3 Sfaturi pentru negocierea salariului

Acest articol a apărut inițial peLearnVest.com.
Negocierea salariului nu este ridicată în lista cu lucruri distractive a oricui și, totuși, este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le poți face atunci când ai în vedere o ofertă de muncă. Cu cât negociezi mai mult, cu atât ai mai multe șanse de a obține și te pot asigura: dacă nu întrebi, nu vei primi. Fii pregătit și știi care sunt distribuitorii tăi. Există întotdeauna loc de negociere, atât timp cât sunteți atenți și respectuoși și nu par să oferi ultimatume. În special în această economie, poate exista mai mult loc pentru barter decât credeți.
1.Ceea ce este important pentru tine poate să nu fie important pentru angajator. Gândește-te dincolo de salariu; beneficiile, vacanța și avantajele pot fi negociabile. De exemplu, este posibil să doriți să lucrați acasă o zi pe săptămână sau cu jumătate de normă, iar un angajator poate fi fericit să vă facă sau să vă plătească 80% salariu și beneficii. Luați în considerare solicitarea unui titlu diferit, a spațiului de birou, a perioadei de flexibilitate sau a compensației pentru dezvoltarea profesională dacă nu este disponibil bani

2.Opțiunile de viață și datoriile dvs. nu reprezintă problema angajatorului. Nu vă certați pe baza nevoii sau a stilului de viață; negociază pe baza experienței și abilităților tale și ce aduceți în poziție. Nu vorbiți despre navetele lungi sau despre cât de multe datorii ale studenților aveți sau că efectuați plăți cu mașina sau sperați să cumpărați un apartament. Într-o negociere, concentrați-vă asupra a ceea ce puteți face pentru companie și citați specificații care ar trebui să vă împingă la capătul superior al unui interval de salarii.
3. Află de ce te-au angajat cu adevărat - și folosește-l imediat. Când primiți oferta de angajare, întrebați ce a ieșit în evidență despre voi. Exprimați-vă cât de încântat sunteți, apoi spuneți „Îmi puteți spune ce a făcut diferența în candidatura mea?” Lasă-i să povestească tu de ce ai ieșit în evidență față de toți ceilalți candidați, pentru că asta trebuie să folosești ca pârghie în al tău negociere. Nu întrerupeți negocieri, gândindu-vă că veți accepta orice termeni le oferă, demonstrați cât de neprețuit sunteți și apoi cereți o majorare și alte avantaje. Nu uitați: nu aveți niciodată atât de multă putere de negociere ca și când ați oferit slujba, dar încă nu l-ați acceptat. Întrebi în continuare: „Există vreo flexibilitate aici?”
Este greu de negociat, dar dacă crezi în tine și în valoarea și valoarea dvs. pentru companie, devine mai ușor. Locul de muncă al angajatorului este de a obține cel mai bun candidat posibil pentru cea mai mică ofertă; treaba ta este să pledezi pentru cât poți obține. Amintiți-vă că creșterile viitoare și salariile sunt determinate de salariul dvs. actual, așa că rămâneți ferm. Și ia în considerare care te-ar face să te simți mai bolnav - să te angajezi într-o negociere sau să accepți doar prima lor ofertă și apoi să afli că cineva cu același nivel de experiență angajat în același timp, face mult mai mult decât ești cu beneficii mult mai bune - pur și simplu pentru că ea negociabil!