Nu lăsați bani pe masă la locul de muncă

Acest sondaj de 100 de întrebări despre obiceiurile tale de sănătate se simte puțin... intruziv? Poate. Dar participarea poate duce la reduceri semnificative la asigurare. Mai multe pauze de preț sunt în magazin dacă vă înscrieți la cursuri de exerciții corporative sau programe care gestionează probleme precum diabetul.

Ar putea fi un pic de dificultate să configurați conturi pretax cu cheltuieli flexibile (FSA) pentru sală de gimnastică, îngrijire a copilului și cheltuieli de transfer, dar, spune Farnoosh Torabi, gazda podcastului Deci, baniGândiți-vă la economii: dacă sunteți în pachetul de impozitare de 25 la sută, plata cu dolari FSA pretax vă oferă 25% reducere. O mantră motivațională bună.

Potrivit lui Bruce Elliott, managerul compensațiilor și beneficiilor din cadrul Societății pentru Managementul Resurselor Umane, planurile cu deductibilitate ridicată care vin cu un cont de economii de sănătate (HSA) merită aruncate o privire. Un HSA este diferit de un cont de cheltuieli flexibile (care poate fi atașat la un plan tradițional de sănătate), deoarece fondurile HSA se derulează de la an la an. Verificările sunt de obicei acoperite cu 100 la sută cu aceste planuri, dar dacă sunteți nervoși cu privire la valoarea mare deductibilă, economisiți suficient în HSA pentru a o acoperi. Apoi țineți banii acolo pentru anul viitor, dacă nu îi folosiți. Unele companii contribuie la HSA-urile angajaților.

Căutați site-ul dvs. de beneficii pentru beneficii ascunse. S-ar putea să fiți acoperit pentru costurile unui nutriționist, masaje sau acupunctură. În timp ce sunteți în modul de cercetare, investigați Legea privind concediul medical și familiala. Unele state (precum California, Oregon și Massachusetts, precum și Washington, D.C.) interpretează cuvântul familie mai larg și să acorde timp liber pentru a îngriji nu doar sugarii, ci și părinții, socrii și bunicii.

Un sondaj realizat în 2014 de site-ul de carieră Glassdoor a constatat că 75 la sută dintre lucrătorii din SUA nu își folosesc toate concediile plătite. Asta este ca și cum ai înlocui șefului o sumă de bani. Cel mai simplu mod de a maximiza beneficiile este de a lua tot timpul plătiți nu a munci.