Ce este „pensionarea pe faze”? În plus, mai multe condiții de pensionare de știut

O versiune a acestui articol a apărut inițial peLearnvest.com.
Este de la sine înțeles că pensionarea nu este ceea ce era înainte. Recesiunea a decimat ouăle de cuib ale multor americani, iar o piață grea a muncii a împiedicat o mulțime de oameni să pună bani în anii lor de aur.
„Definiția tradițională a industriei privind pensionarea este ca oamenii să salveze, să împlinească 65 de ani, să nu mai funcționeze și să nu mai stabilească niciodată din nou, ceasurile lor de alarmă ”, spune Catherine Collinson, președintele Centrului Transamerica pentru Retragere Studii. „Dar asta nu este realitatea de astăzi.”
Oamenii sunt muncind mai mult (uneori din necesitate, alteori la alegere), inițierea afacerilor la pensionare, și chiar alăturarea sate virtuale de pensionare care ajută persoanele în vârstă, de la orice călătorie până la vizitele săptămânale ale medicului la organizarea excursiilor la teatru.
Deci, această nouă față a pensionării este un lucru bun sau rău? Collinson spune că depinde de gândirea dvs. - unii pensionari văd munca ca o povară, în timp ce alții o consideră o oportunitate de a încerca ceva nou și de a se angaja.

Definiție: Începerea unei alte postretrații în carieră, de obicei într-un domeniu diferit de calea de muncă inițială.
Expertul spune: Cei care se pensionează confortabil din punct de vedere financiar își pot asuma mai multe riscuri și pot începe ceva nou, spune Harvey, adăugând că oamenii trăiesc și mai mult, astfel încât devine tot mai posibil să se întâmple acest lucru. Datele Biroului de Statistică a Muncii arată că persoanele în vârstă stau tot mai mult în forța de muncă sau se întorc la muncă.

Definiție: Acronim pentru „Petrecerea moștenirii copiilor”. Acești pensionari ard prin valorile lor nete prin călătorii, cumpărături și orice altceva doresc. Ei intenționează să „moară rupt”.
Expertul spune: SKIing-ul este deosebit de frecvent în cazurile în care copiii trăiesc „un mod de viață dincolo de stilul de viață al părinților lor”, spune Harvey.

Definiție: Companiile îi atrag pe lucrători în pragul pensionării să rămână, oferindu-le ore flexibile și prestații continue.
Expertul spune: Acest tip de plan de pensionare este benefic reciproc pentru angajați și angajatori. Harvey sporește economiile, rămâne activ și își păstrează beneficiile, spune Harvey - în timp ce angajatorii păstrează un muncitor cu experiență care îi poate instrui pe alții. Practica crește în popularitate, pe măsură ce boomerii se retrag în masă. Un studiu recent a descoperit că 73 la sută dintre companiile chestionate sunt dispuși să tranziționeze angajații mai în vârstă către un program de lucru flexibil pe măsură ce se apropie de pensionare.

Definiție: Banii câștigați la un loc de muncă temporar sau part-time pur și simplu pentru a finanța ceva distractiv.
Expertul spune: Nimic nou. Ideea de bază aici este că, dacă doriți ceva mai presus de ceea ce vă permite venitul de pensionare, alegeți o muncă care să o acopere.

Definiție: Situație în care copiii adulți trebuie să finanțeze cheltuielile de pensionare ale părinților lor, cum ar fi îngrijirea medicală.
Expertul spune: Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când pensionarii nu au active lichide adecvate pentru a acoperi cheltuielile de îngrijire medicală sau de viață, potrivit Harvey.

Definiție: Cineva care se retrage și apoi începe o afacere.
Expertul spune: Atunci când antreprenorii se pensionează, adesea își dau seama că au pierdut ceva care îi provoacă și își păstrează interesul, așa că se uită să umple acel gol prin lansarea unei afaceri, spune Harvey. Datele de la AARP arată că din cei 76 de milioane de oameni care au 50 de ani și care se apropie de pensionare, jumătate sunt interesați să înceapă propriile afaceri.
Legături înrudite de la LearnVest:

• Care este numărul dvs. de pensionare?
• Cum să evitați să vă reduceți pensia
• Înscrieți-vă la Bootcamp-ul financiar pentru reducerea datoriilor LeanVest