Cum să te descurci cu un șef narcisist

Dacă ați avut mai mult de câțiva șefi în cariera dvs., probabil că ați avut cel puțin un firicel. Există șefi crâcniți, șefi leneși, șefi răi, șefi indiferenți și, uneori, șefi dimwit drepți.

Niciunul dintre ei nu atinge însă chinul special care este șeful narcisist. Dacă ați avut una, știți că durerea; dacă nu ați avut una, nu vreți să o știți niciodată. Șefii narcisiști ​​sunt bătăușii și acaparatorii de credite; mentorii carismatici care se transformă brusc în despoti; factorii impulsivi de tranzacții - beți de geniul propriilor lor mari scheme - care preiau o companie funcțională și lasă în urmă o epavă excesivă.

LEGATE DE: De ce nu ar trebui să puneți Emojis în e-mailuri de lucru

Aceștia sunt siguri că știu mai multe decât contabilii lor (dar nu), care sunt convinși că pot citi piețele mai bine decât toți concurenții (dar nu pot), care în cele din urmă vor fi concediați și bătători de broaște pe ușă, urlând în același timp că nebunii care îi înconjoară pur și simplu nu le înțeleg geniu.

Iată patru semne că lucrați pentru un narcisist și unele modalități de a vă proteja.

Fiecare idee bună este ideea șefului: Puneți o sugestie strălucitoare într-o ședință și puteți paria că atunci când șeful o prezintă consiliului de administrație, nu veți primi o sumă de credit. Scrieți o propunere strălucitoare și puteți fi sigur că atunci când va fi momentul să o circulați, pagina cu titlu - cea cu numele dvs. pe ea - va lipsi. Nu-l opriți. Înainte de a vă ridica o idee într-o întâlnire, spuneți câtorva colegi de încredere despre aceasta - de preferință prin e-mail, astfel încât proveniența sa să fie clară. Trimiteți rapoartele cu numele dvs. în prima pagină a textului - sau chiar în fiecare antet și subsol - și partajați-l ca un PDF greu, nu ca un fișier editabil. Și dacă o idee este furată oricum? Nu vă fie frică să discutați cu resursele umane.

Hărțuirea: Narcisiștii sunt adesea lași, iar lașilor le place să ia parte la oameni. În cazul unui șef narcisist, de obicei, există o singură victimă la un moment dat, cu atât mai bine să creeze iluzia că tratamentul este meritat. Dacă sunteți ținta, discutați cu colegii pentru a confirma că intimidarea este reală și nu doar modul în care vă simțiți după ceea ce ar putea fi o mustrare justificată. Dacă este, documentați abuzul în scris. Dacă sunteți intimidat în privat, ridicați-vă ferm pentru voi. Dacă ați fost abuzat la o întâlnire, adresați-vă mai târziu, unul câte unul, dar nu vă fie frică să vorbiți public dacă va continua. Construiți alianțe cu colaboratori simpatici care vă pot susține. Și chestia asta despre a vorbi cu HR-ul? Se aplică și aici.

RELATATE: 4 abilități de gestionare a timpului pe care fiecare lucrător ar trebui să le cunoască

blamare: Narcisiștii nu greșesc niciodată. Vreodată. În toată istoria umană, nu există aproape nicio relatare confirmată a unui narcisist care spune „oops”. Așadar, atunci când lucrurile merg prost la ceasul unui narcisist - și lucrurile mereu mergeți greșit la ceasul unui narcisist - vina trebuie să fie în altă parte și asta poate include pe oricine în lanțul de comandă sub primul loc. Pentru a rămâne în afara razei de foc, vă ajută din nou să vă documentați toate lucrările și la colaborează îndeaproape cu colegii pentru ca toate casetele posibile să fie bifate, lăsând șeful puțin a critica. De dragul operațiunii generale, este de asemenea important să se evite așa-numita contagiune de vină - ceea ce se întâmplă atunci când șeful aruncă grenada de vină către un vicepreședinte, care o transmite reflex asupra unui asociat senior care o aruncă pe rând la un asistent și în jos linia. Dacă sunteți învinovățit în mod nedrept, ridicați-vă pentru voi înșivă, fără să vă lăsați pe nimeni.

Vulgaritate și hărțuire: Nu există nimic care să spună o putere vizibilă, cum ar fi să folosești orice fel de limbaj pe care ți-l dorești, în timp ce oamenii din jurul tău trebuie să vegheze în limbile lor. De fapt, există un lucru mai rău și că îți folosești puterea pentru a exploata sexual subordonații. În secolul XXI, ar trebui să se înțeleagă că acestea sunt locuri necorespunzătoare - dar narcisiștii nu trăiesc în secolul XXI, ei trăiesc în secolul al XV-lea. Există o mulțime de protecții la locul de muncă pentru a opri abuzul - cea mai mare parte, din nou, trece prin HR. Dar până când acest utilaj poate începe să se miște, stabiliți-vă propria toleranță zero. Cuvântul ocazional cu patru litere nu este o problemă mare, ci un șef care este cronic obscen - mai ales când este în atac - a trecut linia. Înțelegeți că găsiți limba ofensivă și părăsiți camera dacă se menține. Același lucru este valabil pentru orice fel de hărțuire sexuală. Nu puteți repara un narcisist, dar puteți lăsa clar că aveți limite. Stabiliți-le, anunțați-le și nu renunțați niciodată la ele.