Există o diferență între un șef și un prieten

Acest articol apare în numărul din 27 iunie 2016 TIMP.

În urmă cu câțiva ani, vorbeam cu o colegă de serviciu despre nemulțumirea ei în muncă. Avea plângeri specifice cu privire la biroul nostru, deși îi plăceau oamenii cu care a lucrat. În timpul conversației, ea a remarcat, aproape cu atenție, „Tu ești unul dintre cei mai buni prieteni ai mei.” Și de îndată ce a spus-o, m-am panicat puțin. Această femeie a fost o bucurie cu care am lucrat. Era amuzantă și deșteaptă și eram simpatici în aproape toate felurile. Ne-am înțeles bine și am râs constant. Am fost, pe scurt, mari prieteni de muncă.

Dar nu puteam fi prieteni prieteni, pentru că eu eram șeful ei. În sensul că relația noastră se poate termina prost. Putea să renunțe pe neașteptate, iar ale ei erau pantofi mari de umplut. Sau aș putea să o concediez din orice motive, nu toate din sub controlul meu. Prietenii reali se tratează reciproc mai bine decât atât. Dar prietenii de muncă își pot face tot felul de lucruri groaznice unul pentru celălalt, pentru că, după cum a explicat faimos Michael Corleone, „Nu este personal, Sonny. Este strict de afaceri. "

M-am gândit la acest coleg de serviciu recent când am văzut rezultatele unui nou sondaj Gallup care a dezvăluit milenii care vor o „relație holistică” cu managerii lor. Ei doresc ca șeful să își exprime interesul în viața lor în afara biroului - sau, așa cum a spus Wall Street Journal, să întrebe despre weekendurile lor. Ceea ce aparent îi va face să-și placă mai mult locurile de muncă.

Te rog, Gallup, fă-o să se oprească. Încerc atât de mult să evoluez, dar de fiecare dată când aud ceva de genul acesta vreau să intru într-o mașină a timpului și să mă întorc la zilele în care să mă simt împlinit de milenii nu a fost responsabilitatea mea. Sună-mă de modă veche, dar nu cred că poți să-ți îmbrățișezi calea către succes într-o economie globală. Am crezut că am mers cu toții la… muncă. Indiferent dacă curățați dinții, scrieți codul sau așezând țiglă sau vindecați cancerul, este o treabă și trebuie să o faceți bine. Dacă nu, este posibil să fiți concediat, cu excepția cazului în care sunteți suficient de inteligent (sau suficient de mut, în funcție de situația de separare) pentru a renunța mai întâi.

Nu se întâmplă că șefii nu le pasă ce fac angajații lor (chiar și cei cu vârsta cuprinsă între 19 și 35 de ani) în weekend. Dacă șeful tău este bun - adică inteligent și amabil - ea vrea cu siguranță să ai o viață personală bogată și plină de satisfacție. Parțial pentru că este o persoană drăguță, și parțial pentru că asta te va ajuta să te faci un angajat fericit, de succes. Ceea ce te va face mai bun la jobul tău, ceea ce va ajuta întreaga organizație, începând cu ea. (Notă pentru milenii: mulți șefi cred că este vorba despre ei, nu de tine.) Dacă șeful tău întreabă despre weekend-ul tău, s-ar putea să fie doar că este politicos și asta face oamenii politici luni. Sau poate dorește să te înțeleagă mai bine, pentru că detaliile personale pot fi grăitoare. Am angajat odată o femeie în parte pentru că atunci când a dezvăluit că a fost dansatoare, editorul meu răutăcios executiv i-a cerut să efectueze o mișcare de dans în timpul interviului și ea a făcut-o. (Ceea ce mi-a arătat că acest candidat la slujbă era bun, onest și rapid pe picioarele ei - literalmente.) Așa că fii selectiv și strategic în ceea ce îți dezvăluie weekendul. „Am mers pe caiac / la un muzeu / la filme cu bunica” este excelent. „M-am uitat la Archer în timp ce beau Jägermeister dintr-o pungă de hârtie”, nu atât.

Și dacă nu se interesează despre weekend-ul dvs., sau nu face vreun chitchat, sau chiar acționează în mod sigur 100% uman, asta nu înseamnă că este un șef rău sau o persoană proastă. Ar putea fi pur și simplu atât de copleșită de cerințele propriei vieți, încât încearcă să muncească cât mai tare și repede înainte ca cronometrul metaforic să plece la sfârșitul zilei. Mi-am petrecut două dintre cele trei sarcini care mi-au plimbat enormul în biroul unui manager care nu m-a întrebat niciodată când se cuvine copilul, dacă știam ce aveam sau cum mă simt. M-am îndoit că îi pasă sau chiar știam că sunt însărcinată, până când era un copil fără echivoc, și nu un prânz uriaș, sub rochia mea. A fost dur managerul meu? Dincolo. Era o persoană drăguță? Încă mă întreb. A fost un șef bun? Da, în multe feluri. A condus o întreprindere de succes? Absolut. Ea era All Business și a funcționat.

Poate că sunt un manager groaznic, dar ideea că acum trebuie să ocolesc să-i întreb pe toată lumea despre weekendurile lor mă face să mă simt deficientă. Deficient, și cu adevărat obosit. Așadar, tuturor celor care lucrează pentru mine: îmi cer scuze în avans dacă nu întreb ce ai făcut sâmbătă. Într-adevăr, nu este că nu îmi pasă. Doar nu cred că pentru asta am venit.