3 locuri de muncă de la domiciliu, cu beneficii incredibile

Stimulente plătite pentru concediu, abonamentele plătite pentru sală de gimnastică și capacitatea de a lucra de acasă sunt doar câteva dintre modalitățile prin care companiile încearcă să atragă solicitanții de top să solicite poziții deschise.

Remote.co, un site web care ajută companiile pereche cu angajații care caută munca la distanță, a lansat o listă cu trei lucrări de acasă poziții care oferă alte avantaje atrăgătoare, pe lângă avantajele evidente ale lucrului din confortul dvs. propria acasă.

Toate cele trei locuri de muncă sunt angajate acum, așa că pregătiți-vă CV-ul și consultați-le mai jos:

1. Client Experience Manager la Student Loan Hero
Student Loan Hero, o companie care ajută oamenii să informeze tinerii împrumutați despre finanțele lor, oferă beneficii pentru muncă și bunăstare generoase pentru lucrătorii săi la distanță. Angajatorul oferă un stipendiu tehnologic de 2.000 USD pentru a vă ajuta să vă configurați cu un laptop pentru biroul de acasă. În plus, dacă găsiți o distracție din interiorul casei dvs., veți plăti până la 500 USD pe lună pentru un spațiu de birou ales. În afara locului de muncă, Student Loan Hero vă va oferi până la 150 de dolari pe lună pentru cheltuieli legate de sănătate, inclusiv abonamente la sală, consiliere nutrițională, masaje și multe altele.

2. Profesor vizitator online la DeVry Education Group
Nu doar profesorii de la DeVry Education Group funcționează de la distanță, dar cursurile online oferite sunt „complet asincrone”, ceea ce înseamnă că profesorii și studenții nu se întâlnesc la un moment dat împreună. Pentru angajații potențiali, acest lucru înseamnă că programul dvs. depinde de 100%.

3. UX Designer la Wikimedia Foundation
Pe lângă faptul că lucrează de acasă, Fundația non-profit Wikimedia oferă beneficii minunate angajaților care speră să devină noi părinți. În timpul sarcinii, mamelor li se oferă cinci săptămâni de concediu plătit pentru a le folosi în funcție de necesități. După sosirea bebelușului, Wikimedia oferă „concediu nou pentru părinți” cu șapte săptămâni, plătit integral, care este disponibil atât pentru mame, cât și pentru tătici. Când este timpul să reveniți la muncă, nonprofit oferă „opțiuni flexibile” pentru a ajuta angajații să echilibreze munca și îngrijirea copiilor.