5 întrebări importante de lucru, răspuns

„Ar trebui să dai un cadou de vacanță șefului tău? Și este în regulă să te distrezi la petrecerea companiei? ”

Dă-i un cadou șefului tău doar dacă este ceva mic din inimă - să zici, o cană, un ornament sau prăjiturele de casă din care să obțină o lovitură specială. Principalul lucru este sinceritatea; dacă îți crezi creierul încercând să te gândești la un cadou pentru că te simți obligat, omite-l. Despre petrecerea companiei: distrați-vă foarte bine, dar imediat ce începeți să vă zgâlțâiți, treceți la seltzer. Oamenii spun că nu judecă, dar așa sunt. Toată lumea vorbește și toată lumea judecă.

„Cum te descurci în căutarea unui loc de muncă în cadrul companiei tale fără să te calci pe degetele de la picioare?”

Dacă lucrați pentru o companie mare și răspundeți la o postare internă, în general nu este necesar să vă spuneți șeful. Dacă lucrurile progresează, HR vă va anunța când este timpul să spuneți ceva și vă poate ajuta la formularea mesajului. Cel mai bun caz este, însă, tipul de relație cu șeful tău, unde poți fi transparent în ceea ce privește obiectivele tale de carieră, astfel încât voi doi să discutați dacă și când ați lovit un zid. Acest lucru se poate întâmpla în mod natural dacă vă aflați într-o poziție de juniori. Dar dacă sunteți într-un rol senior, șefii tind să fie mai investiți în tine ca parte a echipei lor. În acest caz, fiți discret. Indiferent de asta, arătați bunul simț și respectul, așa cum ați face atunci când intervievați oriunde: Programați ședințele pentru înainte lucrați, după muncă sau în timpul prânzului și recunoașteți că, dacă sunteți îmbrăcat în mod special, șeful dvs. știe probabil ce este se întâmplă.

„Care este cel mai bun mod de a ieși dintr-o conversație cu un coleg care vine în mod repetat la tine plângând de alți oameni?”

Întotdeauna am simțit că un coleg de muncă ar trebui să poată merge la un alt coleg odată pentru a împărtăși sentimentele. Dar, dacă devine o obișnuință, fii drept: „Aș prefera să nu avem aceste tipuri de conversații. Mă pune într-o poziție ciudată și de multe ori nu sunt de acord cu tine. ”Puteți încheia o notă frumoasă, ca atâta timp cât ai clar: „Sunt întotdeauna aici pentru a strategia și a vorbi despre probleme, dar nu vorbesc despre alte oameni."

„În cine poți avea încredere într-un mediu corporativ atunci când începi un nou loc de muncă?”

Nu am încredere în nimeni în primele șase luni. Într-adevăr, trebuie să vezi că oamenii operează în situații stresante pentru a afla cine sunt și asta durează ceva timp. Vor fi colegi care intră în panică și aruncă alți oameni sub autobuz. Doar observă un timp.
Atenție la modul în care oamenii comunică. Asta îți poate spune multe. Și fii atent la instinctele tale. Consider că majoritatea angajaților nu au încredere în instinctul lor atât cât ar trebui. De asemenea, nu puneți prea multă credință în opinii nesolicitate. Cei care oferă opinii altor oameni fără a fi întrebați au, de regulă, propria lor agendă.

„Ar trebui să fii sincer într-un interviu de ieșire sau un strat de zahăr pentru a nu arde niciun pod?”

Prioritatea dvs. ar trebui să fie plecarea cu grație. Așadar, dacă există șansa să începi să te enervezi sau să te enervezi, cel mai bine este să nu te tenteze. Dar dacă aveți ceva de oferit, care este cu adevărat pentru binele companiei - preocuparea dvs. pentru soarta unui proiect, spuneți sau o observație asupra structurii echipei - și puteți să o poziționați într-un mod profesionist, mergeți mai departe acțiune. Situații de acest gen pot fi valoroase. Cheia este eliminarea emoției din discuție, ceea ce este mai ușor spus decât făcut.