Pot să folosesc salariul colegului meu pentru a negocia un salariu mai mare pentru mine?

Fiecare produs pe care îl prezentăm a fost selectat și revizuit de către echipa noastră editorială. Dacă efectuați o achiziție folosind linkurile incluse, este posibil să câștigăm comision.

Q. Colegul meu de muncă mi-a spus în mod confidențial salariul ei. Pot folosi aceste informații pentru a încerca să-l conving pe șeful meu că sunt neplătit?
„Colegul tău a avut încredere în tine, iar a merge la șeful tău ar fi o încălcare a încrederii. V-aș sugera să-l lăsați pe colegul dvs. din conversație cu totul. În schimb, mergeți online și căutați salariile pentru poziții similare din industrie, apoi referiți-le atunci când vorbiți cu managerul dvs. despre o creștere. ”
Diane L. Swanson, Ph. D.

Catedra fondatoare a Inițiativei Educației pentru Etică în Afaceri și profesor de management la Universitatea de Stat din Kansas, din Manhattan, Kansas.
- Nu înainte de a vorbi cu prietenul tău. Spune-i: „Am fost surprins să aud că există o astfel de diferență în ceea ce facem. Aflarea despre salariul meu m-a făcut să mă întreb dacă ar trebui să cer o majorare. Mă gândesc să mă apropii de supraveghetorul nostru și vreau să te respect în acest proces. Te-ai simți confortabil cu solicitarea mea ca salariul meu să fie ridicat la ceea ce fac alții aici? Nu vă voi folosi numele. ”Presupunând că este de acord, puteți discuta cum să vă asigurați că conversația nu va reveni pentru a o răni.”

Andrea Bonior, Ph. D.

Un psiholog clinic autorizat la Washington, D.C., și autorul Soluția prieteniei ($16, amazon.com).
„Este o cale greșită de a urma o negociere de salariu. Dacă te apropii de șeful tău și citești cunoștințe despre plata colegilor tăi, probabil că se va simți pusă la fața locului - iar această penibilitate ar putea să-ți acopere relația cu ea. În plus, nu există un salariu exact pentru un loc de muncă. Informațiile pe care ti le-a oferit colegul tău oferă pur și simplu o perspectivă asupra gamei pentru poziția ta. Dacă credeți că meritați o creștere, faceți un caz pe baza ta performanță, nu pe ceea ce face altcineva. "
Ioan A. Provocator

Directorul general al Challenger, Gray & Christmas, o firmă de consultanță executivă-outplacement cu sediul în Chicago.