4 companii cu stimulente de vacanță care vă vor face să vă reconsiderați cariera

Descoperirile recente arată că 54 la sută din angajații nu profită din zilele lor vacante anuale. Există multe motive pentru aceasta, inclusiv sentimentele de insecuritate în muncă. Dar petrecerea tot timpul la birou nu plătește întotdeauna.

„Ceea ce vedem peste tot este că oamenii nu lasă doar timpul vacanței pe masă în fiecare an, ci ei de multe ori simt că nu se pot desprinde complet de la muncă atunci când se întâmplă ", a declarat MaryJo Fitzgerald, expert în comunitate la Usa de sticla. „Indiferent de tipul de politică de concediu sau de concediu plătit (PTO) pe care îl aveți, utilizarea acesteia este importantă pentru a fi productiv și implicat pe termen lung.”

Drept urmare, multe companii au adoptat politici nelimitate de zile de vacanță. Însă o astfel de politică deschisă poate fi efectiv înapoi în cazul în care managerii nu încurajează activ timpul liber, spune Brie Reynolds, specialist senior în carieră pentru Flexjobs și Remote.co. „De asemenea, ajută destul de mult să avem manageri și lideri de nivel superior care să beneficieze de cantități bune de timp de vacanță, deoarece arată angajaților la niveluri inferioare că nu este doar un serviciu de buze.”

Alte companii adoptă o altă abordare - și mai multă, care oferă stimulente impresionante pentru a-i încuraja pe angajați să-și pună bagajele și să-și facă soare sau să petreacă timp cu cei dragi. Aici, unele organizații cu cele mai inspirate stimulente de a-și lua timpul atât de meritat.

Deloitte

Oferă două programe sabatice: un sabatic neplătit de o lună care poate fi luat din orice motiv și trei-șase luni sabatice care pot fi luate pentru a urmări oportunități de creștere profesională sau personală cu 40 procente plătesc.

Timberland

Angajații pot beneficia de până la 40 de ore de concediu plătit pe an pentru a face voluntariat.

Evernote

Oferă angajaților săi timp nelimitat de vacanță și cheltuieli de 1.000 de dolari o dată pe an pentru o vacanță.

Helpscout

Această companie de dezvoltare software are de fapt o cerință minimă pentru vacanță și nu maximă. În timp ce compania are o perioadă de timp nelimitată, fiecare angajat este încurajat să ia cel puțin patru săptămâni de concediu în fiecare an.