Fii promovat la locul de muncă prin evitarea acestor greșeli de birou

Nimic de meritat nu se realizează cu ușurință, mai ales când este vorba obținerea creșterii pe care o meritați. Obiceiurile zilnice de birou, cum ar fi să ajungeți mai devreme și să rămâneți cu întârziere, vă pot crește productivitatea, dar munca grea și orele singure de multe ori nu sunt suficiente pentru a atrage atenția șefului și a semenilor.

Crearea cazului pentru o promovare implică energie conștientă și consecventă. Cu toate acestea, prea des, angajații care speră să avanseze în cariera lor se concentrează doar pe ce să facă, mai degrabă decât pe ceea ce nu a face. Dacă promovarea este prioritatea ta în acest an, evită aceste greșeli comune în carieră care te împiedică de un salariu mai bun.

Greșeala nr. 1: nu veți comunica

Comunicarea frecventă este esențială când vine vorba de conversații cu șeful tău. La urma urmei, informația este putere. „Este firesc să crezi că menținerea informațiilor te va ajuta să îți îndrepți cariera, dar această strategie nu funcționează”, spune antrenorul managerial și cel mai bine vândut autor,

Michael O'Brien. „Afacerile de astăzi necesită o comunicare bidirecțională care apreciază ascultarea, curiozitatea și transparența informațiilor.” Potrivit lui O'Brien, dacă nu demonstrezi aceste tactici de comunicare, atunci șeful tău te poate vedea ca un siloz de informații care nu poate juca bine cu ceilalți.

LEGATE DE:Workout Burnout este real - Iată cum să-l învingi

Greșeala nr. 2: nu conduceți prin exemplu

Conducerea echipei prin exemplu dovedește managerului tău că ești gata să te ocupi mai mult de rolul tău. „Pozițiile de conducere sunt adesea ocupate de oameni care sunt văzuți ca influenți în organizație”, explică Karen Walker, Antrenor executiv și CEO la One Team Consulting. „Dacă ești capabil să conduci bine în capacități neoficiale, ești mai probabil să fii observat și recompensat cu cele oficiale.”

Gândiți-vă la aceste oportunități pentru a conduce ca o probă pentru modul în care veți gestiona responsabilități și mai mari. „Modul în care vă arătați și demonstrați că credințele, cuvintele și acțiunile dvs. sunt aliniate este vital pentru construirea încrederii”, spune O'Brien. "Dacă nu sunt, atunci va fi greu pentru dumneavoastră să predați cheile și să aveți încredere că puteți conduce performanța într-un mod corect."

LEGATE DE: Cele 12 chei pentru negocierea salariului dvs., explicate de experți în carieră

Greșeala nr. 3: nu ești în rețea

Chiar dacă rețeaua nu poate fi menționată ca una dintre sarcinile tale oficiale, cultivarea relațiilor profesionale este crucială pentru avansarea în carieră. La nivel intern, Karen Gaski, partener principal de afaceri cu resurse umane cu CareerBuilder, sugerează să solicitați managerului dvs. să vă ajute să faceți prezentări. Ar trebui să vă adresați și altora de unul singur. „Rețeaua te va ajuta să fii recunoscut pentru oportunitățile interne”, spune ea. „Trimiteți pe cineva un e-mail, cereți-le la o cafea și mergeți la evenimentele companiei”.

Rețeaua înseamnă și dezvoltarea relațiilor și construirea unui grup de oameni care cred în potențialul tău. „Imaginează-ți dacă mai mulți influenți externi ai construit relații cu recomandarea șefului tău că ar trebui să fii promovat”, spune Melanie Katzman, doctor și autor al Connect First: 52 Moduri simple de a aprinde succesul, semnificația și bucuria la locul de muncă ($26; amazon.com). "Nu vi se va părea mult mai probabil promovarea dvs.?"

Greșeala nr. 4: nu ești asertiv

În conformitate cu Walker, este important să vă arătați partea asertivă în mod regulat. „Nu poți reuși în poziții de nivel superior dacă nu pledează cu succes pentru munca ta”, spune ea. „Ai responsabilitatea față de echipa ta de a-ți face cunoscute nevoile.” A fi asertiv nici nu este un efort individual. "Aliații pot ajuta avocatul în numele tău și îți pot oferi încredere atunci când trebuie să vorbești asupra valorii tale", spune O'Brien. "În cele din urmă, trebuie să fiți cel mai bun purtător de cuvânt al dvs. și este mai ușor să luptați pentru valoarea dvs. atunci când aveți oameni în colțul vostru."

Greșeala nr. 5: Nu reușiți să setați obiective pe termen lung

Nu vei ajunge acolo unde mergi fără un plan concret. „Nu reușești să-ți stabilești obiective pe termen lung este ca și cum ai merge într-o excursie rutieră fără Google Maps”, spune O'Brien. Un, trei și cinci ani planurile îți oferă un sentiment de direcție și grijă care te ajută să-ți comunici dorințele de carieră șefului tău și celorlalți. „Fără un plan, s-ar putea să fiți forțați la viraje neproductive pe care alții vor să le luați”, spune el. "Rezultatul este o carieră care continuă recalcularea."

Împărtășirea viziunii tale cu șeful tău este o mișcare inteligentă, dar fii atent la modul în care abordezi dezvăluirea planurilor tale. „Nu spune„ vreau o promoție ”pentru că nu este vorba despre tine”, spune Katzman. „Faceți conversația despre oportunitățile pe care le vedeți pentru a ajuta la avansarea agendei companiei”. daca tu puteți alinia ceea ce vă place să faceți cu modalități de a-i face pe ceilalți să strălucească, ați lovit cariera supremă loc.