Ce să nu faci înainte de a renunța la slujba ta

Ar trebui să renunți la locul de muncă? Și dacă răspunsul este da, cum trebuie să-l descurci exact? Motor de căutare de locuri de muncă Joblist efectuat a studiu din aproape 2.000 de profesioniști angajați pentru a afla nu numai ce îi motivează pe oameni să părăsească pozițiile lor actuale să urmărească noi oportunități, dar și modul în care oamenii se ocupă de renunțare afectează percepția șefilor lor lor.

În sondajul său preliminar, Joblist a sondat 1.590 de profesioniști cu normă întreagă, întrebându-i dacă au în vedere sau nu că au în vedere renunțarea la locul de muncă. Rezultatele? Aproape o împărțire de cincizeci și cincizeci: da (47 la sută) și nu (53 la sută). Apoi s-au examinat 995 de persoane care au renunțat recent la locurile de muncă, ceea ce a determinat schimbarea. Motivația de vârf a fost să caute salarii mai mari, urmată de dorința de a părăsi un mediu de muncă toxic și de speranța de a găsi mai multe oportunități de creștere. Dar catalizatorul pentru plecare este diferit pentru persoanele care au renunțat prematur, înainte de a-și asigura un alt rol, și anume, un manager care nu a rezolvat problemele raportate (48 la sută); o potrivire proastă a culturii muncii (46 la sută); manageri săraci (44 la sută); și un mediu de lucru toxic (40%).

LEGATE DE:11 secrete pentru livrarea de vești proaste la locul de muncă

După cum știe oricine a schimbat locul de muncă, a decide să părăsească o poziție actuală este doar o mică parte a ecuației. În cadrul acestui sondaj, calendarul mediu pentru renunțare - de la ideea inițială, „Cred că vreau să renunț”, la cererile de locuri de muncă, la interviuri, la predare - este de opt săptămâni.

În acel interval de timp de opt săptămâni (sau mai mult), oamenii își pierd decizia de a pleca? Majoritatea respondenților (62%) recunosc că au discutat demisia cu cel puțin un coleg de serviciu. Dar când au fost întrebați dacă au discutat în mod special despre procesul de muncă sau interviu cu colegii de muncă, 61 la sută au spus nu, în timp ce 38 la sută au spus da.

Este greu să nu ai nevoie de un consiliu sau de un confident în timpul procesului de vânătoare de locuri de muncă, iar tone de oameni apelează la colaboratori pentru sprijin, dar nevoia de a împărtăși știri poate fi incendiat dacă nu se face corect. Unul lucru care pare să lase cel mai rău gust în gura unui manager este să audă un raport despre faptul că dorește să renunțe (41 la sută dintre manageri au declarat că acest comportament lasă un impact negativ). În mod asemănător, problemele pentru manageri sunt audierea angajaților despre locurile în care solicită și intervievează (mai puțin de jumătate - 42% - informează șeful lor despre intenția de a renunța). Cuvânt înțelept, dacă vreți să căutați vreodată noi oportunități de muncă pe când sunteți deja angajat, păstrați-vă planurile sub formă de ambalaj până când totul este oficial - și nu lăsați managerul dvs. să fie cel care a știut.

Înainte de a renunța, managerii se gândesc cel mai mult la rapoarte care fac următoarele: consultați-le despre renunțarea înainte înmânându-le, anunțați două săptămâni sau mai mult și renunțați la motive admirabile (cum ar fi căutarea unei noi creșteri oportunități). Nu orice loc de muncă sau șef nu va permite acest tip de curtoazie - uneori este mai sănătos să predați în prealabil anunțul dvs. și să ieșiți de acolo. Dar, când aveți îndoieli, țineți bârfele la dispoziție și acordați-vă managerului și colegilor dumneavoastră timp pentru a face un plan de acoperire.

LEGATE DE: Cele mai mari greșeli pe care le poți face când dai feedback negativ șefului tău