Cum să ceri o majorare dacă sunteți neplătit
Să înveți cum să ceri o creștere care să se potrivească experiențelor tale și responsabilităților tale în muncă este o abilitate pe tot parcursul vieții. Iată cum să vedeți dacă ați plătit suficient pentru rolul dvs., plus cum să cereți mai mulți bani când va veni momentul.
Fiecare produs pe care îl prezentăm a fost selectat și revizuit de către echipa noastră editorială. Dacă efectuați o achiziție folosind linkurile incluse, este posibil să câștigăm comision.
În urmă cu câțiva ani, Charreah Jackson lucra la o companie de comunicații, când o colegă cu care a fost apropiată i-a cerut sfaturi pentru negocierea unei creșteri. Colegul și-a împărțit salariul actual - care era cu 20.000 de dolari mai mare decât cel al lui Jackson. „Am încercat să mă prefac ca acest număr nu mi-a zguduit complet lumea”, spune Jackson, autorul cărții Boss Bride: Ghidul femeii puternice pentru dragoste și succes ($18; amazon.com).
Chiar dacă nu ați avut un apel similar de trezire, șansele sunt bune să fiți neplătit și să nu știți. „Am fost socializate, ca femeile să nu vorbească despre bani”, spune Sallie Krawcheck, cofondator și CEO al
Ellevest, o platformă digitală de investiții pentru femei. „Dar asta înseamnă că nu știm cât ar trebui să facem și nu negociem creșteri de salarii atât de des cât ar trebui.”Iată cum să descoperiți dacă salariul dvs. este corect - și ce puteți face în acest sens.
Fii detectiv digital
Căutați titlul și numele companiei pe site-ul postului Usa de sticla, care are o bază de date de salarii. Verificați atât intervalul cât și media celor spuse de alții că sunt plătite. Dacă nu există prea multe date despre angajatorul dvs. sau doriți să vedeți cum compania dvs. se opune pe piața locală, căutați doar titlul și locația postului dvs. PayScale, LinkedIn și Glassdoor oferă, de asemenea, instrumente personalizate de analiză a salariilor, care determină aspecte precum ani de experiență și nivel de educație, pentru a vă spune cum se compară plata dvs. cu cea a celor calificați în mod similar colegii.
Sparge tabu
Vorbiți cu șase persoane din compania dvs. sau din domeniul dvs. - inclusiv trei bărbați, spune Lauren McGoodwin, CEO la Cariera Contessa, un site de carieră pentru femei. Spune: „Fac cercetări asupra gamei mele de salarii și cred că m-ai putea ajuta. Ați fi dispus să vă împărtășiți salariul de parcare? ”Jackson a descoperit că a solicita o gamă a făcut ca întrebarea să se simtă mai puțin intruzivă. Vorbeste cu colegii care au trecut din rol, de asemenea, sugereaza; este „mult mai probabil să împartă numere exacte”.
Vorbeste: Cum sa ceri o crestere
Cercetările dvs. arată că sunteți neplătit? Krawcheck recomandă să stabilești o întâlnire cu șeful tău, amintindu-i de câștigurile tale recente și apoi să spui: „Am făcut niște cercetări și se pare că sunt plătit neplătit de X procent. ”Apoi încetați să vorbiți. „Vrem mereu să umplem momentul incomod, dar doar așteaptă”, spune ea. Acest lucru va lămuri că următorul pas este să-l faci pe șeful tău. Dacă spune că se va întoarce la tine, sugerează-ți o întâlnire săptămâna viitoare. Dacă spune că este posibilă doar o umflătură mică, întrebați dacă compania poate acoperi acel curs de codificare pe care ați dorit să îl urcați sau să îl trimiteți la o conferință la care ați avut ochii.
LEGATE DE: Bazin cu rechiniMark Cuban spune că această abilitate neobișnuită ar putea să vă câștige 40 de dolari pe oră
Jackson a adus discrepanța salarială cu șeful ei după ce a fost lăudat în timpul prânzului pentru o colaborare în muncă. „Nu s-a promis nimic atunci și acolo, dar în câteva luni am avut o majorare, iar în termen de un an salariul meu a fost egal cu cel al colegului meu de muncă”, spune ea. Acum face o idee de a vorbi cu salariul cu angajări mai noi. „Această cultură a codului de liniște este în curs de ieșire.”