Ce este exact masculinitatea toxică?
Conceptul de masculinitate toxică a primit considerabil Atenţie în ultimii câțiva ani, după mișcarea #Me-Too și diverse dezvăluiri ale culturilor fraților, în special în industria tehnologiei. Dar ce este mai exact masculinitatea toxică? Conceptul pare dificil de definit, dar la fel ca Curtea Supremă definiție de hard-core pornografie, probabil că o știi când o vezi. Există multe încercări de definiții, dar acestea sunt de obicei excesiv de complicate sau nu înțeleg esența masculinității toxice.
Atunci când se identifică existența unui concept precum masculinitatea toxică, există atât condiții necesare, cât și suficiente pentru apariția acestuia. A conditie necesara, cum ar fi expresia masculinității, trebuie să fie prezente în toate cazurile de masculinitate toxică. Cu toate acestea, masculinitatea nu este suficientă în sine pentru a fi considerată toxică. Masculinitatea poate fi pozitivă atunci când este exprimată fie de bărbați, fie de femei sub formă de forță, ambiție, curaj, conducere, și încrederea în sine. Trebuie să existe ceva în plus în amestec pentru a-l face toxic.
A condiție suficientă de masculinitate toxică, cum ar fi hazing sau sexual hărțuirea, este suficientă pentru a clasifica masculinitatea drept toxică. Cu toate acestea, aceste condiții nu sunt necesare. O cultură poate avea o masculinitate toxică fără hărțuire sau hărțuire sexuală, cum ar fi un loc de muncă care se așteaptă să-ți pui slujba mai presus de orice altceva în viața ta. Mai lasă deschisă întrebarea ce pune toxicul în masculinitatea toxică.
Alții au oferit definiții mai complicate care doar enumera simptomele acesteia. De exemplu, oamenii de științe sociale au caracterizat culturile toxice de masculinitate la locul de muncă – pe care le numesc „culturi de concurs de masculinitate” – ca având patru calități. Se așteaptă ca angajații (1) să nu prezinte nicio slăbiciune sau vulnerabilitate, (2) să arate putere și rezistență, (3) să prioritizeze munca peste interesele personale și obligațiile familiale și (4) să accepte un mediu competitiv „cainele mănâncă câine” de câștigători și învinși. O alta articol în New York Times identifică masculinitatea toxică prin „suprimarea emoțiilor sau mascarea suferinței”, „menținerea unui aspect de duritate” și „violența ca indicator al puterii”.
Aceste descrieri sunt utile, dar definiția masculinității toxice poate fi mult mai simplă. Definiția mea identifică o condiție necesară și suficientă pentru o cultură a masculinității toxice și aceasta este pur și simplu orice context care devalorizează aspectele pozitive ale feminității. Masculinitatea toxică și culturile frați există în care oamenii – în mare parte bărbați, dar nu exclusiv – resping sau pedepsesc calitățile feminine de grijă, căldură, empatie, diplomație, sensibilitate, respect reciproc etc. Provoc pe oricine să găsească o cultură a masculinității toxice care să îmbrățișeze aceste caracteristici feminine. În plus, provoc pe oricine să găsească un grup de bărbați sau femei care resping aspectele pozitive ale feminității care nu ar fi considerate toxice de majoritatea.
Este important să stabilim o definiție clară și simplă a masculinității toxice pentru a ne asigura că vorbim cu toții același lucru atunci când abordăm problema, dar ajută și la identificarea modalităților de a aborda masculinitatea toxică acolo unde aceasta apare. De exemplu, intervențiile pot include injectarea de mementouri de importanța îngrijirii, incluziunii și empatiei. Un loc de muncă poate fi în continuare competitiv și poate evita toxicitatea prin cultivarea unor calități mai feminine, cum ar fi simțul lucru in echipa și promovarea sănătății mintale.
Marea provocare va fi atunci încurajarea bărbaților care sunt surse de masculinitate toxică să îmbrățișeze acele aspecte pozitive ale feminității descrise mai sus. Rezistența la această feminitate, și nu masculinitatea în sine, ar trebui să fie în centrul preocupărilor în schimbarea culturilor masculinității toxice.