Las 3 întrebări pentru o întrevedere laborală mai dificile și cele mai bune răspunsuri

O dată că a decis să inițieze o căutare de locuri de muncă, la entrevista de lucru este probabil la o parte mai critică a procesului, ceea ce ar putea conduce într-o poziție care să schimbe viața. Pero când te lanzan întrebări complicate sau dificiles, puede parecer como nadar en aguas infestadas de tiburones. Animați: Puteți fi pregătit pentru a vă menține optimista în timpul căutării.

Hay muchas bolas curvas en las entrevistas que te pot lansa. Dar, de asemenea, există tehnici care pot da liniște pentru orice întrebare dificilă. Acestea sunt câteva sfaturi generale pentru a avea în cuenta când sunteți în casa caldă:

• La practica face la perfecțiune. De asemenea, cu toate întrebările dificile ale intervistei de lucru, este o idee bună, pregătiți-vă răspunsurile scrise și analizate. Practica tus răspunsuri față de un spejo și dezvoltă la memoria muscular. Por supuesto, deseas evitar sonar memorístico sau ca o versiune de IA de ti, pero într-o situație de entrevista de lucru, los nervios pot hacerse cargo și poți olvidar-ți punctele principale fără suficient practic avansata.
  instagram viewer
• Usa "tender puentes" para ganar control. În timpul intervievării, dacă îți dai un timp în plus și dorești amplificare a forțelor, întotdeauna poți trece pe un subiect mai vast și pozitiv legat de tema. A veces, esto se llama "tender puentes", special hacia un territorio más optimista. Un exemplu: "entonces, sí, fue un desafío, pero mi planificare estratégica dio sus frutos. He aprendido a lo largo de los años que el nivel de pregătire pentru un proiect poate să funcționeze sau să arruinarlo. Un alt exemplu de acest lucru când..."
• Pregătiți trei teme de conversație cheie. Siempre es bueno tener tres puncte importante en el bolsillo trasero. Acestea ar trebui să fie argumente solide despre ce-ți abilitățile sunt o bună combinație pentru munca. Cuando hay una pausa în conversación, siempre puedes volver con ellos. La entrevista este o oportunitate de vânzări, după toate, dar trebuie să pară genuino.

Acum las cele trei întrebări mai dificile, de ce sunt complicate și unele răspunsuri pe care le puteți considera:

1. "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Los gerentes de contractare pot lanzarte esto para ver si divulgas inadvertidamente o caracteristică negativă. În general, intervievatorii sunt mai preocupați de problemele interpersonale, că una inteligență emoțională fuerte es muy buscada. Si bien nadie es perfect, este nu este el moment de a intra en modo de autosabotaj.

Ciertamente cărrás evita la răspunsul clasic și trillada: "soy too perfeccionista". Y recuerda: orice cosa que digas poate trece prin el microscopio más adelante și te contratan.

Hay formas convincentes de abordar las debilidades que también putean verse como fortalezas, special en lo que respecta al trabajo en question. De exemplu, pentru un puesto orientat la vânzările sau la marketing, spuneți că ați putea fi prea motivat să verseți ceva pozitiv. Si dices que poti fi foarte analitic de ori, nu poate verse ca o avantaj si eres contador.

În mod ideal, este util să comentați după prezentarea acestor rasgos „negativi”. De exemplu, dacă afirmă că este prea motivat, ar putea să adauge că are canalizat stabilind metas regulares și alcanzables în ultimii ani.

După ce abordezi problema de los rasgos negativi, poți de asemenea să tender un puente hacia stiluri de lucru generale pozitive, ca să fie dedicat, minucios u orientat al echipului. Solo asegúrate de a avea exemple listos pentru fiecare dintre caracteristicile generale ale enumerarilor.

2. "¿Cómo te describirían tu ex gerente y compañeros de trabajo?"

Siempre is a good idea discutir this theme with your references with anticipación. Ciertamente deseas that your response se alinee with your comments.

Aici, poți aborda tu stilul de muncă și personalitate. Si într-adevăr eres un gran jucător de equipo o posees fuertes skills de liderazgo, está bien decirlo, special si el trabajo lo requiere. Si tus compañeros de lucru ar trebui să lucreze bine de forma independentă și să știi că calitatea este aplicabilă la muncă, prepară-te pentru exponer.

Con tiempo adicional para abordar esta pregunta, puteți explica cum estos rasgos specifics coinciden în mod specific cu el puesto.

3. „¿Cómo describirías a tu último jefe?”

Muchas personas dejan a sus gerentes, no sus trabajos (por así decirlo), por lo que esta întrebare poate fi un campo minado. Una de las mayores preocupaciones pentru orice entrevistator este și un candidat va fi dificil de manejar.

Considera describir los atributos positivos de tu antiguo jefe. Por supuesto, esto poate fi dificil de a face, în special dacă este să salând într-o situație frustrantă. Piensa în epoci anterioare și în calitățile care demonstrează când lucrurile erau mai bune. Quizás su gerente avea un gran cunoaștere a industriei, era un soluționator de probleme naturale sau era un mentor util în unele aspecte. Siempre es seguro explica că aprendiste mult de tu jefe și que estabas agradecido de la oportunitatea.

Cualquiera que sea tu răspuns, ten en cuenta que al describir a tu jefe, el entrevistador este contemplando lo que dirías sobre ei și dejaras el nou trabajo. Por lo tanto, menține-l pozitiv, că asta se reflectă mai bine în tine.

Tú también tienes el control.

Nu importa cuan complicada sea la întrebarea de la entrevista, puteți răspunde la o întrebare de la forma care desees, suponiendo que te menține în tema. Lo mejor este folosit ese poder și el control care are hazlo de la manera más efectiva: încercând las cele mai bune răspunsuri cu anticipación. Muchos entrevistadores quieren ver cómo te desempeñas bajo presión, pero no quieren hacerte tropezar (aunque algunos lo intentarán).

Îți amintești de faptul că evaluezi. Asegúrate de a tener lists your own questions that demuestren un cunoștințe solide ale companiei și ale industriei. Mantén la calma, ya que el trabajo de tus sueños ar putea estar așteptând între bastidores, a pesar de las tests que recibes during your interviews.