Datele sunt: ​​Companiile nu promovează femei

Nu este tocmai știrea că femeile luptă să-l faci la joburile de top ale unei companii - de obicei lipsesc rețelele puternice și mentoratul disponibil pentru omologii lor de sex masculin și adesea simt mai acut presiunile vieții de acasă și de familie, care pot interfera cu succesul în carieră. În ciuda acestui fapt, femeile do străduiește-te să excelezi în locuri de muncă corporative - mai devreme Real simplu studiu a arătat că femeile sunt extrem de ambițioase la locul de muncă și doresc să găsească succes. Din păcate, cea mai recentă Indicele pionierilor de genul forward de la Weber Shandwick, o firmă de relații publice la nivel mondial, dezvăluie că multe femei nu reușesc să ajungă la vârf.

Indexul, realizat de Unitatea de Informații Economist (EIU), analizează procentul de femei în vârstă de la companiile Global Fortune 500. Aceste 500 de companii sunt

determinat anual de Avereși clasat pe baza veniturilor. În acest an, ei au descoperit că femeile reprezintă mai puțin de 11 la sută dintre directori superiori din întreaga lume și aproape 40 la sută dintre aceste companii au echipe de conducere de sex masculin. Ce este surprinzător, însă, este faptul că companiile desemnate „Cel mai admirat” au dublul femeilor din echipele lor de conducere în comparație cu acele companii cu reputații mai puțin impresionante.

Căptușeala de argint este că America de Nord este regiunea cu cea mai mare proporție de femei în vârstă la nivel de conducere, unde 20 la sută dintre directori sunt femei. Cu toate acestea, Suedia este națiunea individuală cu cea mai mare proporție (27 la sută) de locuri de muncă în vârstă ocupate de femei. Pentru comunicatul de presă complet, vizitați Weber Shandwickși consultați LeanIn.org Femei la locul de muncă studiați pentru a înțelege mai bine provocările cu care se confruntă femeile în timp ce se îndreaptă spre vârf.