul companiei Trei. „A avea timp suplimentar cu nou-născutul meu, fără a sublinia că nu aveam de gând să fiu plătit, a meritat mai mult decât orice sold salarial”, spune Hill. Dacă compania dvs. spune că nu, nu vă descurajați. „Nu înseamnă nu pentru totdeauna; înseamnă că nu în acest moment ", spune Terry. „S-ar putea să fiți într-o poziție mult mai bună de acum trei luni pentru a negocia același lucru pe care îl doriți.”

Înmormântat în documente? Cereți ajutor dacă vă va îmbunătăți productivitatea. „Un fost angajat de-al meu nu a putut niciodată să-și facă timp pentru cheltuieli, așa că am aranjat ca el să lucreze cu un asistent”, spune Dorothy Kalins, consultant de publicare din New York. Managerul dvs. va fi mult mai înclinat să ia în serios cererea dvs. dacă explicați beneficiile pentru companie (ca mai mult timp pentru a vă angaja în lucrări mari). Mâinile suplimentare pot veni sub mai multe forme: un asistent virtual printr-un serviciu de genul Prialto sau Belay, un asistent comun sau chiar îngrijirea copiilor. Melissa Dowling, care lucrează în relații publice în Stanford, Connecticut, a negociat un stipendiu pentru a ajuta la acoperirea costurilor de babysitting în timpul nopților întârziate la birou.

Chiar dacă nu bateți un ceas, colegii dvs. de serviciu păstrează probabil ore similare. Nu vedeți acest lucru ca fiind o lege. „Dacă este un ora 18 p.m. clasa de exerciții pe care vreți să o luați cu adevărat, cereți să vă schimbați programul cu 45 de minute o dată pe săptămână ”, spune Terry. Scriitoarea de televiziune din Los Angeles, Liz Cackowski, a negociat un 17 p.m. plecare vineri pentru ca ea să poată ajunge acasă la timp pentru noaptea de film cu copiii ei. „În camerele de televiziune nu plecați vineri devreme, așa că a fost o afacere foarte mare”, spune ea. Fii flexibil: poate este o zi pe săptămână sau două zile pe lună. Lăsați-vă șeful să vă propună mai întâi un program.

În funcție de compania dvs., aceasta poate fi sau nu o întrebare mare, deci precede de cercetare. „Mai lucrează altcineva de acasă? Care este aranjamentul? Dacă nu știți, întrebați personalul administrativ care a fost acolo pentru totdeauna ”, spune Babcock. Când întrebați, conduceți cu motive legate de muncă: aveți nevoie de un loc liniștit pentru a citi; veți elibera timp pentru apeluri prin evitarea unei navete îndelungate. „Pictează o imagine vie despre cum ar arăta asta”, spune Terry. „Spune,„ Mă văd că fac sarcini x, y și z făcute în acele zile. ”Dacă șeful tău ezită, propune o perioadă de încercare. Spuneți: „Poate am putea încerca asta timp de două luni, apoi să ne regrupăm pentru a vorbi despre ce a făcut și nu a funcționat.”

Dacă există un eveniment la care ai dorit să participi întotdeauna, pune-l pe lista de întrebări. Sau luați în considerare alte oportunități de dezvoltare profesională. Emily Law O’Donnell, profesoară din Winchester, Massachusetts, a negociat asistența de școlarizare absolvită în contractul ei. „Școlile au o perioadă grea pentru a plăti profesorilor salarii competitive, așa cum știe toată lumea, dar au adesea buzunare de bani alocate pentru lucruri precum dezvoltarea profesională”, spune ea.

Joe Maggio, un specialist în vânzări în domeniul tehnologiei din Hoboken, New Jersey, nu conduce. Așa că, când noua sa companie i-a oferit o mașină, a cerut în schimb o bursă de naveta. Calculați costurile de călătorie și solicitați calitatea de membru la un sistem de partajare pentru biciclete, un loc de parcare sau chiar un card cu gaz preplătit. „Aveți o listă clasificată de întrebări”, spune Terry. „Dacă primești o primă întrebare, poți propune o a doua și, eventual, o a treia.”