Asta nu este treaba mea! Dar poate că ar trebui să fie

Să lucrezi inteligent înseamnă să treci dincolo de profesionalizarea jobului tău și dincolo de a fi un specialist în jobul tău. Cu cât aveți mai multe specialități, cu atât mai mult timp îl veți putea dedica valorii de mare impact adăugând — lucrând la timonerie — și cu atât mai puțin timp vei petrece făcând lucruri care nu sunt ale tale loc de munca.

Ori de câte ori vă spuneți ție sau unui coleg „Nu este treaba mea”, ar putea fi o veste proastă sau o veste bună.

Dacă ceea ce vrei să spui cu adevărat este: „Nu vreau să fac asta” sau „Nu ar trebui să fac asta”, pe scurt, rezisti la munca suplimentară. De obicei, acesta este un semn că fie lucrezi deja la capacitate maximă, fie într-un rol care nu se aliniază bine cu Carierăobiective. Este o veste proastă.

Pe de altă parte, s-ar putea să vă gândiți: „Asta nu este ceva ce pot deja să fac foarte bine, foarte repede, cu încredere.” Dacă ești tu, e o veste bună!

Cum să știi când construiești o nouă abilitate nu merită timpul tău

Când este momentul potrivit să spun: „Aceasta nu este una dintre specialitățile mele... încă. Dar mi-ar plăcea șansa de a adăuga asta la repertoriul meu. Fiți conștienți, sunt nou în acest sens.” Tocmai printre toate acele lucruri care nu sunt încă locul tău de muncă se ascund toate noile oportunități de a-ți extinde setul de abilități.

În ciuda tuturor avantajelor de a adăuga la repertoriul tău, trebuie totuși să alegi foarte atent înainte de a spune da sau nu unei noi sarcini, responsabilitati sau proiect.

Uneori chiar nu ar trebui să fie treaba ta. Nu toate oportunitățile sunt la fel de promițătoare. Cele mai puțin promițătoare se împart în două categorii principale:

Goana de gâscă sălbatică.Acestea sunt sarcini inutile, care adesea necesită timp și uneori dificile, pierderi de timp care de obicei nu sunt plăcute pentru nimeni.

De unde știi o goană sălbatică când vezi una? Uneori pare evident, ca atunci când cineva îți cere să faci ceva care pare aproape imposibil. Dar nu confundați ceva dificil și ambițios, de exemplu, trimiterea unei rachete pe Lună, cu ceva ce nu este posibil. Ceva dificil și ambițios s-ar putea dovedi a fi o oportunitate de schimbare pentru tine.

O scurtătură ar putea fi reputația celui care solicită. Ți-a mai pierdut această persoană timpul? Sau cel al altora? Totuși, s-ar putea să prejudeci cererile unui coleg pe baza reputației sau chiar a propriei experiențe cu acestea tu o reputație de a fi necooperant sau cliquish.

O modalitate mai fiabilă de a identifica o goană sălbatică este în cererea în sine. Fiți în căutarea unei întrebări pe jumătate: dacă întrebarea vine devreme și apoi este revizuită iterativ, atunci este probabil să pleci într-o direcție, apoi în alta și apoi în alta, fără a reuși mult. Uneori, acele proiecte pur și simplu dispar cu totul; devine clar că nu ar trebui să fie luate deloc. Alteori, acestea sunt revizuite și se maturizează în proiecte bune. Oricum, munca de la început se dovedește o pierdere de timp inutilă.

Ești într-adevăr persoana greșită pentru această sarcină.Nu ai cere unui avocat să efectueze un examen stomatologic de rutină și nici nu ar trebui să ceri unui funcționar de dosar să opereze un stivuitor.

În unele cazuri, ar fi ridicol să acceptați o solicitare primită. Dar dacă știți cine este cine și unde să le găsiți, puteți face introducerea corectă și puteți fi conectorul, care în sine este un serviciu. Fii foarte bun la asta și introducerile tale vor avea mai multă greutate. Puteți transforma aceste cereri ridicole dintr-o oportunitate de a deveni frustrat într-o oportunitate de a deveni cunoscut ca cineva care leagă oameni talentați.

Cum să identifici oportunități bune pentru extinderea setului de abilități

Deci, cum identifici când o sarcină aparent în afara locului tău de muncă ar trebui să devină parte a muncii tale? Există trei cazuri principale.

Cineva trebuie să o facă – și ai putea la fel de bine să fii tu.Acestea sunt sarcinile care apar în mod obișnuit și care nu aparțin nimănui, dar cineva trebuie să le facă - comisioane unice. Desigur, nu vrei să devii un gofer de birou. Dar există câteva motive întemeiate pentru a vă ocupa uneori de sarcini unice: o bună cetățenie la locul de muncă, lucru in echipa, umilința și rentabilitatea investiției în relație. Oamenii observă, apreciază și își amintesc.

De exemplu:

• Nu fiind serviciul de curățenie în birou, dar poate golirea gunoiului la jumătatea săptămânii când se revarsă.
• Nu reparați echipamentele de birou, ci știți cum să depanați problemele comune ale imprimantei.
• Nu fiind furnizorul de catering la birou, dar poate să faci cafeaua când intri primul.
• Nefiind directorul biroului, ci aducând poșta sau deschizând o cutie cu rechizite când le vezi.
• Nefiind un formator, dar să vă alocați timp pentru a învăța un coleg cum să facă ceva care vă va ușura ambele fluxuri de lucru.

Jobul este un văr apropiat de specialitatea ta. Acestea sunt adesea cele mai naturale și mai ușor de adăugat la repertoriul tău. Acestea sunt locurile de muncă care de obicei se potrivesc bine cu celelalte responsabilități ale tale și sunt relativ ușoare pentru a adăuga la repertoriul dvs. de specialități, cum ar fi chelneri, care pot completa sarcinile de găzduire în a ciupit.

Slujba prezintă o nouă oportunitate de a vă extinde cu adevărat repertoriul – sau chiar de a începe o carieră suplimentară sau de a schimba cariera.Este întotdeauna o idee bună să vă ramificați și să vă dezvoltați noi cunoștințe, abilități, înţelepciune, relații, experiențe, bune practici, instrumente, produse de lucru și soluții repetabile. Stăpânirea unor specialități noi-nouțe este modul în care vă diversificați cu adevărat oportunitățile de a adăuga valoare. Unele specialități noi sunt mai ușor de adăugat decât altele. Majoritatea necesită pregătire de ultimă oră, unele necesită întoarcerea la școală. Acesta ar fi un server care decide să se mute din fața casei în spate ca bucătar de linie. Utilizați obiectivele de carieră pe termen lung ca ghid aici. De exemplu, dacă acea persoană dorește să devină restaurator, atunci este o idee bună să aveți cel puțin o experiență în fiecare aspect al conducerii unui restaurant.