Ce să spun când intervievatorul dvs. întreabă: „Aveți întrebări pentru mine?”

Dacă nu ați pățit niciodată la întrebarea interviului „aveți întrebări pentru mine?” Mințiți, ori sunteți doar un intervievat incredibil. Chiar și atunci când știi că va veni, această anchetă te poate prinde în siguranță - și este înțeles, întrucât nu este în măsură să treacă de la a fi pus întrebările la a te adresa singură.

O mare greșeală pe care oamenii tind să o facă este să creadă că aceasta este partea conversației în care se pot relaxa - că partea grea s-a terminat. Dar această anchetă particulară, aparent simplă, este de fapt încărcată de intenție: vor să vadă dacă ai făcut temele; dacă ești curios și perspicace; dacă ești suficient de priceput să vezi lucruri pe care nimeni altcineva nu le are; sau dacă vă pasează suficient pentru a avea chiar întrebări (unii oameni nu, sincer).

Pe scurt, nu lăsați această porțiune a interviului. Vă ajută să vă entuziasmați - este o oportunitate pentru dumneavoastră să aflați ceva despre rol, companie sau chiar doar despre procesul de interviu. Vino pregătit cu câteva întrebări cheie pe care dorești să le pui și, dacă poți, conștientizează întrebările care apar în timpul interviului propriu-zis.

Folosește pregătirea extinsă pe care o vei face pentru restul interviului ca punct de pornire pentru a-ți pune întrebările. În cercetarea companiei, succesele sale recente, concurenții, intervievatorul dvs. (poate a potențial șef) și a industriei în ansamblu, puteți începe să notați întrebări interesante care vin la minte

„Făcând teme bune, adunare bună de cunoștințe - și puteți transforma asta în complimente sau întrebări - veți dovedi că ați muncit din greu pentru a vă face un candidat puternic ", spune Sandy Golinkin, fondatorul și CEO al Ridicarea barului, o companie de consultanță în carieră din New York.

Citiți cele patru întrebări preferate de Golinkin pentru a pune interviul dvs. și trei întrebări de evitat cu orice preț.

Întrebări pentru a întreba intervievatorul

Gândește-te la întrebările tale ca răspunsuri la întrebarea lor finală - fiecare ar trebui să dezvăluie mai multe despre motivul pentru care ești cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă. De asemenea, ar trebui să fie întrebări la care doriți cu adevărat să știți răspunsul.

„Vrei să pui întrebări sau să faci complimente [atențioase] care să reflecte cunoștințele tale despre companie sau despre concurenții lor, spune Golinkin. „De exemplu, ați putea spune ceva de genul:„ Am citit aseară și am văzut că stocul dvs. este în creștere de 3 la sută, este fantastic - vă deranjează dacă cer ce atribuiți asta? ”Acesta este un indicator pe care l-ați făcut temele și că sunteți un candidat serios, că nu faceți doar un slap-dash loc de munca."

1. Care sunt cele mai importante două-trei calificări pe care le căutați atunci când completați această funcție?

Acesta este un mod inteligent de a pune o întrebare de bază. Acesta transmite potențialului tău angajator că îți pasă de altceva decât de tine - că ești dispus să muncești din greu pentru a fi în conformitate cu standardele lor și a depăși așteptările.

2. Care sunt cele mai mari provocări cu care se confruntă acest departament (sau echipă sau companie) în următoarele luni?

Acest lucru transmite că sunteți încântat să găsiți soluții și să conduceți lucrurile înainte din prima zi. De asemenea, vă arată curiozitatea sinceră despre punctele de vedere ale departamentului / echipei / companiei. Răspunsul lor îți poate oferi o perspectivă reală asupra problemelor cu care te poți confrunta dacă ești angajat pentru această funcție. (În unele cazuri, răspunsul s-ar putea să vă facă să vă dați seama că acesta nu ar putea fi rolul pentru dvs., ceea ce este perfect OK.)

3. Dintre oamenii care au avut această poziție în ultimele șase luni până la câțiva ani, care a fost diferența dintre oamenii care au făcut o treabă bună și oamenii au făcut o treabă excelentă?

Vrei să-i anunți că nu vei fi doar cineva care se prezintă și își face munca, dar cineva dornic să fie excepțional. Cum puteți umple lacunele lăsate de angajații precedenți, care sunt anumite puncte durere pe care le puteți îmbunătăți sau evita, dacă sunt angajate?

4. Care sunt pașii următori, vă rog?

"Îi încurajez pe oameni să întrebe acest lucru, dacă nu știu deja până la terminarea interviului", spune Golinkin. „Oferă tuturor claritatea.”

În mod evident, nu doriți să aruncați mingea dacă este în curtea dvs., dar dincolo de asta, să știți la ce să vă așteptați să vă transmiteți îți va oferi o mai bună liniște sufletească. După câteva zile de a nu fi auzit de la companie, s-ar putea să începeți să jucați o buclă recurentă de „Știu că nu mi-am luat slujba” în cap. Această îngrijorare ar putea fi complet inutilă și ar fi putut fi ușor evitată, dacă știai, de exemplu, intervievau 30 de candidați, ceea ce durează încă două-trei săptămâni.

LEGATE DE:9 Sfaturi pentru interviuri telefonice care vă vor ajuta să ieșiți în evidență și să vă angajați

Întrebări pe care nu trebuie să le întrebi niciodată intervievatorului

Evitați să întrebați orice lucru care să se concentreze pe lucruri mai superficiale și să vă facă să vă confruntați cu o preocupare cu altceva decât responsabilitățile. „Este important să vă concentrați pe responsabilitățile dvs. și să reflectați cunoștințele despre companie”, spune Golinkin.

Stai departe de întrebări ca acestea:

1. Câte vacanțe voi primi?
2. Ai ore de vară?
3. Cum va fi biroul meu?

Și înainte de a merge, dacă nu o aveți deja, cereți informațiile de contact directe ale intervievatorului, astfel încât să le puteți trimite un e-mail de mulțumire. Dacă intervievatorul dvs. a fost suficient de drăguț pentru a vă prezenta unor colegi neașteptat, mergeți mai departe și cereți adresați-vă contactului în cazul în care este necesară o mulțumire rapidă (cu excepția cazului în care ați vorbit într-adevăr doar pentru o prezentare moment).

LEGATE DE:13 sfaturi de interviu care vă vor face cel mai impresionant candidat pentru acest loc de muncă