Ce știm despre diferența de remunerare a obezității

Aproape 42% dintre adulții din SUA sunt considerați obezi, față de 30% în 2000.

Obezitatea este legată de multe probleme de sănătate, inclusiv hipertensiune arterială, diabet, accident vascular cerebral, osteoartrita și probleme de somn. Un corp de cercetare demonstrează, de asemenea, o legătură între obezitate și statutul socioeconomic; în special, persoanele supraponderale tind să câștige mai puțini bani.

Cercetări ulterioare a stabilit că această discrepanță se datorează parțial discriminare. De fapt, multe guverne statale și locale iau în considerare adoptarea de legi care interzic discriminarea în muncă pe bază de greutate; New York City a adoptat o astfel de lege luna trecută.

Un nou analiză din Economistul explorează în continuare această legătură. Cercetătorii au analizat date de la 23.000 de americani care lucrează, colectate de Biroul de Statistică a Muncii din SUA. Sondajul a inclus bărbați și femei care lucrează cu normă întreagă și cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani.

Înainte de a ajunge la rezultate, este important să rețineți că această analiză a folosit indicele de masă corporală sau IMC pentru a clasifica participanții ca obezi, chiar și ca multi medici se muta de la utilizarea IMC pentru a evalua greutatea și starea de sănătate.

În general, IMC-ul bărbaților din analiza recentă nu a avut legătură cu salariile lor. Dar, când cercetătorii au separat bărbații cu diplome de licență, cei clasificați ca obezi au câștigat cu 5% mai puțin decât colegii lor neobezi, chiar și după ce au luat în considerare vârsta, rasa și starea civilă. Și bărbații obezi din sondaj cu diplome de absolvire au câștigat cu 14% mai puțin decât cei care nu sunt obezi.

Același lucru era valabil și pentru femei; femeile obeze cu diplome de licență au câștigat cu 12 la sută mai puțin, iar cele cu diplome de licență au câștigat cu 19 la sută mai puțin decât colegii lor care nu erau obezi.

Studiul a concluzionat că lucrătorii obezi, bine educați, câștigă mai puțin decât omologii lor non-obezi. Si cu cat esti mai mare educaţie nivel, cu atât discrepanța este mai mare.

Cercetătorii s-au uitat, de asemenea, la diferențele de salariu dintre lucrătorii obezi și non-obezi din diferite industrii. Persoanele obeze care lucrează în domeniul sănătății au experimentat cea mai mare diferență de salariu, în medie cu 12% mai mică în comparație cu colegii lor non-obezi. Cei care lucrează în management, afacerile și finanțele au experimentat, de asemenea, diferențe salariale mai mari.

Interesant este că muncitorii obezi din producție, construcții și agricultură au câștigat mai mult decât colegii lor neobezi.

Adunând costul general al discriminării salariale legate de obezitate, lucrătorii americani pierd peste 70 de miliarde de dolari pe an, potrivit analizei.

Mesajul de luat acasă: Discriminarea în greutate afectează atât angajații de sex masculin, cât și femeile din S.U.A. obezi persoanele cu niveluri de educație mai înalte se confruntă cu discrepanțe mai mari în comparație cu cei care nu sunt obezi colegi.