Concediul de maternitate: Legi și bune practici

Acest articol a apărut inițial peLearnVest.com.
Fie că vă gândiți să aveți un copil sau pur și simplu curioși despre viitorul îndepărtat - care este treaba cu concediul de maternitate? Legea federală impune angajatorului tău să-ți acorde cel puțin 12 săptămâni de concediu, dar nu prevede decât concedii neplătite. Motivul cel mai comun pentru noile mame să se întoarcă la muncă mai devreme decât și-ar dori, deoarece nu își pot permite să plece fără salariile lor mai mult.
Iată ce trebuie să știți.

Legea privind concediul familial și medical impune majoritatea angajatorilor să acorde angajaților până la 12 săptămâni de concediu pentru „concediu de familie”. Nu trebuie să fii însărcinată pentru a te califica; acest lucru este valabil atât pentru mame, cât și pentru tați și poate fi utilizat pentru cei care adoptă sau trebuie să aibă grijă de o rudă bolnavă.

Puteți lua concediu intermitent în care vă lăsați o perioadă, să vă întoarceți, apoi să vă luați mai mult concediu. Puteți chiar să lucrați cu fracțiune de normă până când veți lua echivalentul a 12 săptămâni de concediu.

Angajatorul dvs. nu trebuie să vă acorde concediu familial dacă ați lucrat la companie mai puțin de un an sau dacă a lucrat mai puțin de 1.250 de ore în timpul acelui an (adică mai puțin de o medie de 25 de ore pe săptămână, presupunând două săptămâni ” concediu de odihna). De asemenea, o companie este scutită dacă are mai puțin de 50 de angajați. Și dacă dvs. și partenerul dvs. lucrați pentru aceeași companie, este obligat să vă acorde celor doi un număr de 12 săptămâni de concediu, nu 12 săptămâni de concediu fiecare.

Cel puțin, pentru a obține concediul neplătit în condițiile legii federale, trebuie să îl solicitați în scris cu cel puțin 30 de zile înainte. Vă sugerăm să discutați opțiunile cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. mult mai devreme decât acesta, cum ar fi la sfârșitul primului trimestru. Angajatorul dvs. trebuie să vă anunțe în termen de două zile de la solicitare, dacă sunteți neeligibil în conformitate cu legea federală.

Acest tip de asigurare este relativ obișnuit: New Jersey și California oferă rezidenți de asigurare de invaliditate pe termen scurt, de obicei finanțat printr-o deducere de salarizare și alte câteva - inclusiv New York, Rhode Island și Hawaii - mandat pe care angajatorii le oferă acest lucru asigurare. Asigurarea de invaliditate pe termen scurt poate oferi o parte din salariul dvs. dacă nu puteți să lucrați temporar din cauza unei afecțiuni medicale, inclusiv a sarcinii. Asigurarea privată de invaliditate poate acoperi între jumătate și tot salariul.

Deși legea federală vă garantează 12 săptămâni de concediu neplătit, asigurarea de invaliditate poate acoperi doar șase săptămâni, sau chiar mai puțin. De asemenea, rețineți că unii angajatori solicită să folosiți orice vacanță sau zile bolnave (în timpul cărora v-ați încasa salariul complet) înainte de a începe asigurarea de invaliditate. Dacă încă nu sunteți însărcinată, dar luați în considerare un bebeluș, este momentul potrivit pentru a vă asigura că aveți o asigurare de invaliditate pe termen scurt și pentru a afla detaliile.

Legea impune angajatorului tău să-ți continue acoperirea asigurării de sănătate în acest timp, dar s-ar putea să vi se ceară să o plătești din buzunar; la urma urmei, atunci când sunteți în concediu neplătit, nu mai câștigați un salariu din care se pot deduce primele de asigurare.

Dacă nu aveți mare noroc, a lua concediu de maternitate va însemna să pierdeți cel puțin jumătate din salariu pentru cel puțin câteva săptămâni. Așadar, în timp ce încă sunteți în etapele de planificare, faceți-vă finanțele în formă, alungând o parte din plata dvs. pe care să o utilizați în timpul concediului.
În mod ideal, ne-am dori să puteți să luați cât puteți timp pentru concediul de familie, până la cele 12 săptămâni mandatate federal, fără să rămâneți fără bani pentru lucrurile de care aveți nevoie și copilul vostru. Dacă planificați dinainte, ar trebui să fiți bine!