Diferența dintre un firicel și un concediu

Spre deosebire de a fi concediat pentru performanțe slabe sau probleme de comportament, a te concedia înseamnă, pur și simplu, că locul tău de muncă a fost eliminat. Acest lucru s-ar putea întâmpla atunci când o afacere închide o locație a unui magazin sau a unui restaurant din motive financiare. (O disponibilizare poate deveni o reducere în vigoare sau RIF, dacă compania nu are în plan să înlocuiască persoanele disponibilizate și vor operați cu un personal redus.) concedierile sunt relativ frecvente: în funcție de industria în care lucrați, disponibilizările ar putea fi anuale eveniment.

Dacă sunteți concediat, sunteți eligibil pentru ajutoare de șomaj, spune Castro și pierdeți accesul la prestațiile furnizate de angajator, cum ar fi asigurarea de sănătate.

Concedierile sunt considerate permanente. Dacă compania dvs. ar fi redeschisă orice poziție eliminată și v-ați dori să ocupați una dintre ele, va trebui să treacă prin procesul de reangajare. Din acest motiv, concedierile pot fi mai complicate și mai scumpe pentru companii, spune Castro, pentru că trebuie să treacă prin procesul de angajare pentru a readuce angajații.

În funcție de condițiile de disponibilizare, este posibil să primiți un pachet de despărțire, care ar putea include un anumit număr de săptămâni de plată dincolo de ultima zi de serviciu sau prestații extinse de asistență medicală. Dacă angajatorul dvs. oferă un pachet de despărțire, acordați o atenție atentă termenilor și detaliilor sale.

LEGATE DE: Este sigur să cheltuiți bani chiar acum? Experții cântăresc

Un avânt este atunci când o companie întrerupe temporar angajarea. Blănurile ar putea să vă fie mai puțin familiare decât disponibilizările, dar se întâmplă, în special în perioada COVID-19, când multe întreprinderi au fost nevoite să își închidă ușile pentru o perioadă necunoscută de timp. Dacă sunteți încurcat, sunteți încă un angajat al companiei, dar nu lucrați și nu sunteți plătit.

Uneori, furloughs Poate fi parțial: Puteți lucra doar patru zile pe săptămână (și veți fi plătit doar pentru patru) în loc de cinci, deci ați pierde venitul, dar nu ați înceta să lucrați complet. Unele companii întrebuințează angajații, mandând că toată lumea își ia o anumită perioadă de timp neplătită. Aceasta poate scădea costurile de operare pentru companie fără a obliga pe nimeni să piardă complet venituri.

În mod obișnuit, blănurile sunt temporare: majoritatea companiilor care au angajați intenționează să le readucă la lucrează la orele lor anterioare și plătește în viitorul apropiat, de obicei atunci când sunt condiții economice sau de afaceri îmbunătăţi. (În timpul coronavirusului, acest lucru ar putea fi atunci când magazinele, restaurantele și alte întreprinderi neesențiale se pot redeschide complet.) Cu toate acestea, acest lucru nu este definit. În timpul unei crize, o afacere poate decide să concedieze angajați blocați, spune Castro.

Dacă sunteți încurcat și readus la muncă mai târziu, de obicei reveniți în aceeași poziție și aceeași remunerație, spune Castro. (Ar fi ca și cum ți-ai lua o vacanță prelungită, fără plată.) În funcție de condițiile blăniei tale, este posibil să aveți în continuare acces la asigurarea de sănătate a companiei dvs. și la alte beneficii, dar aceasta nu este întotdeauna Adevărat.

Când sunteți jignit, dacă vă calificați pentru ajutoarele de șomaj depinde de statul dvs., deși angajații de obicei sunt calificați, spune Castro. Dacă ați fost jignit, consultați biroul șomaj al statului dvs. pentru a vedea dacă beneficiați de prestații.

Îndrăzneala poate fi mai ușoară și mai accesibilă pentru întreprinderi, deoarece nu trebuie să-i reanunțeze pe angajați atunci când condițiile se îmbunătățesc. Procesul de angajare necesită timp și bani, iar angajații care se angajează în loc să le concedieze le permite angajatorilor să-l evite.

LEGATE DE: 10 lucruri pe care le puteți face în timpul carantinei pentru a vă proteja viitorul financiar

În esență, o încărcătură este temporară și o disponibilizare este permanentă. Există mai multe detalii și fiecare situație este diferită, în special în ceea ce privește prestațiile oferite de angajator, dar dacă întâmpinați o disponibilizare, locul de muncă a dispărut și va trebui să găsiți alte locuri de muncă. Dacă sunteți încurcat, munca și plata dvs. sunt încă acolo, care vă așteaptă. (Amintiți-vă doar că o încărcătură se poate transforma într-o disponibilizare dacă condițiile se agravează.)

Dacă sunteți încurcat, depinde de dvs. dacă începeți să căutați alte locuri de muncă. Cu toate acestea, înainte de a începe vânătoarea de locuri de muncă, luați în considerare cât de mult vă place munca dvs., dacă veți putea găsi un loc de muncă comparabil și probabilitatea ca întreprinderea dvs. să se încheie. Dacă sunteți îndurerat pentru o perioadă scurtă de timp sau vi se solicită să vă luați o anumită perioadă de timp neplătită, este posibil să rămâneți la locul de muncă pentru a căuta unul nou. În funcție de condițiile din cauza blandului tău, poate fi în interesul tău să cauți un nou loc de muncă, dar numai tu poți lua această decizie.