Cei mai buni 5 profesioniști în competențe își doresc cel mai mult în șef, potrivit LinkedIn

Personalitatea și setul de abilități al șefului tău îți pot crea sau rupe absolut experiența de muncă. Acesta este motivul pentru care sfaturile în carieră „alege-ți șeful, nu jobul” sună atât de adevărat pentru atâția oameni. Liderii buni au stabilit tonul pentru cultura muncii pozitiveși pentru ca angajații să se simtă atât motivați cât și apreciați, managerul lor direct trebuie să posede un set foarte sigur de abilități profesionale și interpersonale.

Desigur, nu există o singură formulă care să se potrivească tuturor celor mai buni șefi, ci în funcție de unii factori LinkedIn Învățare date, avem o privire în primele cinci abilități pe care profesioniștii le doresc cel mai mult de la un manager.

LEGATE DE: 11 lucruri pe care le fac cei mai buni șefi

1. Rezolvarea problemelor: Această abilitate managerială particulară este de departe cea mai importantă pentru angajați. Conform statisticilor LinkedIn Learning, 68 la sută dintre profesioniști își doresc un șef care se referă la găsirea de soluții inteligente pentru probleme mari și mici. Este logic: cu cât sunt mai bine rezolvați problemele, cu atât sunt mai puțin probabil să renunțe la problemele menționate în rapoartele lor directe.

2. De gestionare a timpului: Patruzeci și patru la sută dintre aceștia au numit managementul timpului, al doilea cel mai important manager de caracteristici trebuie să conducă eficient o echipă. Un șef bun va ști să își gestioneze propriul timp în așa fel încât să aibă un impact pozitiv asupra rapoartelor directe, datorită delegării strategice și conducerii de exemplu.

3. Luarea deciziilor: Una dintre cele mai bune abilități de a avea ca lider în birou este capacitatea de a lua decizii inteligente și inteligente - fără a răsturna totul și fără a trece cu vederea detalii importante. Este un dans delicat, dar 40 la sută dintre profesioniști vor să lucreze pentru cineva care l-a atașat la o știință.

4. empatia: Treizeci și opt la sută dintre participanții la sondaj spun că un șef empatic - un puternic marker al inteligenței emoționale înalte - este ideal. Un lider care poate vedea în mod natural probleme din toate părțile, pășește în membrii echipei lor (și din altele) pantofii echipei), fiți diplomat și găsiți momente pentru a ieși din capul lor este un lucru rar și valoros persoană.

5. Compasiune: Empatia și compasiunea merg mână în mână, astfel încât este logic că 36% dintre angajați apreciază și un manager compătimitor. Sunt sensibili la punctele tari și la durere ale colegului lor, înțeleg în fața greșelilor și știu să se descurce situații de lucru complicate sau nuanțate cu har.

Alte abilități mai puțin semnificative menționate includ cele precum „viziunea strategică, colaborarea, adaptabilitatea și atenția.”

LEGATE DE:4 semne sunteți la locul de muncă potrivit pentru dvs. și câteva semne că nu sunteți

Aceste atribute nu sunt doar importante - pentru multe candidații la job sau angajații care iau în considerare un loc de muncă sunt absolut esențiali. Ca și în, ele dictează decizia oamenilor de a se alătura, de a rămâne sau de a părăsi o anumită poziție. LinkedIn Learning raportează că 76 la sută dintre profesioniștii care lucrează spun că a-i plăcea șefului la care ar răspunde a fost „esențial” atunci când au în vedere acceptarea unei oferte. Șaizeci și șase la sută au recunoscut că ar renunța la o ofertă de muncă dacă nu credeau că își pot respecta noul șef. Și puțin sub jumătate (42 la sută) și-au părăsit locul de muncă special pentru că fie nu au respectat, fie nu s-au îngrijit cu managerul lor.

Din păcate, nu puteți cunoaște idiosincraziile stilului managerial al potențialului dvs. șef fără să lucrați cu ei, dar este important să încercați să aflați înainte de a accepta o poziție. Intervievând cu potențialul tău viitor șef? Mergeți înainte și întrebați-le în interviu (cu tact) cum și-ar descrie stilul de conducere, ce fel de persoană lucrează cel mai bine sau cum ar fi raportul lor ideal ideal. Ați putea, de asemenea, să rugați unul dintre colegii lor actuali sau foștii să ia cafea și să le cereți scobitura interioară pe stilul lor de management.

LEGATE DE:Cum să dai un feedback negativ șefului tău