Sondaj: Un mentor este o cheie majoră pentru dezvoltarea carierei

Există o bucată comună sfaturi de carieră asta sună adevărat pentru mulți - că nu este vorba atât despre job, cât despre oamenii din jur. Aceasta se referă la șefi și colegi de muncă, da, dar și la mentori: acei jucători-cheie din viața unei persoane care lucrează, care îi ajută să croiască un drum spre versiunea lor de succes, prin îndrumare și înțelepciune.

Profesioniști, atât novici, cât și veterani, au norocul să aibă sau au avut un mentor în carieră pe parcurs sunt deseori mai susceptibili să găsească succes în carieră decât cei care nu - cel puțin în conformitate cu constatările de la un sondaj realizat de ZenBusiness a peste 1.000 de profesionisti.

LEGATE DE:4 semne sunteți la locul de muncă potrivit pentru dvs. și câteva semne că nu sunteți

Când au fost întrebați dacă avansarea profesională este dificilă, fără o formă de îndrumare - mentorat inclus - o majoritate nesigură (69 la sută) dintre respondenți au spus că da. Mulți oameni angajează antrenori de carieră externi, care, de obicei, se concentrează pe abilități profesionale concrete, cum ar fi strategiile de vânătoare de locuri de muncă,

reluă construirea, și practica interviului.

Dar a avea un mentor este puțin diferit de angajarea unui antrenor de carieră. Aceasta este o relație de lungă durată cu un model de rol în carieră, adesea un coleg de nivel superior (deși nu întotdeauna), a cărui abordare în carieră și succes admirați. Sunt un consiliu solid pentru întrebări în carieră, un puț de înțelepciune, sprijin și experiență pentru acele incertitudini inevitabile în viața de muncă.

LEGATE DE:Cum să falsificați încrederea la locul de muncă (până când nu este nevoie să o falsificați în mod anonim

Un mentor vă poate îndrepta în direcția bună în mod profesional, poate atrage atenția asupra unor oportunități neprevăzute un cuvânt bun pentru dumneavoastră, vă ajută să navigați într-o dinamică de lucru idiosincratică și, în cele din urmă, să ajutați la avansarea dvs. Carieră. Șaizeci și trei la sută dintre respondenții sondajului au raportat că au avut un mentor la un moment dat în cariera lor profesională. Din acel grup, 87% dintre ele au spus că îndrumarea și asistența oferită de mentorul lor au jucat un rol în avansarea carierei. Potrivit respondenților, mentorii au fost cei mai valoroși atunci când a fost vorba despre:

• Dobândirea de noi abilități - 64 la sută
• Navigarea la locul de muncă - 51 la sută
• Dezvoltarea unui plan de carieră - 34 la sută
• Obținerea unei promoții - 32 la sută
• Obținerea unui nou loc de muncă - 30 la sută
• Obținerea unei creșteri - 26 la sută

În timp ce mentorii se bazează pe mentori pentru avansarea în carieră concretă, cum ar fi deținerea unui nou rol, promovarea internă, sau smulgând o ridicare mult meritată, se bazează, de asemenea, asupra lor pentru dezvoltarea generală, cum ar fi dobândirea de noi abilități (gândiți-vă: abilități de leadership, formare media, consultanță în rețea, indicatoare în vorbire publică) și navigarea la locul de muncă (gândiți-vă: cu cine să vorbiți și când; cum să se ocupe de situații de lucru complicate; și cum să da feedback unui superior).

Linia de jos? Când îți croiești cariera, nu doare niciodată - și, de fapt, aproape întotdeauna ajută - să ai un îndrumător în colțul tău. Există cineva la serviciu la care te uiți? Îți invidiezi noua poziție și traiectoria de carieră a fostului coleg? Este un copil al unui părinte al unui prieten care trăiește viața profesională a viselor tale? S-ar putea să fie momentul să acționați și să transformați modelul dvs. de rol în mentor.

LEGATE DE:Cum să te îndrepți în carieră (fără a păși degetele de la picioare)