5 sfaturi pentru o revizuire a performanței cu succes
Mai întâi, aflați când se iau aceste decizii. Adesea este momentul în care se decid bugetele, ceea ce nu se corelează întotdeauna cu sezonul de revizuire. Vreți să vă lămuriți exact ce așteaptă șeful dvs. să faceți pentru a vă promova pentru o promoție. Solicitați detalii, spune Jodi Glickman, fondatorul firmei de dezvoltare a leadershipului și de formare în comunicare, Great on the Job și autorul cartea cu același nume. Spune, „Sunt mândru de contribuțiile mele anul trecut și simt că am crescut și m-am dezvoltat în aceste moduri. Mi-ar plăcea să fiu în măsură să vorbesc despre o promoție în următoarele șase luni. Ce trebuie să se întâmple pentru mine pentru a ajunge acolo? ”Fii pregătit să vorbesc despre succesele tale și domeniile de dezvoltare. Accentuează contribuțiile echipei tale pentru a transmite că compania beneficiază și de munca ta. „Amintiți-vă, nimeni nu vă poate bate pentru că aveți dorința de a crește”, spune Glickman.
Când nu sunteți aliniat la o promoție, dar doriți noi provocări, luați inițiativa de a le solicita. Nu îl considerați ca o reclamație, spune Glickman. În schimb, cereți-vă ajutor șefului dvs. pentru atingerea unor obiective personale, fie că este expus mai multor execuții la nivel de vârstă, învățați să codați sau vă îmbunătățiți vorbirea în public. Ea recomandă să spună: „Îmi place ceea ce fac și simt că am mai multe contribuții. Mi-ar plăcea ocazia să mă întind și să iau un nou proiect sau să lucrez cu alți oameni pentru a continua să mă provoc ”.
O revizuire este o oportunitate excelentă de a discuta despre stilurile de muncă și așteptările - subiecte care nu sunt întotdeauna ușor de abordat în timpul unei zile lucrătoare, spune Glickman. Întrebați: „Cum să vă fac viața mai ușoară?” Sau „Cum vă pot ajuta să vă atingeți obiectivele?” Folosiți timpul pentru a înțelege idiosincrasiile șefului vostru, spune Joseph Grenny, coautor al Conversații cruciale. Întrebați-vă dacă preferă să fie actualizată în mod constant sau doar atunci când există o problemă și dacă ar putea da exemple de angajați cu care a iubit și ura pe care lucrează - și să explice de ce.
Conștiința de sine este esențială. „Cel mai rău lucru pe care îl poți face este să fii surprins. Dă impresia că nu știi ce se întâmplă cu tine sau cu munca ta ”, spune Glickman. Al doilea cel mai rău? Fiind defensiv. Proprietăți-l și spuneți: „Iată cum încerc să o îmbunătățesc.” Apoi stai răbdător și ascultă. „Oferă șefului tău șansa de a explica problema din punctul ei de vedere, astfel încât să se simtă auzită”, spune Grenny. Digestă informațiile și parafrază-l înapoi. „Îi arată șefului tău că rezolvarea problemei este mai importantă decât egoul tău”, spune el.
Vanatoare de locuri de muncă? Dacă nu ai o ofertă în mână, rămâi mămică. Nu doriți să vă anulați recenzia și riscați să fiți înlocuiți înainte de a dori să fiți. Dacă ai o relație de încredere cu șeful tău, Grenny sugerează să spună: „Mă uit la o varietate de opțiuni pentru viitorul meu, dar mă interesează în feedback-ul dvs. și aflați dacă există o cale pentru mine aici, care să se alinieze obiectivelor mele de carieră. ”Este posibil să poată deschide ușile pe care nu le aveți niciodată luate în considerare. În ceea ce privește pensia, dacă sunteți sigur de planurile dvs., explicați-vă că obiectivul dvs. este o tranziție lină. Exprimați-vă afecțiunea pentru companie și cereți să vă întâlniți din nou pentru a discuta pașii următori.