Cum să gestionați un șef care este un coșmar total
Și când să ceri HR să intervină.
Dacă ești blocat într-un Diavolul poartă Prada Situația la locul de muncă, oamenii ar putea să vă spună „rânjiți și suportați-o” sau „într-un an, puteți merge mai departe”. Dar dacă aveți de-a face cu un sef care este neprofesional, înseamnă sau mai rău, că sfatul nu se aplică în mod necesar - și trebuie să știi când să te îndrepți către Om Resurse. Cu privire la episodul din această săptămână din „Adultity Made Easy”, gazda Sam Zabell primește sfaturi din partea lui Bucky Keady, VP Talent Management at Time Inc., despre cum să te ocupi de diverși manageri—de la șefi care țipă și țipă, la șefi care bârfesc în spatele altor angajați. Ascultători și Real simplu cititorii au trimis poveștile lor cele mai proaste - și nu vei face asta crede prin ce au trebuit să treacă unii oameni la serviciu (s-ar putea să te facă să apreciezi propria situație!).
În unele cazuri, Keady oferă strategii de conversație inteligente pentru manipularea unui șef agresiv sau supărat. Cel mai important, ea încurajează toți angajații să utilizeze departamentul de Resurse Umane ca resursă sau consiliu de sondare, fără a se aștepta ca aceștia să intre în situație. Mai degrabă, folosiți-le pentru a exersa conversațiile, pentru a primi sfaturi sau pentru a decide dacă este timpul să treceți la un alt loc de muncă. Ascultați episodul complet de mai jos pentru o poveste oribilă de șef pe care chiar Keady, cu toți anii ei de experiență în resurse umane, nu o poate rezolva. Nu uitați să