5 strategii inteligente când este timpul pentru o schimbare în carieră

„Oamenii tind să se învinovățească dacă o situație de muncă nu se rezolvă”, spune Blake, „dar realitatea este că lumea muncii a evoluat, iar schimbarea mai frecventă a locului de muncă este noua normală. ”Așadar, nu vă deveniți stresați de ideea că această schimbare va fi o problemă pentru CV-ul dvs. Concentrează-te asupra atuurilor și abilităților cu care te îndepărtezi; examinează exact ce ți-a plăcut și nu ți-a plăcut despre rol. Notează câteva note constructive. Apoi mergeți mai departe.

Dacă vă simțiți prost să jucați antrenor de carieră / micșorați pe cont propriu, așezați-vă cu un prieten care este dispus să participe (atunci schimbați rolurile și ajutați-o să își găsească mojo). Puneți-vă între voi sau reciproc întrebări macro și micro: Ce sarcini fac timpul să zboare? Ce atribute te diferențiază? Cum preferați să vă petreceți timpul liber? În ce tipuri de medii de birou prosperați și care vă stresează? Scufundați-vă în trecut: Ce activități în copilărie ați gravitat? Zoom forward: Cum ți-ar plăcea să arăți viața ta de muncă de acum un an? Deși nu există garanții că veți găsi un loc de muncă care bifează toate casetele, solidificarea preferințelor vă va ajuta să evaluați diferite opțiuni pe măsură ce apar.

Atunci când vă concentrați pe aceste elemente separat, acesta dă formă planului dvs. de acțiune. Începeți cu o mare sesiune de brainstorming în care adunați idei în toate cele trei categorii. Apoi, de fiecare dată când stai să lucrezi la cariera ta, abordează unul din fiecare coloană. Pentru oameni, spuneți, configurați o cafea cu colegii de la care puteți învăța și aveți grijă pentru modalitățile de a vă conecta cu oameni a căror muncă admirați. Aptitudini: Ați putea lua un curs online sau voluntar undeva care vă permite să flexați (sau să construiți) noi mușchi profesioniști? Oportunități: Aceasta este chestiunea standard - examinarea listărilor de locuri de muncă, trimiterea CV-urilor și adresarea persoanelor din HR și a recrutorilor.

Blake recomandă cărțile Punctele forte Finder 2.0, de Tom Rath și A iesi in evidenta, de Marcus Buckingham, pentru a ajuta la evaluarea modului în care ar putea avea fondul dvs. de aplicații care nu vi s-au întâmplat niciodată. Apoi „experimentați și creșteți gradual”, căutând oportunități specifice de experimentare cu risc redus. Poate există o echipă nouă interesantă pe care o creează compania dvs. - vă puteți oferi serviciile? Dacă sperați să vă porniți propria afacere, luați în considerare dacă există o modalitate de a lansa o mică (poate cu risc scăzut) o porție din ea pentru a testa apele - un blog, spuneți, dacă doriți să scrieți o carte sau un magazin Etsy dacă ideea dvs. este în cu amănuntul. Blake oferă un memento: „Este un pivot, nu un salt.”

Așadar, după ce pivotați cu succes, nu dezactivați acest nou mod de gândire. Cei mai mulți dintre noi presupunem că, pentru a ne angaja în totalitate la un nou concert, trebuie să blocăm piața locurilor de muncă și să ne percheziționăm pe termen lung. Dar să fii cu ochii pe oportunități și să vezi fiecare pas ca o mică parte a unui plan mai mare nu este trădare - este doar inteligent. (Și știi ce? Șeful dvs. face probabil același lucru.) Notează Blake: „Ați putea face din nou aceleași întrebări într-un an, fără nicio vină a ta, deci ar trebui să examinăm continuu ce funcționează cel mai bine în cariera noastră și să explorăm cum putem face mai mult din aceasta. Dacă schimbarea este singura constantă, atunci să ne îmbunătățim. ”

Pentru mai multe de la acest expert, accesați jennyblake.me.